根據(jù)筆試成績(jī)（教練員根據(jù)工作業(yè)績(jī)+筆試成績(jī)×25%之和），按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
教師和教練員崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)在5﹕1以內(nèi)的，報(bào)考者直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
教師崗位面試，按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專業(yè)相一致的微型課。面試成績(jī)滿分為100分。
教研員崗位面試采取微型課加答辯的方式。微型課和答辯成績(jī)滿分均為100分。
教練員、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)滿分為100分。
（三）教練員工作業(yè)績(jī)
工作業(yè)績(jī)滿分50分。
1、專業(yè)運(yùn)動(dòng)員或體育教練員資格分（滿分10分）：健將級(jí)和1、2級(jí)運(yùn)動(dòng)員分別計(jì)10、8、5分；國(guó)家級(jí)和1、2級(jí)教練員分別計(jì)10、8、5分。
2、運(yùn)動(dòng)員成績(jī)分（滿分18分）（取最高分，不重復(fù)計(jì)分）：
A、亞洲單項(xiàng)錦標(biāo)賽以上比賽冠軍計(jì)18分，第2-3名計(jì)12分，第4-6名計(jì)10分，第7-8名計(jì)8分；
B、全國(guó)綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)18分，第2-3名計(jì)12分，第4-6名計(jì)10分，第7-8名計(jì)8分；
C、全國(guó)單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)18分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)8分；
D、全省綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)15分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)6分；
E、全省單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)10分，第2-3名計(jì)6分，第4-8名計(jì)4分；
3、教練員成績(jī)分（滿分15分）（取最高分，不重復(fù)計(jì)分）：
A、全國(guó)綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第1-3名計(jì)15分，第4-8名計(jì)12分；
B、全國(guó)單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)12分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)8分；
C、全省綜合性歷屆運(yùn)動(dòng)會(huì)冠軍計(jì)12分，第2-3名計(jì)10分，第4-8名計(jì)8分；
D、全省單項(xiàng)比賽冠軍計(jì)10分，第2-3名計(jì)8分，第4-8名計(jì)6分。
4、裁判員資格分（滿分5分），國(guó)家級(jí)、一級(jí)、二級(jí)裁判員分別計(jì)5、3、2分；
5、工作表現(xiàn)量化分（滿分2分）：在職人員近三年年度考核為優(yōu)秀等次的，每次加1分，加滿為止。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人報(bào)名時(shí)提供的所有證件原件和參加筆試人員的筆試準(zhǔn)考證，到市人力資源服務(wù)中心大廳（健康路西段476號(hào)）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。
如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（四）考試總成績(jī)
1、教師崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；
直接進(jìn)入面試人員考試總成績(jī)＝面試成績(jī)。
2、教研員崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+講課成績(jī)×30%+答辯成績(jī)×20%。
3、教練員崗位
考試總成績(jī)＝工作業(yè)績(jī)+筆試成績(jī)×25%+面試成績(jī)×25%；
直接進(jìn)入面試人員考試總成績(jī)＝工作業(yè)績(jī)+面試成績(jī)×50%。
4、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
七、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定；教師直接進(jìn)入面試崗位再次進(jìn)行面試等額確定；教練員直接進(jìn)入面試崗位按工作業(yè)績(jī)成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)執(zhí)行。
八、考察、選崗
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
考察階段如出現(xiàn)自動(dòng)放棄造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察�？疾觳缓细竦纫蛩卦斐陕毼豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。
運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練管理崗位考生根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分選擇擬聘用單位。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本方案由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表
2、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表
咨詢電話：
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局：2812540
駐馬店市教育體育局:2915978
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
駐馬店市教育體育局
2016年4月20日
1、2016年駐馬店市教育體育局所屬部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位表.rar
2、駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.rar