2016年富寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺崗位工作人員公告

為補(bǔ)充富寧縣事業(yè)單位人才需求，解決部分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才緊缺問(wèn)題，經(jīng)富寧縣人民政府研究，報(bào)文山州人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，擬面向云南省內(nèi)、外公開(kāi)招聘緊缺崗位工作人員56名。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人事部令第6號(hào)）、《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》（云人〔2004〕37號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象

云南省內(nèi)、外全日制普通招生計(jì)劃本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，符合崗位條件所需的人員。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

（一）招聘人數(shù)及崗位：本次計(jì)劃公開(kāi)招聘56名緊缺崗位工作人員，其中：教育系統(tǒng)計(jì)劃招聘48人，衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)計(jì)劃招聘8人。具體招聘崗位、人數(shù)、招聘條件請(qǐng)登錄文山人社網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）、富寧政務(wù)網(wǎng)（www.ynfn.gov.cn）、富寧人社網(wǎng)(http://www.fnrsw.gov.cn)查看《2016年富寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺崗位工作人員計(jì)劃》。

（二）招聘基本條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，無(wú)違法違紀(jì)行為；

2.具有良好的品行；

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合職位要求的學(xué)歷和專業(yè)條件;

5.具備擬報(bào)考職位所需的其他條件。

三、招聘方式

2016年富寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺崗位工作人員堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在富寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由用人單位主管部門自主開(kāi)展招聘工作。

四、招聘程序

（一）招聘時(shí)限及報(bào)名辦法

1.招聘時(shí)限：2016年3月1日至5月30日，具體報(bào)名時(shí)間由用人單位主管部門根據(jù)各類人才供需洽談會(huì)自行確定，詳情電話咨詢各用人單位主管部門。

2.報(bào)名辦法：考生在各用人單位主管部門規(guī)定時(shí)間內(nèi)，到各用人單位主管部門參加的省內(nèi)外各高等院校及各類人才供需洽談會(huì)招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或到用人單位主管部門現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名后通過(guò)各用人單位主管部門資格初審的參加應(yīng)聘面試（考核）。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料：報(bào)名登記表（報(bào)名登記表從招聘廣告附件中下載）、本人身份證（原件及復(fù)印件）、就業(yè)推薦表及崗位要求的其他證件的原件。參加應(yīng)聘考生請(qǐng)向?qū)W校領(lǐng)取普通大中專學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（領(lǐng)取協(xié)議書時(shí)蓋好院系、學(xué)校印章），以便與用人單位達(dá)成協(xié)議后簽訂。

特別聲明：應(yīng)聘人員提供的資料、信息必須真實(shí)準(zhǔn)確。同時(shí)，保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，并適時(shí)上網(wǎng)關(guān)注招聘動(dòng)態(tài)，若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由其本人自負(fù)。

報(bào)名咨詢電話：衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)聯(lián)系電話：0876-6131685

教育系統(tǒng)聯(lián)系電話：0876-6125007

（二）考試

1.考試方式�？荚嚥皇荛_(kāi)考比例限制，采取面試（考核）的方式進(jìn)行，面試（考核）總分為100分，主要考評(píng)應(yīng)試者的業(yè)務(wù)知識(shí)水平、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力及儀表氣質(zhì)等方面。面試（考核）成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布（成績(jī)保留2位小數(shù)）。面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線，面試（考核）成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試（考核）成績(jī)達(dá)到60分及以上方能進(jìn)入下一招聘程序。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜以各用人單位主管部門通知為準(zhǔn)。

3.擬聘用人員的確定。各崗位擬聘人員從面試（考核）成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按面試（考核）成績(jī)從高到低依次確定進(jìn)入下一招聘程序人選。面試（考核）成績(jī)并列，無(wú)法確定人選的，按照縣內(nèi)生源、州內(nèi)生源、省內(nèi)生源的先后順序依次確定。若按生源仍無(wú)法確定擬聘人選的由各用人單位主管部門派出的招聘組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)加試面試（考核）決定。面試（考核）結(jié)束后，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1確定意向人選，并由用人單位或主管部門與本人簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

（三）資格復(fù)審和體檢

資格復(fù)審和體檢由富寧縣人力資源和社會(huì)保障局組織。資格復(fù)審和體檢時(shí)間與2016年文山州事業(yè)單位公開(kāi)招聘同步進(jìn)行，請(qǐng)簽訂協(xié)議的考生適時(shí)上網(wǎng)關(guān)注有關(guān)招聘公告。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審主要審核報(bào)考人員資格條件與崗位計(jì)劃的一致性。審核時(shí)考生必須提供畢業(yè)證、身份證或戶口冊(cè)、就業(yè)登記通知書、學(xué)籍檔案及崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書（證件）原件到富寧縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)審核合格的，進(jìn)入下一招聘程序；不合格的，取消進(jìn)入下一招聘程序資格。

特別提示：資格審核要求考生報(bào)考條件與招聘崗位計(jì)劃一一對(duì)應(yīng)，若所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位、專業(yè)指導(dǎo)目錄中專業(yè)僅有“和”、“與”、“及”、“及其”等連接詞的不同，或者僅有1個(gè)“學(xué)”字的差別的，可視為同一專業(yè)，這些專業(yè)之間變換了連接詞的，如“及”換成“與”，或者最后一個(gè)“學(xué)”字的增減，視為同一專業(yè)（需要注意的是，連接詞的互換視為同一專業(yè)，但連接詞增減不視為同一專業(yè)，比如“計(jì)算機(jī)與信息管理”、“計(jì)算機(jī)信息管理”不能視為同一專業(yè)）。未納入目錄的專業(yè)是否符合報(bào)考條件，由富寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同招聘單位審定。

2.體檢。經(jīng)資格復(fù)審符合招聘條件的人員須在縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

資格復(fù)審及體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。不按時(shí)參加資格復(fù)審和體檢的人員，視為自愿放棄擬聘用資格。資格復(fù)審、體檢不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)崗位空缺的，可在該崗位面試成績(jī)達(dá)60分及以上的其他人員中從高到低的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

（四）公示和聘用

經(jīng)資格復(fù)審、體檢合格的人員將在文山人社網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn）、富寧政務(wù)網(wǎng)（www.ynfn.gov.cn）、富寧人社網(wǎng)(www.ynfnrs.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無(wú)異議的，填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》經(jīng)用人單位及主管部門簽章后，由富寧縣人力資源和社會(huì)保障局按照規(guī)定報(bào)文山州人力資源和社會(huì)保障局審批。

擬聘人員接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到所分配單位報(bào)到，辦理有關(guān)聘用手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

五、相關(guān)紀(jì)律要求

（一）招聘工作由各用人單位主管部門組織實(shí)施，縣人社局做好指導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，用人單位主管部門紀(jì)委做好全程監(jiān)督。

（二）工作人員與考生有回避關(guān)系的，實(shí)行回避。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消工作人員資格、調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過(guò)、開(kāi)除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。

（三）對(duì)違反考錄紀(jì)律、填報(bào)虛假信息報(bào)名或在考試中弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格（已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，解除合同，予以清退），并處3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

附件：1.2016年富寧縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺崗位工作人員計(jì)劃

2. 富寧縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘緊缺崗位報(bào)名登記表.rar

富寧縣人力資源和社會(huì)保障局

2016年2月24日