經(jīng)通�？h新教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，現(xiàn)將2016年提前招聘高中教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

二、招聘范圍及崗位條件

（一）招聘范圍

全日制普通高校本科及以上學(xué)歷2016年畢業(yè)生。

（二）崗位條件

1、身心健康，五官端正，口齒清楚，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，有奉獻(xiàn)精神。

2、具有中學(xué)教師資格證或教師資格教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證。

3、普通話等級(jí)達(dá)二級(jí)乙等以上，應(yīng)聘語(yǔ)文教師崗位者，普通話水平須達(dá)二級(jí)甲等及以上。

4、能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個(gè)環(huán)節(jié)（備課、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測(cè)、成績(jī)分析、評(píng)價(jià)等）。

5、所學(xué)專業(yè)與應(yīng)聘專業(yè)相同或相近。

三、招聘程序

（一）接受考生材料

1．我縣于2016年3月25日上午9:00—中午12：00在云南師范大學(xué)組織專場(chǎng)招聘，接受考生現(xiàn)場(chǎng)投遞材料（簡(jiǎn)歷）。超過(guò)規(guī)定時(shí)間一律不再接受考生材料。

2．考生現(xiàn)場(chǎng)投遞材料（簡(jiǎn)歷）應(yīng)包含以下內(nèi)容：身份證、學(xué)歷證明、《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、成績(jī)表、教師資格證或教師資格教育學(xué)、心理學(xué)考試合格證、普通話等級(jí)證、計(jì)算機(jī)考試等級(jí)證、大學(xué)期間擔(dān)任社會(huì)工作情況證明、相關(guān)獲獎(jiǎng)證書(shū)，其他材料自行酌情添加。查驗(yàn)原件，并交復(fù)印件一份，同時(shí)交小一寸免冠近照2張，提供的材料必須真實(shí)有效。

（二）資格審查及人員篩選

由資格審查組審閱應(yīng)聘者提供的材料，對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘者從學(xué)業(yè)成績(jī)、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長(zhǎng)、競(jìng)賽情況、受表彰情況等方面進(jìn)行人員篩選，按招聘崗位數(shù)1:10的比例確定初試人選，達(dá)不到上述比例的崗位，符合招聘條件的應(yīng)聘者全部進(jìn)入初試。

資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生，一律取消考試或聘用資格。

（三）考試

考試分初試（面試）和復(fù)試（試講）兩個(gè)環(huán)節(jié),初試地點(diǎn):云南師范大學(xué)，復(fù)試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。按初試成績(jī)從高分到低分順序以招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入復(fù)試人員。

（四）確定擬聘用人員

按復(fù)試成績(jī)從高分到低分確定擬聘用人員，復(fù)試成績(jī)并列的，按初試成績(jī)排序，若仍并列，采取加試方式解決。復(fù)試成績(jī)需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議（最低服務(wù)年限為五年）。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的，取消其崗位擬聘用資格，空缺崗位按復(fù)試成績(jī)依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

（六）體檢、考察及聘用

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審后組織體檢（體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，不予辦理聘用，體檢費(fèi)由考生自理）、考察，合格者辦理聘用手續(xù)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者、未能提供相應(yīng)證書(shū)的，或體檢、考察不合格的，取消其聘用資格，不再遞補(bǔ)。聘用期間的工資及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

（一）應(yīng)聘者提交的個(gè)人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確，不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。對(duì)違反招聘紀(jì)律或不具備應(yīng)聘資格，涉及偽造、變?cè)熳C件、證明材料、印章的應(yīng)聘者，一律取消考試或聘用資格。

（二）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（三）招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（四）本次招聘由通海縣人社局、通海縣教育局和用人單位共同組織實(shí)施。

（五）本方案未盡事宜，由通海縣教育系統(tǒng)2016年招聘新教師領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

通海縣人力資源和社會(huì)保障局    通�？h教育局  

    二○一六年三月十七日