（一）筆試開考比例為同一崗位報名人數與計劃數不低于4：1。未達到開考比例的崗位（含基層服務項目生和蒙漢兼通蒙語授課高校畢業(yè)生），將取消或削減該崗位招聘計劃數，由市人事考試工作領導小組辦公室調整其招聘計劃，調整后的崗位，將在報名網站上公布。
（二）筆試內容分為綜合能力測試和教育教學知識兩個科目，滿分均為100分，綜合能力測試與教育教學知識科目的權重4:6。
（三）報考定向招聘“蒙漢兼通”（蒙語授課高校畢業(yè)生）崗位的人員，筆試必須使用蒙古文試卷，使用蒙古文作答；報考其他崗位的人員，筆試須用漢語作答。對同一科試卷出現兩種及以上文字的或不按規(guī)定文字答題的按零分處理。
（四）蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員，在筆試成績上加2.5分。報名考生要如實填寫報名登記表，因弄虛作假或個人錯填民族信息導致加分的，資格復審時一經發(fā)現，取消面試資格；因個人錯填、漏填民族信息沒有加分的，不再進行加分。
（五）筆試時間地點：筆試時間2016年3月13日；筆試地點詳見《準考證》上的考點地址。報考人員參加筆試時必須攜帶準考證、本人二代居民身份證，否則不準參加考試。
五、面試
（一）按照筆試成績從高到低的順序和各招聘崗位計劃數與進入面試人數1:3的比例確定進入面試資格范圍人員。對同一崗位因末位成績并列而超過1:3比例的所有考生全部進入面試范圍。
（二）報考“蒙漢兼通”（蒙語授課高校畢業(yè)生）及其它崗位人員，面試時均須用漢語作答。
（三）面試資格復審工作在由各旗縣市區(qū)人事綜合管理部門及招聘單位主管部門負責。進入面試資格復審的人員，按照指定的時間和地點領取面試資格復審《面試通知單》，并繳納面試考務費。逾期未到指定地點參加資格復審的視為自動放棄面試資格。未經所報考崗位的旗縣市區(qū)資格復審小組同意且未在規(guī)定時間結束前參加資格復審的，取消面試資格。面試時間、地點見《面試通知單》。資格復審時須提交以下材料：
1、《報名登記表》；
2、二代居民身份證原件及復印件，通遼市內生源遷出戶籍考生須提供原本人戶籍注銷頁原件和戶籍所在地派出所蓋章確認的復印件或證明材料；
3、畢業(yè)證、學位證原件和復印件等相關證件、中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）自行打印的學歷認證（教育部學歷證書電子注冊備案表）；
4、報考“服務基層項目人員”定向崗位的考生，除以上證件外另須提供服務項目證書原件和復印件以及旗縣級以上主管部門出具的服務期滿考核合格的證明。其中，對于納入自治區(qū)人社廳計劃旗縣以上人力資源和社會保障部門日常管理的“儲備人才”，須提供旗縣以上人力資源和社會保障部門下發(fā)的儲備證明材料以及服務期間的年度考核表或證明。屬于大學生退役士兵的，須提供士兵退役證原件和復印件。
5、報考人員屬于機關或事業(yè)單位正式工作人員的，須提交本人所在單位同意報考的證明；屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報考的證明。
（四）面試資格復審將重點審核報考人員所填報的信息是否真實準確。凡所填報信息與所持證件不符、不符合報考條件、弄虛作假、因個人原因錯填信息等導致民族加分、隱瞞普通全日制教育在讀大學生或研究生信息的，一律取消面試資格。對面試資格復審后出現缺額的崗位，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補（分數并列的一并進入），電話通知遞補的報考人員參加面試資格復審，遞補只進行一次。
（五）面試成績滿分為100分。面試根據崗位要求采取說課方式進行，面試成績占總成績40%。面試成績當場公布。
（六）實際到場參加面試人數與招聘人數比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場（同試題同考官組）考生的面試平均成績，方可進入考察范圍；同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入考察范圍。
六、總成績計算
考試總成績=(筆試成績+政策加分)×60%＋(面試成績×40%)�？偝煽儽Ａ粜迭c后兩位數。同一崗位計劃數內末位總成績并列，查閱小數點后第三位小數區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。
七、體檢和考察
1、體檢和考察在市人事考試工作領導小組辦公室的領導下進行。按照報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數等額確定進入體檢和考察人選。
2、體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》等標準和有關規(guī)定組織實施。無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。
3、考察�？疾旃ぷ饔筛髌炜h市區(qū)及招聘單位主管部門組織實施。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根據擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作或現實表現以及需要回避等情況。
4、考察工作結束后，各旗縣市區(qū)形成考察報告，報市人事綜合管理部門備案。
八、公示與聘用
1、根據考試總成績和體檢考察結果確定擬聘用人選，并在市人事考試信息網進行上公示，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據的，取消聘用資格。
2、對公示期內無異議者，由用人單位及主管部門根據事業(yè)單位人員聘用的有關規(guī)定與聘用人員辦理聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。
3、2015年應屆畢業(yè)不能按時取得畢業(yè)證（學位證）的；在本次聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的（列編招聘）；聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生、專科生并已到錄取院校報到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。
4、用人單位與擬聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，期限一般不低于3年。試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
5、擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格。
6、對已與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的，以及未簽訂聘用合同或勞動合同擬聘用人員，如所在單位不同意與其解除人事或勞動關系，取消本次聘用資格。
九、紀律和監(jiān)督
1、實行回避制度。凡應聘人員與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。
2、公開招聘工作人員、報考人員在本次招聘工作中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。
3、對報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。
十、其他
1、本次公開招聘不指定復習范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關。
2、招聘工作期間有關成績公布、信息發(fā)布等事宜均在通遼市人事考試信息網上發(fā)布。本次公開招聘簡章中未盡事宜以及招聘過程中出現的其它情況，由“通遼市公開招聘工作領導小組”研究決定。
本簡章由通遼市人事考試工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘政策咨詢電話：8836246
網站技術支持咨詢電話:2297992
附件：《通遼市2015年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.rar》
通遼市人事考試工作領導小組辦公室
2016年2月24日