為解決我區(qū)六盤(pán)水市第二中學(xué)教師缺員現(xiàn)狀,結(jié)合六枝特區(qū)人事工作開(kāi)展及人才需求實(shí)際，根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法〉的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）、《六枝特區(qū)緊缺急需人才引進(jìn)辦法（試行）》（六特辦通字〔2013〕42號(hào)）的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)特區(qū)人民政府同意，決定赴云南師范大學(xué)引進(jìn)招聘一批急需教師14名。
學(xué)校簡(jiǎn)介
六盤(pán)水市第二中學(xué)創(chuàng)辦于1965年，原名六枝礦務(wù)局第一中學(xué)，2000年更名為六盤(pán)水市第二中學(xué)。
六盤(pán)水市第二中學(xué)是貴州省首批辦好的重點(diǎn)高中，全國(guó)教育系統(tǒng)先進(jìn)單位，煤炭部標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校，貴州省文明單位，貴州省教育戰(zhàn)線先進(jìn)集體，多次榮獲省、市級(jí)表彰，多年來(lái)該校高考二本上線率在全市均名列前茅。在全省、全市教育系統(tǒng)均有重大影響。
一、基本原則及程序
本次引進(jìn)招聘工作采取考核學(xué)生在校成績(jī)與面試相結(jié)合的辦法，公開(kāi)引進(jìn)招聘條件、程序、考試結(jié)果，實(shí)行公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)招聘。按照公布崗位職位、宣傳發(fā)動(dòng)、組織學(xué)生報(bào)名、審查資格條件、面試、確定擬聘名單、簽訂聘用協(xié)議,學(xué)生取得正式畢業(yè)證書(shū)后體檢、政審、公示，人事部門(mén)行文聘用、簽訂正式事業(yè)單位人員聘用合同的程序進(jìn)行。
二、引進(jìn)范圍及條件
�。ㄒ唬┓秶�
本次赴云南師范大學(xué)引進(jìn)8個(gè)學(xué)科共14名全日制普通高校二本師范院校（省級(jí)師范大學(xué)、211工程大學(xué)），取得相應(yīng)學(xué)位證、高級(jí)中學(xué)教師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生及碩士研究生。其中：
（二）條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，具有良好的公民道德；
2.品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為，具有履行崗位所需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作能力；
3.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)要求；
4、年齡在35周歲及以下（1980年3月19日及以后出生）；碩士研究生以上學(xué)歷的年齡可放寬至45周歲及以下（1970年3月19日及以后出生）。
有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：
1.受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或受行政記大過(guò)及以上處分未過(guò)處分期的(至報(bào)名日期);
4.其他不符合招聘資格條件的。
詳細(xì)條件標(biāo)準(zhǔn)由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
三、招聘程序
�。ǘ﹫�(bào)名
每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。符合報(bào)考條件的人員由本人持所需材料原件及復(fù)印件，到校園招聘會(huì)報(bào)名。報(bào)名時(shí)提供的材料為：
1.有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件；
2.應(yīng)屆畢業(yè)生所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表、在校成績(jī)單原件及復(fù)印件。其它人員須提供碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)或副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱證書(shū)原件及復(fù)印件；
3.個(gè)人簡(jiǎn)歷原件及復(fù)印件；
4.近期免冠1寸同底照片5張；
5.已就業(yè)的要提供單位同意報(bào)考的證明材料。
�。ㄈ┵Y格審查
1.引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》及報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名登記表》，對(duì)身份、學(xué)歷、戶籍等相關(guān)信息進(jìn)行資格審查，審查合格后，由引進(jìn)招聘單位審查人員簽署意見(jiàn)，加蓋引進(jìn)招聘部門(mén)公章，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。經(jīng)審查不符合職位條件要求的考生取消報(bào)名資格。
在報(bào)名、資格審查、面試、體檢、政審、公示、聘用等環(huán)節(jié)中，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位（專業(yè)）所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一律取消報(bào)考或聘用資格。
�。ㄋ模┟嬖�
引進(jìn)招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)原則上需達(dá)到3：1的比例（特殊招聘崗位需達(dá)到2：1的比例）才能進(jìn)行面試，達(dá)不到比例的根據(jù)報(bào)名情況由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論后確定招聘名額。
面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。
（五）考生成績(jī)計(jì)算
考生成績(jī)按百分制計(jì)算，由報(bào)名考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目成績(jī)和面試成績(jī)組成，主要科目成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。
在校綜合成績(jī)的計(jì)算方式:主要科目成績(jī)總均分乘以40%。
考生在校所學(xué)專業(yè)主要科目由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定并在面試前予以公布。
�。┐_定擬聘人員
按考生成績(jī)從高到低確定擬引進(jìn)聘用人員，確定為擬聘用人員后，由引進(jìn)聘用單位與考生簽訂臨時(shí)聘用協(xié)議，待取得正式畢業(yè)證、學(xué)位證及體檢、政審等程序結(jié)束后按規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)。截至2015年9月30日未能提供招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生，取消聘用資格。
（七）體檢
按引進(jìn)招聘崗位數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的取消聘用資格，相關(guān)職位不予遞補(bǔ)。
�。ò耍┱䦟徏翱己�
體檢合格人員進(jìn)行政審及考核，招聘人員出具計(jì)劃生育證明材料和戶籍所在地或常住地公安機(jī)關(guān)相關(guān)證明材料進(jìn)行政審及考核，考核內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主。政審不合格的，取消聘用資格。
�。ň牛┕竞推赣�
經(jīng)面試、體檢、政審、考核合格的人員，最終確定為擬聘用人員。由引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在有關(guān)媒體進(jìn)行不少于五個(gè)工作日的公示，接受社會(huì)監(jiān)督 。公示期滿無(wú)疑議的，由招聘單位按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》辦理聘用手續(xù)，人事部門(mén)行文聘用，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。新聘用人員試用期一年，試用期滿考核合格者，由招聘單位辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格取消其聘用資格。招聘人員在所聘崗位服務(wù)年限須滿5年才能申請(qǐng)調(diào)離或交流，聘用起始時(shí)間及崗位以聘用合同為準(zhǔn)。
四、紀(jì)律監(jiān)督
對(duì)于違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考或聘用資格。對(duì)于違反招聘紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
五、其他事項(xiàng)
在招聘過(guò)程中，各環(huán)節(jié)時(shí)間、地點(diǎn)等信息，將電話通知考生，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機(jī)、停機(jī)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成聯(lián)系不上的，后果由考生自負(fù)。
本方案由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后另行通知。
六枝特區(qū)引進(jìn)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年3月13日