1、根據(jù)筆試成績，面試（測試）人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從高分到低分確定面試（測試）對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時，則末位筆試成績相同者全部參加面試（測試）。因各種原因，導致出現(xiàn)參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)等額或差額的情況，有可比成績的，考生相同科目筆試成績要達到該科目（同試卷）參考人員平均分方可進入面試（測試）；沒有可比成績的，筆試成績須達60分方可進入面試（測試）。
2、高中和義務教育階段教師面試方式為說課，備課時間為30分鐘，說課時間為15分鐘。內(nèi)容為所報學段的相關(guān)學科教材內(nèi)容，采取先備課后說課的方式。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒園教師測試內(nèi)容內(nèi)容為五項全能，即彈、唱、跳、講、畫，總分為100分，五項全能中每項各計20分。彈（3分鐘）：自備曲目和抽簽曲目各一段（彈奏的器樂為鋼琴或電子琴）；唱（3分鐘）：自備歌曲一首進行清唱；跳（3分鐘）：自選舞蹈一段，自備音樂碟、服裝和道具；講（5分鐘）：自選題目講故事、朗誦、演講或說課；畫（10分鐘）：根據(jù)規(guī)定的主題作畫，作畫工具自備。
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綜合成績＝筆試成績×60%+面試（測試）成績×40%，筆試成績、面試（測試）成績、綜合成績均按按四舍五入法保留前兩位小數(shù)。同一職位按比例名額末位綜合成績相同的，以筆試成績高的為體檢對象，若筆試、面試（測試）、綜合成績均相同，則加試一場筆試，以成績高的為體檢對象。因各種原因，導致出現(xiàn)參加面試（測試）人數(shù)與招聘人數(shù)等額或差額的，有可比成績的，考生的成績須達到該科目組（同內(nèi)容、同評委）考生的平均成績方可作為體檢對象；沒有可比成績的，面試（測試）須達到60分（總分100分），方可作為體檢對象。
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根據(jù)綜合成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照公務員體檢實施辦法執(zhí)行。報考人員對體檢結(jié)果有疑問時，可在規(guī)定的時間內(nèi)對可以復檢的項目申請復檢。復檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復檢只進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢費用自理，不按時參加體檢者視為棄權(quán)。
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對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，內(nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等方面的情況。考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面綜合材料。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補。
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對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試或綜合成績從高分到低分依次進行等額遞補一次。
（九）公示
根據(jù)考試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在新田政府網(wǎng)、新田教育網(wǎng)及招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
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按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才招聘人員備案表》報人事編制等部門審核、備案。
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按規(guī)定簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。試用期為6個月。
四、聘用人員權(quán)利和義務
1、聘用人員編制屬于事業(yè)編制，被聘用人員實行聘用制管理；工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定的標準執(zhí)行。
2、聘用人員在新田教育系統(tǒng)的最低服務年限為三年。
舉報或投訴電話：縣紀委(0746-4712255)
縣教育局紀檢監(jiān)察室(0746-4714990)
招聘咨詢電話：縣教育局人事股（0746-4716766）
新田縣招聘教師工作領(lǐng)導
小組辦公室
二○一六年四月二十二日
附表二：新田縣公開招聘教師職位表（義務教育階段和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦幼兒教師）