1．面試采取同學科崗位同內(nèi)容、同問題試講、答辯等方式。
2．面試考官人選（評委）由具有面試資格或有經(jīng)驗的專家隨機抽調(diào)。
3．面試達到60分及以上人員進入筆試。
4．2016年5月9日寶坻政務信息網(wǎng)公示進入筆試人員名單。
5．面試時間、地點詳見準考證。
（四）筆試
1．筆試按學科統(tǒng)一考試，試卷為百分制。
2．臨時組織或委托專業(yè)機構出卷、閱卷。出卷、閱卷過程采取全封閉管理。
3．公示筆試成績。
4．按筆試成績由高分到低分與招聘職位人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員。在筆試成績最后一名出現(xiàn)并列且超出應聘用人數(shù)時，采取加試筆試方式確定最終進入體檢人員。
5．筆試成績達不到60分的，不得進入體檢。
6．筆試時間、地點另行通知。
（五）體檢
體檢由區(qū)人力社保局指定醫(yī)院，按照《天津市教師資格認定體格檢查標準》有關要求進行，體檢不合格的不予錄用。
（六）考察
考察由區(qū)人力社保局、區(qū)教育局共同組織實施�？疾觳缓细裾�，不予錄用。
（七）公示、錄用
根據(jù)面試、筆試、考察、體檢結(jié)果，區(qū)人力社保局確定擬錄用人員名單并在發(fā)布公告范圍內(nèi)進行公示，公示期不少于七個工作日。公示無異議的，由區(qū)人力社保局辦理有關錄用手續(xù)。
（八）聘用
考生按照筆試成績的先后順序，在區(qū)教育局確定的職位內(nèi)依次選崗，區(qū)教育局聘用單位辦理相關聘用手續(xù)。
四、紀律要求
（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，區(qū)教育局紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督全部過程，并接受社會的監(jiān)督。
（二）在報名、面試、筆試、體檢、考察中應聘人員有舞弊或弄虛作假行為的，取消其錄用資格，并在區(qū)人力社保局、區(qū)教育局備案，三年內(nèi)不得參加此類考試。
（三）招聘實行回避制度。具體負責招聘的工作人員，在參與公開招聘事項時，凡涉及與本人有親屬關系或其它可能影響招聘公正的，應當回避。
五、本方案由區(qū)人力社保局負責解釋
咨詢電話：29242131、29262910
舉報投訴電話：29262911
天津市寶坻區(qū)人力資源和社會保障局
2016年3月10日