大安區(qū)人力資源和社會保障局
關(guān)于2015年上半年面向社會公開考試
聘用中小學(xué)教師面試的公告
根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會保障局《關(guān)于二〇一五年上半年面向社會公開考試招聘中小學(xué)教師工作的公告》規(guī)定，為確保大安區(qū)2015年面向社會公開考試招中小學(xué)教師的面試工作的公開、公平、公正和規(guī)范有序，特制定此面試方案。
一、面試組織機(jī)構(gòu)
面試工作由大安區(qū)人力資源和社會保障局和教育局共同組織實(shí)施。
二、面試評委會及工作人員組成
（一）面試評委會。
建立面試工作評委會，評委會根據(jù)參加面試人數(shù)及職位分若干個(gè)面試工作組，每一個(gè)面試組的評委會成員由7人組成，其中主評委1人，其余6人由專家及相關(guān)人員組成（以差額抽簽方式確定）。
（二）面試考務(wù)工作小組。
1．每一個(gè)面試組的考務(wù)工作小組由計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)分員、引領(lǐng)員組成。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好計(jì)時(shí)、計(jì)分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。
2．候考室設(shè)工作人員2人；備課室設(shè)工作人員1人；侯分室設(shè)工作人員1人。主要職責(zé)：按照相關(guān)規(guī)定做好面試抽簽、秩序管理及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實(shí)施面試工作。
（三）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。
每一個(gè)面試組的監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)紀(jì)委（區(qū)監(jiān)察局）派員組成，負(fù)責(zé)對面試全過程進(jìn)行監(jiān)督，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報(bào)，對面試違紀(jì)行為做出處理。
（四）后勤保障組。
根據(jù)面試工作需要設(shè)工作人員數(shù)名，負(fù)責(zé)各面試小組的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作。
三、確定擬進(jìn)入面試人員
按照下述比例，以考生筆試成績(含政策性加分)從高分到低分依次確定擬參加面試人員名單，若筆試成績相同，一并進(jìn)入面試；
同一崗位實(shí)際報(bào)考人數(shù)與招考人數(shù)之比（以下簡稱考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例確定進(jìn)入面試的人員；
考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例確定進(jìn)入面試的人員。
實(shí)際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3:1的，劃定筆面試總成績最低合格線為60分，達(dá)到最低合格線的擇優(yōu)聘用，達(dá)不到最低合格線的不予聘用。
四、資格審查
擬進(jìn)入面試的人員須于2015年5月19日至5月20日（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持以下材料到大安區(qū)人力資源和社會保障局干部人事股（大安區(qū)仁和路恒河花園二樓，聯(lián)系電話：2210673）進(jìn)行資格審查。
(1)《大安區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員報(bào)名表》3份（登陸自貢人事考試網(wǎng)，按網(wǎng)絡(luò)提示打印）；
(2)身份證原件和復(fù)印件3份；
(3)有效的學(xué)位證（明確學(xué)位要求的職位）、畢業(yè)證原件和復(fù)印件3份。
(4)其他與報(bào)考資格相關(guān)的材料原件和復(fù)印件3份。
特殊報(bào)考對象須具備以下手續(xù)：
(1)2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生出具本人學(xué)生證及復(fù)印件（無學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明）。
(2)港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員報(bào)考的，要出具學(xué)歷認(rèn)證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證可在四川省人力資源和社會保障廳留學(xué)人員服務(wù)中心辦理（咨詢電話028—86741860）。報(bào)考人員可登錄中國留學(xué)網(wǎng)（www.cscse.edu.cn）中“學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證專欄”查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
(3)國家有其他特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。
對資格審查合格的人員，當(dāng)場發(fā)給《面試通知書》；對審查不合格或逾期未參加審查的人員將取消面試資格，并按該崗位公布的筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)擬參加面試的人員。遞補(bǔ)面試人員于2015年5月22日前（22日截止18:00時(shí)）進(jìn)行資格審查，若遞補(bǔ)取得面試資格的人員因不符合報(bào)考條件或缺少相關(guān)證件以及沒有按規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，取消面試資格。因遞補(bǔ)后取消面試資格而產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。
四、面試內(nèi)容及成績評定標(biāo)準(zhǔn)
（一）面試內(nèi)容
面試內(nèi)容：面試主要考核考生的課堂教學(xué)能力測試(包括微格課、普通話、粉筆字基本功檢測)，試講教材為所報(bào)考段（初中段、小學(xué)段）報(bào)考學(xué)科的現(xiàn)行課本。
面試方式：面試采取模擬講課和回答問題的方式進(jìn)行。面試時(shí)間15分鐘，其中模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，考生對評委的提問現(xiàn)場作答，時(shí)間為5分。評委現(xiàn)場評分。
（二）面試成績的計(jì)算
1．模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時(shí)間為10分鐘，評委現(xiàn)場評分。
2．回答問題（20分）�？忌鷮υu委的提問現(xiàn)場作答，時(shí)間為5分鐘，評委現(xiàn)場評分。
面試成績滿分100分，按50%計(jì)入總成績（評委評分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位），每位考生所有評委評分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余五個(gè)評委評分按簡單算術(shù)平均后為考生的最終得分（得分保留兩位小數(shù)）。
五、面試程序
（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗(yàn)考生本人有效《居民身份證》和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀(jì)律等注意事項(xiàng)。
（二）由監(jiān)督小組人員主持，在考生代表監(jiān)督下，抽簽確定各組評委。
（三）組織考生分組抽簽確定崗位面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組引領(lǐng)員和記分員掌握。
（四）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進(jìn)行面試規(guī)則培訓(xùn)。同時(shí)，考生在候考室分組按崗位抽簽確定面試順序號。
（五）面試由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)面試人員入場；在準(zhǔn)備室抽取試題，考生按抽簽順序號依次進(jìn)行15分鐘的備課準(zhǔn)備，然后由引領(lǐng)員領(lǐng)至面試考室進(jìn)行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問題；面試結(jié)束后，各評委根據(jù)考生面試情況打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點(diǎn)后一位）。
（六）計(jì)分員復(fù)核評委評分并計(jì)算應(yīng)試者的面試成績（面試成績采取去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取其余5名評委的評分按簡單算術(shù)平均的方法確定，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后2位）并簽字；監(jiān)分員復(fù)核面試成績簽字后交主評委簽字，主評委當(dāng)場向考生公布面試成績，并由考生簽字確認(rèn)。
（七）面試結(jié)束后考生的考試總成績、排名情況，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在自貢人事考試網(wǎng)上公布。
（八）面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照報(bào)考人員總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如總成績相同，按面試成績高低排序。如面試成績相同，按模擬講課成績高低排序。若以上情況成績再相同，則通過加試作出選擇確定排序。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)
（一）面試時(shí)間：2015年5月30日上午8：00。
（二）面試地點(diǎn)：大安區(qū)廣華山小學(xué)。
（三）注意事項(xiàng)：
1．考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的，作自動放棄面試資格處理。
2．考生到考場參加面試時(shí)，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時(shí)身份證）和《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準(zhǔn)予進(jìn)入面試考場。
3．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。
七、面試收費(fèi)
根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳川價(jià)字費(fèi)[2003]237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費(fèi)80元。
八、面試工作監(jiān)督及紀(jì)律要求
（一）面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴(yán)格程序，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，秉公評判，確保面試公平、公正，實(shí)現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標(biāo)。
（二）凡面試命題專家、面試評委及面試考務(wù)工作人員凡與應(yīng)試人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)的旁血親、近姻親關(guān)系等的人員實(shí)行回避制度。
（三）面試評委、工作人員和當(dāng)天參加面試的考生要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露面試題和評分標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴(yán)重泄密論處。
（四）參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進(jìn)行。
（五）面試的全過程由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進(jìn)行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)場向區(qū)人社局、區(qū)監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報(bào)告。
（六）考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具，否則作為違紀(jì)處理，并取消當(dāng)次考試資格。
（七）在面試工作時(shí)間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。
（八）凡違反面試規(guī)定者，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任。
附件：大安區(qū)2015年上半年面向社會公開考試聘用中小學(xué)教師筆試成績及排名
大安區(qū)人力資源和社會保障局
2015年5月13日
大安區(qū)2015年上半年面向社會公開考試聘用中小學(xué)教師筆試成績及排名.rar