酉陽(yáng)自治縣2015年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員170人。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘崗位及名額

此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員170名，其中：教育事業(yè)單位50名，衛(wèi)生事業(yè)單位58名（不含縣藥事服務(wù)中心），其它事業(yè)單位62名（詳見(jiàn)附件1《酉陽(yáng)自治縣2015年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》）。

招聘崗位的專業(yè)要求，統(tǒng)一參考《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名。

1、熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，作風(fēng)正派；

3、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)本職工作；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；

5、具體崗位要求見(jiàn)《酉陽(yáng)自治縣2015年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）；

6、符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；

7、年齡在35周歲及以下（1979年5月11日以后出生）。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開(kāi)除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；本縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2015年5月11日-13日，上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室（桃花源街道桃花源中路26號(hào)）。

（三）報(bào)名材料及相關(guān)事項(xiàng)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)考崗位要求相符的畢業(yè)證原件及復(fù)印件，尚未取得學(xué)歷證的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表原件或者學(xué)校簽章的《酉陽(yáng)自治縣2015年上半年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表》原件（附件3），到指定地點(diǎn)報(bào)名。如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸同底免冠登記照片3張（黑白、彩色均可），并按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費(fèi)50元/科。

報(bào)考人員只能選擇本次招聘單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，按各報(bào)考崗位競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的，報(bào)考單位統(tǒng)一填寫為“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院”，報(bào)考崗位填寫相應(yīng)崗位名稱，招聘結(jié)束后，擬聘用考生分崗位按考試考核總成績(jī)由高到低排序依次選定聘用崗位，即:報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的29個(gè)指標(biāo)按招聘崗位打捆報(bào)名，統(tǒng)一考試，以招聘崗位按考試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行選崗，總成績(jī)并列時(shí)，依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)的順序由高到低排序依次選崗。具體見(jiàn)《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位一覽表》（附件2）。

（四）各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2方可開(kāi)考，未達(dá)規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理），無(wú)法遞減的，取消該招聘崗位。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。未達(dá)到開(kāi)考比例的在征詢考生同意后，可在報(bào)名結(jié)束的第2天，在未達(dá)到開(kāi)考比例的符合報(bào)考條件的崗位中進(jìn)行調(diào)劑（只要能開(kāi)考招聘1人的崗位不再調(diào)劑）。

因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)考人員，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（五）《準(zhǔn)考證》領(lǐng)�。嚎忌鷳{身份證或繳費(fèi)收據(jù)于2015年5月22日上午9：00-12：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

考試考核分為筆試和面試。

（一）筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試。

1、公共科目筆試內(nèi)容：衛(wèi)生崗位類公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（衛(wèi)生類）》（考試內(nèi)容以市人力社保局2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《衛(wèi)生公共基礎(chǔ)知識(shí)》；教育崗位類公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)（教育類）》（考試內(nèi)容以市人力社保局2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)），該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《教育公共基礎(chǔ)知識(shí)》；其他崗位公共科目筆試為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》（考試內(nèi)容以市人力社保局2015年上半年發(fā)布的考試大綱為準(zhǔn)）；分值為100分。

2、專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容：所有崗位的專業(yè)科目筆試內(nèi)容為《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分。

筆試時(shí)間：初定2015年5月23日上午（具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》）。

（二）面試。根據(jù)考生的筆試總成績(jī)，按擬招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)以1︰2的比例確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，考生各科筆試成績(jī)需不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低筆試總成績(jī)。教育事業(yè)單位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，說(shuō)課內(nèi)容為我縣現(xiàn)行使用的教學(xué)教材；其余事業(yè)單位崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，考官小組須寫出書面報(bào)告，報(bào)招聘單位主管部門及縣人力社保局備案。

若面試前，經(jīng)確認(rèn)因考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試后，所有環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算

考試考核總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。

成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢

體檢由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。根據(jù)考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢人選，考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按面試成績(jī)、專業(yè)科目筆試成績(jī)、公共科目測(cè)試成績(jī)的順序，由高到低依次確定體檢人選。

體檢按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

七、考察

體檢合格者，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同組織、編辦、招聘單位及主管部門，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)�？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。