根據(jù)《貴州省中長期教育改革和發(fā)展綱要規(guī)劃（2010—2020年》提出的實(shí)施“高中階段教育”突破性工程，2013年省將對我縣加快高中階段教育發(fā)展工作考核驗(yàn)收。結(jié)合我校實(shí)際情況，為解決職校教師嚴(yán)重不足問題，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會公開招聘長順職校教師3名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本簡章。
一、招聘原則及程序
面向社會招聘長順職校教師3名，招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取筆試、面試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行。實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的“三公開”制度。招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。
二、招聘職位及人數(shù)
本次面向社會招聘長順縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師3名（詳見《黔南州長順縣2013年面向社會招聘職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師職位一覽表》）。
三、招聘條件
1、大專及以上學(xué)歷。護(hù)理專業(yè)教師須具有護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證。
2、戶籍不限，年齡在35周歲以下（1977年10月22日及以后出生）。其中，具備中級職稱的年齡可放寬到40周歲（1972年10月22日以后出生）。
3、無違法違紀(jì)行為記錄。
4、身體健康，具有正常履行本崗位職責(zé)的身體條件。
四、以下人員不得報(bào)考
1、屬于我縣財(cái)政供養(yǎng)的在職在編的公務(wù)員，參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生），事業(yè)單位工作人員，機(jī)關(guān)（事業(yè)）工勤人員；
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、截止2013年10月22日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
4、曾因犯罪受過刑事處罰或收受勞動教養(yǎng)的人員；
5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員（含原長順縣中等職業(yè)學(xué)校原自主招聘的自動離崗人員）；
6、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
8、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員；
五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系電話及報(bào)名方式
1、報(bào)名時(shí)間：2013年10月22日至10月24日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：長順縣人力資源和社會保障局。
3、聯(lián)系電話：0854—6822193
4、考試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
5、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名費(fèi)每人100元。
6、報(bào)名所需材料：
報(bào)名時(shí)，考生根據(jù)所報(bào)職位，按要求填寫《長順縣2013年面向社會招聘中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師報(bào)名信息表》，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3張。
報(bào)考人須持身份證、畢業(yè)證、教師資格證、各專業(yè)職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件各1份。
7、材料初審由各報(bào)名點(diǎn)在報(bào)名時(shí)進(jìn)行初審，報(bào)名結(jié)束后，各報(bào)名點(diǎn)將報(bào)考人員資料送縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查工作結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招錄人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃應(yīng)予以調(diào)整或取消。
六、招聘程序
（一）考試：考試分筆試和面試，由招聘小組統(tǒng)一組織實(shí)施。考試總成績按筆試成績的60%，面試成績的40%的比例計(jì)算。筆試、面試成績按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
1、筆試
①筆試內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科專業(yè)知識。
②筆試分值100分，按60%的比例計(jì)入總分。
報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。
2、面試
按筆試總成績從高分到低分依次以招聘學(xué)科計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生成績并列的，同時(shí)參加面試。
面試分值100分，按40%的比例計(jì)入總分，面試成績達(dá)不到60分者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
對職位計(jì)劃招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:3的，是否進(jìn)行面試由縣招聘辦研究決定。招聘職位取消的，其擬參加面試人員的資格同時(shí)取消，并由縣招聘辦面向社會公告。
面試工作由縣招聘辦會同各招聘單位及其主管部門制定實(shí)施方案具體組織實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)由縣招聘辦另行通知。
（二）體檢：體檢必須在縣招聘辦指定的縣級綜合性醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他非指定體檢機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）規(guī)定執(zhí)行。體檢根據(jù)招聘學(xué)科計(jì)劃數(shù)，按總成績由高分到低分按1：1比例確定體檢對象；同一職位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。體檢不合格者或放棄體檢者，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予以遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自理，體檢的具體時(shí)間由縣招聘辦另行通知。
（三）考察：體檢合格者確定為考察對象，由縣招聘辦領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察，考察內(nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。對考察不合格的，取消應(yīng)聘資格，空缺崗位不予以遞補(bǔ)。考察工作由縣招聘辦統(tǒng)一部署和實(shí)施，考察組由三人以上組成。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察不合格。
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；
2、屬于我縣財(cái)政供養(yǎng)的在職在編的公務(wù)員，參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員，以及經(jīng)中共貴州省委組織部選調(diào)到基層工作的選調(diào)生（含選調(diào)到基層法院、檢察院工作的選調(diào)生），事業(yè)單位工作人員，機(jī)關(guān)（事業(yè)）工勤人員；
3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
4、截止2013年10月22日仍實(shí)際在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員（含原長順縣中等職業(yè)學(xué)校原自主招聘的自動離崗人員）；
7、在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；
8、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或2010年以來在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員；
9、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員；
10、不符合招聘職位所需資格條件的人員；
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的或經(jīng)州招聘辦研究確定不能聘用的人員；
（四）公示：經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，初步確定為擬聘用人員，由縣招聘辦進(jìn)行為期七個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。
（五）聘用審批：按照《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施意見（試行）》（黔南委辦字〔2007〕24號）有關(guān)規(guī)定，對公示期間無異議的，由州人力資源和社會保障局批準(zhǔn)行文，并按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同。聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的取消聘用。本次聘用的人員，在長順縣的最低服務(wù)期為5年。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
長順縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2013年10月12日
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