考試工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織實施，采取筆試、面試相結合的辦法進行。
（一）筆試
1、筆試內容為教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)和公共基礎知識。筆試采取閉卷形式，滿分為100分，不指定復習大綱和教材。
2、筆試結束后，由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局劃定筆試合格線。
筆試成績在睢寧縣人力資源和社會保障網(網址：http://rbj.cnsn.gov.cn）、睢寧縣教育網（網址：http://jyj.cnsn.gov.cn）公布。
3、報考高中教師崗位人員不參加筆試，直接進入面試。
（二）面試
1．對筆試合格人員根據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位擬聘用人數1：3的比例確定參加面試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數確定。
2．參加面試人員須持筆試準考證和身份證到睢寧縣行政辦公中心主樓201會議室領取面試準考證，領取時間通過睢寧縣人力資源和社會保障網通知。面試收取面試費100元。
3．面試成績總分100分，合格為60分，不合格人員，不予聘用。面試成績由考場監(jiān)督人員當場告知考生。
4．面試方法
音樂、體育、美術、學前教育崗位面試采取說課和專業(yè)技能測試相結合的方式進行，其面試成績?yōu)檎f課成績與專業(yè)技能測試成績之和。說課要求在規(guī)定時間內，按指定內容獨立設計說課稿（40分鐘），說課（10分鐘），滿分為60分；專業(yè)技能測試在規(guī)定時間內完成，滿分為40分。專業(yè)技能測試具體辦法另行通知，在睢寧縣人力資源和社會保障網及睢寧縣教育網公布。
其他崗位面試采取說課的方式進行。要求在規(guī)定時間內，按指定內容獨立設計說課稿（40分鐘），說課（10分鐘），滿分為100分。
（三）總成績計算方法
不參加筆試的人員，其總成績以面試成績?yōu)闇省?/P>
其他崗位：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
四、體檢、考察
（一）面試結束后，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員（參加筆試人員且總成績并列的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序；直接進入面試人員且總成績并列的，再次組織面試。）。體檢工作由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織實施，體檢標準參照《教師資格認定體檢檢查標準》、《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，均符合兩標準的體檢合格。
（二）對體檢合格人員由縣人力資源和社會保障局會同縣教育局組織考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。因體檢、考察不合格等原因出現招聘崗位空缺時，按照參加同一崗位面試人員的考試總成績從高分到低分依次遞補。
五、公示
擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會保障網、睢寧縣教育網公示7個工作日。
六、聘用
（一）除崗位代碼為01、02、03、04外，其他崗位的公示無異議人員根據總成績從高分到低分按《崗位表》選崗到相關學校任教，考生拒絕選崗的，視為自動放棄。崗位確定后縣教育局統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份），報縣人力資源和社會保障局按程序審批。批準后，用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續(xù)，聘用人員實行試用期制度，試用期滿考核合格，予以定崗定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，解除聘用合同。
（二）除不可抗力外，擬聘用人員應于通知辦理聘用手續(xù)之日起，十個工作日內前來辦理聘用有關手續(xù)，否則視為自動放棄其聘用資格。被聘用人員與原單位有勞動合同或聘用合同等用工關系的，由本人在辦理聘用手續(xù)前自行負責解除原勞動關系，并提供相關證明材料。
（三）公示期滿因個人放棄等原因出現崗位空缺的，不再遞補人員。
（四）被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于3年的服務協(xié)議，協(xié)議期內不予調整工作單位。
七、紀律和監(jiān)督
公開招聘工作要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監(jiān)督。
對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節(jié)輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節(jié)輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。
監(jiān)督舉報電話：
0516-88307710（縣監(jiān)察局）
0516-88380055（縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室）
0516-80376835（縣教育局監(jiān)察室）
八、本簡章由睢寧縣人力資源和社會保障局、睢寧縣教育局負責解釋。
招聘政策咨詢電話：
0516-88307809（縣人力資源和社會保障局）
0516-80376836（縣教育局）