考試分為筆試和專業(yè)測試兩個階段，由市人社局統(tǒng)一組織實施。
(一)筆試
筆試分為《教育綜合知識》和《學科專業(yè)知識》（具體考試科目見《2015年度六安市市直部分學校公開招聘教師基本情況一覽表》）
（1）《教育綜合知識》的考試內容：教育學、心理學、教育法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關知識。滿分為120分。
（2）《學科專業(yè)知識》的考試內容：考試命題參考普通高校相應層次、相應專業(yè)現(xiàn)行通用教材。滿分為120分。
《教育綜合知識》與《學科專業(yè)知識》筆試同日進行，考試時間、地點詳見《準考證》。
筆試結束后，成績將及時在六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線(《教育綜合知識》成績與《學科專業(yè)知識》成績相加)為120分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，或考生有一科無成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）專業(yè)測試
專業(yè)測試方式主要為試講、結構化面試。根據(jù)崗位計劃數(shù)及考生筆試初次合成（其中《教育綜合知識》按30%、《學科專業(yè)知識》按40%進行初次合成）成績高低順序，其中崗位招聘計劃數(shù)5人以下的按1:3比例、崗位招聘計劃數(shù)5人（含5人）以上的按1：2比例確定參加專業(yè)測試（試講、結構化面試）人員名單并進行公示。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內按照筆試初次合成成績依次等額遞補。
經(jīng)公示無異議的考生于專業(yè)測試前進行資格復審，參加專業(yè)測試人員須在規(guī)定的時間內到指定地點接受現(xiàn)場資格復審，資格復審時，考生應攜帶：本人有效居民身份證、學歷證書、學位證書、資格證書及相關證書原件，對資格復審合格的應聘人員，發(fā)放《專業(yè)測試通知書》。經(jīng)資格復審不合格或未按時參加現(xiàn)場資格復審的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按筆試初次合成成績從高分到低分依次等額遞補一次（遞補人員最后一名如有多位報考人員初次合成成績相同，并列進入）。按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定繳納專業(yè)測試費用80元。資格復審時間、地點另行通知。
專業(yè)測試具體方式詳見《2015年度六安市市直部分學校公開招聘教師基本情況一覽表》。
1、試講主要考察應試人員的專業(yè)知識、業(yè)務水平、綜合素質及實際應用能力等，滿分為100分。
2、結構化面試主要考察應試人員的綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力，以及語言表達能力等，滿分為100分。
專業(yè)測試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試初次合成成績相同的，一并確定為專業(yè)測試人選。為確保應試人員素質，設定專業(yè)測試最低控制合格分數(shù)線為60分，達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
專業(yè)測試（試講、結構化面試）時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加的，視為自動放棄專業(yè)測試資格。
七、合成總成績
《教育綜合知識》、《學科專業(yè)知識》和專業(yè)測試（試講、結構化面試）的總成績按3:4:3比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試初次合成成績高低確定排序；如筆試初次合成成績同分，則以《學科專業(yè)知識》筆試成績高低確定排序；如《學科專業(yè)知識》筆試成績再出現(xiàn)同分，則以《學科專業(yè)知識》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并在"六安市人民政府網(wǎng)"和“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”上進行公示。
八、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》等文件執(zhí)行。由市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時間另行通知�？忌话匆�(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
九、考察
考察工作在市人社局的指導下，由用人單位主管部門和用人單位組織實施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考察，并對其報考資格條件進行復查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
十、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”公示一周。經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由用人單位出具聘用報告，連同擬聘用人員考察材料、學歷證書、資格證書等相關材料，經(jīng)主管部門審查后，按規(guī)定報送市人社局辦理審批及相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2015年9月30日前提供招聘崗位所要求層次的學歷、學位、證書等證件材料的，取消聘用資格。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
十一、聘用與管理
根據(jù)國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十二、有關事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學�；騿挝�、5年內不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報考公務員或事業(yè)單位工作人員等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以嚴肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會保障局負責解釋。
3、信息查詢。六安市市直部分學校公開招聘教師規(guī)定和考試等相關信息，請考生登陸“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”查詢、查閱。
4、培訓用書。本次公開招聘考試，六安市人力資源和社會保障局不指定用書、不舉辦不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。
5、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-3376108、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。
6、2015年度六安市市直其他部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實施方案另行公告，具體請關注“六安市人民政府網(wǎng)”、“六安市人力資源和社會保障網(wǎng)”。
附件：
1、《2015年度六安市市直部分學校公開招聘教師基本情況一覽表》
2、《六安市市直部分學校公開招聘教師報名資格審查表》
3、《關于同意同志參加2015年度六安市市直部分學校公開招聘教師報名的證明》
4、《關于同志工作（教學）經(jīng)歷的證明》
附件3、4，請考生根據(jù)自身情況自行下載、打印、填寫。
六安市人力資源和社會保障局
2015年3月20日