凡符合崗位招聘條件的，均進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)�？荚嚳己朔譃閷I(yè)知識(shí)測(cè)試和面試，由萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人社局、教育局及用人單位共同組織實(shí)施專業(yè)知識(shí)測(cè)試和面試�？荚嚳己藭r(shí)間初定11月下旬，具體時(shí)間、地點(diǎn)在萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力社保局、教委網(wǎng)站另行通知。
1、專業(yè)知識(shí)測(cè)試：
報(bào)考人員通過(guò)報(bào)名資格審查合格后到指定地點(diǎn)參加專業(yè)知識(shí)測(cè)試。專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要以說(shuō)課方式進(jìn)行，上課內(nèi)容為報(bào)考崗位相關(guān)內(nèi)容，分值100分。
2、面試：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。其中，崗位面試未達(dá)到1：2最低比例的，遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例；無(wú)法遞減的，取消招聘。其中緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)后，可適當(dāng)放寬開考比例。面試由測(cè)試專家組根據(jù)報(bào)考人員自我介紹、回答問題和其在大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等綜合情況進(jìn)行量化評(píng)分，總分值100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3、成績(jī)計(jì)算：
考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
（總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。其中專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）
（三）體檢
體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。考核考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)的順序高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者確定體檢人員。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）以及《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。招聘單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)缺額時(shí)，由報(bào)考同一崗位的其他考生按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)則按前述體檢人選的確定原則確定遞補(bǔ)人員。
（四）考察
體檢合格者，由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)教育局組織招聘學(xué)校對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。
（五）公示
考試考核成績(jī)等相關(guān)事宜，可登陸重慶萬(wàn)盛人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.wshrss.gov.cn/）查詢。
考察合格的擬聘人員，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、萬(wàn)盛人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校、考試考核總成績(jī)以及擬聘單位和崗位。
（六）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審查同意后，報(bào)重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）等國(guó)家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
2016年應(yīng)屆畢業(yè)生在2016年7月5日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用。
聘用人員須在我區(qū)服務(wù)5年以上，未滿服務(wù)期的，取消事業(yè)單位工作人員身份。
五、紀(jì)律要求
公開招聘教師工作是選拔優(yōu)秀教師的重要渠道，其政策性強(qiáng)，涉及面廣，要嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。若有違反考試聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用，并按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。在整個(gè)公招工作中，必須自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保此項(xiàng)工作的健康順利進(jìn)行。
本簡(jiǎn)章由重慶市萬(wàn)盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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