面試主要考察應聘者的綜合素質。面試形式為結構化面試，其中音樂、體育、美術、幼兒學前教育、特殊教育崗位為才藝技能展示。根據(jù)筆試成績按招聘崗位計劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對象。筆試成績相同（末尾分數(shù)并列）的考生均進入面試。面試總成績按百分制計算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點后兩位。
設置面試最低合格分數(shù)線，面試最低合格分數(shù)線以同一場次同一組評委實際參加面試人員平均分數(shù)的80%計算，未達到最低合格分數(shù)線的取消其資格。面試最低合格分數(shù)線僅適用面試實際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位。
面試時間和地點另行通知。
面試結束后，根據(jù)規(guī)定的合成比例合成招聘考試總成績，三個工作日內在華容縣教體局網站和華容縣人力資源和社會保障局網站公布。
六、體檢和考核
根據(jù)考生考試總成績，從高分到低分（按招聘崗位計劃1∶1的比例）確定體檢對象。如招聘總成績相同的，按下列方法處理：1、總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先；筆試成績相同的，以專業(yè)基礎知識成績較高者優(yōu)先。2、再相同的，以學歷層次較高者優(yōu)先。
體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。體檢費由考生負責，體檢時間、地點另行通知。對體檢結果有疑問的以復檢結果為準，每位考生復檢只進行一次。
根據(jù)考生的體檢結果確定考核人選。主要對考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核。具體考核辦法參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)[2013]2號）執(zhí)行。考核和體檢分合格和不合格。
七、遞補規(guī)定
1.因應聘人員放棄面試前的資格復審或資格復審不合格而造成招考職位擬面試對象達不到招聘計劃1:2比例的，在報考該職位的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。
2.面試后，出現(xiàn)體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況，經主管部門書面申請，報縣人社局審核，在已參加面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補一次。
八、公示
經考核合格的人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在華容縣教體局網站和華容縣人力資源和社會保障局網站公布。公示期為7個工作日。
九、單位選擇及聘用
公示期滿無異議后，擬聘人員集中選擇招聘單位。選擇招聘單位時，按照考生的成績順序，同一崗位高分考生優(yōu)先選擇。選擇過程公開，選擇結果現(xiàn)場公示，時間地點另行通知。單位選擇確定后，30天內按程序辦理錄取（聘用）的相關手續(xù)，與用人單位確立聘用關系，實行崗位管理，享受國家政策規(guī)定的有關待遇。
正式聘用后在聘用單位最低服務年限不少于三年。試用期內不能勝任所聘崗位工作者，解除聘用合同。
凡應聘人員未在規(guī)定時間內按要求參加面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動放棄招聘資格。
十、招聘紀律
公開招聘工作要嚴格按規(guī)定程序和紀律要求進行，凡違反程序或工作紀律的，將按《關于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴禁”紀律規(guī)定》(湘組發(fā)[2012]12號)和《岳陽市機關事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法》（岳紀發(fā)[2011]17號）等文件規(guī)定嚴格追究責任，進行嚴肅處理。
十一、特別提醒
本次公開招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。如社會上出現(xiàn)的假借公開招聘考試命題組、專門培訓班等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、上網卡等，均與本次考試無關。敬請廣大應聘者提高警惕，切勿上當受騙。
咨詢電話：0730-4233051（華容縣人社局事業(yè)股）
0730-4224146（華容縣教體局人事股）
華容縣人社局
華容縣教體局
2016年6月30日