考試分為筆試和面試。
（一）、筆試
筆試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施。
1、筆試時(shí)間：2015年9月26日（具體時(shí)間安排詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。
2、筆試地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試科目：
（1）教師崗位的筆試科目為《教育基本理論》（包括教育心理學(xué)、教育學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)）一科，滿(mǎn)分為100分。
（2）報(bào)考管理崗位或其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識(shí)等內(nèi)容）一科，滿(mǎn)分為100分。
4、加分規(guī)定。根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，對(duì)以下人員實(shí)施加分：在光山縣參加高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、服務(wù)西部建設(shè)、貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生和服務(wù)期滿(mǎn)兩年考核合格的大學(xué)生村干部、退役大學(xué)生士兵和預(yù)征大學(xué)生士兵等符合政策規(guī)定的人員在筆試原始成績(jī)基礎(chǔ)上加10分，符合多個(gè)加分條件者，只享受一次加分。其中：退役大學(xué)生士兵在服役期間榮立三等功的再加2分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在2015年9月23日下午17：00以前向縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理股提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期未提交的將不再受理，責(zé)任由考生自負(fù)。
預(yù)征大學(xué)生士兵是指信陽(yáng)轄區(qū)內(nèi)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)設(shè)立、實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制公辦普通高等學(xué)校、民辦普通高等學(xué)校和獨(dú)立學(xué)院，按照國(guó)家招生規(guī)定錄取的全日制普通本科、專(zhuān)科（含高職）、研究生、第二學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生、在校生和往屆畢業(yè)生，以及常住戶(hù)口在我縣或國(guó)家從我縣統(tǒng)招的光山生源大學(xué)生，男性要求23周歲以下專(zhuān)科畢業(yè)生和24周歲以下本科畢業(yè)生，女性要求22周歲以下普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，年齡計(jì)算時(shí)間為2015年12月31日。報(bào)名時(shí)在報(bào)名表上填寫(xiě)同意參加應(yīng)征入伍，在報(bào)名結(jié)束后，由縣征兵辦統(tǒng)一組織體檢政審，對(duì)合格人員發(fā)放《預(yù)征入伍通知書(shū)》，作為先期預(yù)征對(duì)象。預(yù)征大學(xué)生士兵參加公開(kāi)招聘筆試后，憑《預(yù)征入伍通知書(shū)》給予筆試加分，享受加分獎(jiǎng)勵(lì)后拒絕入伍的取消其聘用資格。應(yīng)征入伍后，保留工作崗位和有關(guān)工資待遇，服役年限計(jì)入工齡，退役后回原單位工作。
加分人員名單將在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。
5、符合報(bào)考資格條件要求，且具免筆試資格的報(bào)考者，可直接進(jìn)入面試，其筆試成績(jī)按報(bào)考同崗位考生筆試最高成績(jī)（含加分因素）計(jì)算。
6、本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2、面試人選的確定。根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。遇有比例內(nèi)筆試成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員將在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示。領(lǐng)取面試通知單的時(shí)間另行通知。
3、本次招聘教師崗位面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，其他管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
4、如同一招聘崗位參加面試人數(shù)較多需在不同的面試組參加面試，為避免因這些應(yīng)試者的面試成績(jī)出現(xiàn)不平衡而影響面試的公平、公正，將采用“二次平均法”對(duì)有關(guān)應(yīng)試者的面試原始成績(jī)進(jìn)行平衡，平衡后的成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。
5、面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織實(shí)施。
（三）考試成績(jī)計(jì)算方法
考試成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%，不進(jìn)行筆試崗位的面試成績(jī)即為考試成績(jī)。
五、體檢和考核
（一）體檢
根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。遇有比例內(nèi)成績(jī)并列的人員，同時(shí)進(jìn)入體檢。費(fèi)用自理。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢的內(nèi)容和辦法按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
因體檢和考核不合格的，以及在體檢、考核、公示、聘用過(guò)程中因報(bào)考人員自動(dòng)放棄或取消資格的，不再遞補(bǔ)，并相應(yīng)核減該崗位的招聘人數(shù)。
(二)考核
體檢合格人員進(jìn)入考核程序。
考核工作由各用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和聘用崗位要求進(jìn)行考核，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。
六、公示和招聘
在體檢、考核合格的前提下，按考試成績(jī)，擇優(yōu)確定擬聘用人員。遇有因考試成績(jī)并列，超出招聘計(jì)劃時(shí)，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的，同時(shí)聘用；不能增加名額時(shí)，按先筆試成績(jī)（含加分因素）高者優(yōu)先，如相同，再學(xué)歷層次高者優(yōu)先，若仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。擬聘用人員名單在縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書(shū)后，辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局所屬人才交流服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，聘用人員為初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，非初次就業(yè)的試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由縣人才交流服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
七、紀(jì)律與回避
面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要堅(jiān)持原則，規(guī)范程序，做好報(bào)名資格審查、考試、體檢、考核、聘用等各環(huán)節(jié)的工作。要堅(jiān)持公示制，實(shí)行陽(yáng)光操作。要根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》的要求，實(shí)行回避制度。要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試招聘過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)考試招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。
八、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)
光山縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://www.gsrs.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。
本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立咨詢(xún)電話(huà)：0376—8871881
預(yù)征大學(xué)生士兵政策咨詢(xún)電話(huà)：0376—6372286
附：
1、光山縣2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表
2、光山縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表
光山縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年9月6日
光山縣2015年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章.rar