曲沃中學(xué)等11個(gè)事業(yè)單位公開招聘教師實(shí)施方案
為促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)發(fā)展，吸引高素質(zhì)人才，進(jìn)一步優(yōu)化充實(shí)教師隊(duì)伍。根據(jù)《關(guān)于做好2014年全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》（晉人社廳發(fā)[2014]9號）和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，擬公開招聘30名中小學(xué)、幼兒教師。為做好此項(xiàng)工作，特制定本方案。
一、招聘的原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位及名額
全縣共招聘30名，其中12%的崗位用于服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位。高中教師7 名，初中教師2 名，小學(xué)教師19 名，幼兒園教師2 名。高中、初中、小學(xué)、幼兒園各階段分學(xué)科報(bào)名、考試。服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到招聘人數(shù)比例要求的，該專門崗位自動(dòng)轉(zhuǎn)為招聘單位相應(yīng)的招聘崗位。
三、招聘對象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的應(yīng)、往屆大中專以上畢業(yè)生。
四、招聘條件
（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。
（二）身體健康，符合國家規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（三）學(xué)歷要求：
報(bào)考高中、初中崗位者應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷須為全日制�？萍耙陨希粓�(bào)考小學(xué)教師崗位者應(yīng)具有全日制專科及以上學(xué)歷；報(bào)考幼兒教師崗位者應(yīng)具有幼兒師范畢業(yè)及其以上學(xué)歷。
（四）報(bào)考人員應(yīng)具有相應(yīng)層次和學(xué)科的教師資格證或報(bào)考學(xué)科所需相關(guān)專業(yè)。
（五）報(bào)考中小學(xué)、幼兒教師人員年齡35周歲及以下（1979年1月1日及以后出生）。
（六）已參加工作人員報(bào)考須出具工作單位同意報(bào)考介紹信。
（七）崗位所需要的其他條件（詳見招聘崗位計(jì)劃表）。
（八）“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”的招聘對象，為參加山西省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”服務(wù)期滿、考核合格的人員，以及參加山西省“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”服務(wù)期滿、考核合格（含服務(wù)期兩年，考核合格，現(xiàn)仍在職）的人員。
五、招聘辦法和程序
（一）制定招聘工作方案。
（二）發(fā)布招聘公告：分別在曲沃縣電視臺、曲沃縣人民政府網(wǎng)（www.quwo.gov.cn）、曲沃縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.qwhrss.gov.cn）、曲沃縣人事人才網(wǎng)（www.qwrsrc.cn）發(fā)布公告。
（三）報(bào)名及資格初審。
1、報(bào)名時(shí)間：2014年8月28日至9月1日下午6時(shí)（周六、周日不休息）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：曲沃縣人事考試中心（縣委后樓126房間，聯(lián)系電話：4525623）。
3、報(bào)名要求：報(bào)考人員只能選擇一個(gè)相應(yīng)學(xué)科。
４、資格初審。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，采取本人現(xiàn)場報(bào)名方式。需提供本人身份證（或戶籍證明）、報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有效證件（以上證件均提供原件及復(fù)印件）、本人近期同底正面免冠一寸彩照5張，已參加工作人員需提供現(xiàn)工作單位允許報(bào)考介紹信。初審符合報(bào)考條件者，填寫報(bào)名登記表，即可參加招聘考試。報(bào)考人員要對自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。
５、凡有下列情形之一者不得報(bào)考：
�、偈苓^刑事處罰的；
�、谟蟹缸锵右烧诮邮軐彶榈�；
�、凼茳h內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過處分，尚未解除的；
④在我縣組織的事業(yè)單位公開招考中有弄虛作假、考試作弊等行為的；
�、葸`反計(jì)劃生育政策的；
�、奁渌从嘘P(guān)規(guī)定不能報(bào)考的。
（四）考試及資格復(fù)審。
考試分筆試、面試。報(bào)名人數(shù)和面試人數(shù)如果達(dá)不到崗位招聘人數(shù)3：1比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，報(bào)市人社局核準(zhǔn)。
筆試成績占考試總成績的60%，面試成績占考試總成績的40%。
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%（保留兩位小數(shù)）。
1、筆試
（1）筆試采取閉卷方式進(jìn)行，并按各學(xué)科分別出題，滿分為100分，及格線為60分，考試時(shí)間為120分鐘。
（2）筆試內(nèi)容
中學(xué)教師崗位：教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)）20%，專業(yè)知識80%；
小學(xué)教師崗位：教育理論（教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)）20%，專業(yè)知識80%；
幼兒教師崗位：教育理論（幼兒教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法規(guī)）20%，專業(yè)知識80%。
（3）考試時(shí)間與地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
2、資格復(fù)審
對通過筆試進(jìn)入面試的人員，由縣人社部門進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。
復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人檔案、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證以及相關(guān)證件和證明原件。其中：非個(gè)人原因未領(lǐng)到報(bào)到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明；留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書；大學(xué)生“村官”等服務(wù)基層項(xiàng)目的考生，須由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門出具的允許報(bào)考證明。已參加工作人員在考核之前需把上述所需相關(guān)證件提供齊全。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，資格復(fù)審不合格者的，負(fù)責(zé)資格復(fù)審的單位和部門有權(quán)取消該報(bào)名人員參加應(yīng)聘的資格。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
3、面試
（1）面試對象的確定：根據(jù)筆試成績依招聘學(xué)科和服務(wù)基層人員專門崗位從高分到低分分別排序，原則按3：1的比例確定面試對象。符合面試條件人數(shù)與招聘崗位人數(shù)未達(dá)3：1的，及格線以上人員為面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)未達(dá)3：1，沒有形成競爭的崗位，面試成績須達(dá)到70分。
（2）面試命題和評分由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
（3）面試分專業(yè)課試講和專業(yè)理論解答。面試成績?yōu)?00分，專業(yè)課試講占80分，專業(yè)理論解答占20分。重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。
（4）面試考官的組成：由專家和有關(guān)方面人員分專業(yè)組成若干考官組，每個(gè)考官組5人，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。
面試具體方案另行制定。
（六）考核
根據(jù)考試總成績由高到低按1：1比例確定考核對象�？荚嚳偝煽兿嗤�，筆試成績高者為考核對象，若筆試成績?nèi)韵嗤�，以加試（面試）成績高者為考核對象�?/P>
考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結(jié)果，對考生的報(bào)名資格進(jìn)行再次確認(rèn)。考核不合格者，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補(bǔ)。經(jīng)考核確定的合格人員，若本人提出退出，不再遞補(bǔ)。
（七）體檢
根據(jù)考試總成績和考核結(jié)果，按照1：1的比例確定體檢名單，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》（晉教字〔2005〕19號）執(zhí)行，招聘崗位根據(jù)有關(guān)規(guī)定對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，取消聘用資格。
（八）公示
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在曲沃縣電視臺、曲沃縣人民政府網(wǎng)、曲沃縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、曲沃縣人事人才網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
六、聘用與待遇
（一）公示期滿，報(bào)考相應(yīng)學(xué)科人員考試總成績高者優(yōu)先選擇崗位，招聘人員不得選擇聘用后構(gòu)成回避的崗位。確定聘用的人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（二）所聘人員一律實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。
（三）受聘人員享受應(yīng)聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。
（四）一經(jīng)正式聘用，須在本單位工作滿五年方可調(diào)離。
（五） 無教師資格證的受聘人員，必須在兩年內(nèi)考取，否則聘用單位予以解聘。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，由監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督，并接受廣大考生及社會(huì)各界的公開監(jiān)督。
（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律，有下列情形之一的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、應(yīng)聘人員在考試、考核、體檢等過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使，縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目以及影響招聘工作公開、公正的；
5、從事招聘工作的工作人員與應(yīng)聘人員不按回避政策實(shí)行回避的一經(jīng)查實(shí)一律取消相應(yīng)資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作公開、公平、公正進(jìn)行，決定成立曲沃縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。
組 長：程世杰 縣委常委、政府副縣長
副組長：崔權(quán)利 政府副縣長
成 員：胡滿倉 縣政府辦公室主任
魯愛棟 縣監(jiān)察局局長
丁全保 縣人力資源和社會(huì)保障局局長
楊切喜 縣編辦主任
崔永慧 縣財(cái)政局局長
柴志堅(jiān) 縣教育局局長
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人力資源和社會(huì)保障局，辦公室主任由丁全保同志兼任。
本方案未盡事宜由曲沃縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
曲沃縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組
2014年 8 月 26日