安徽省陽(yáng)光采購(gòu)服務(wù)平臺(tái)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱省陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)）系2023年由安徽省產(chǎn)權(quán)交易中心組建設(shè)立的全資子公司，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元。現(xiàn)為安徽省招標(biāo)采購(gòu)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位、國(guó)企招標(biāo)采購(gòu)專業(yè)委員會(huì)成員單位、中國(guó)企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)協(xié)會(huì)陽(yáng)光采購(gòu)分會(huì)成員單位。省陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)接受國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位委托，組織招標(biāo)采購(gòu)交易活動(dòng)并提供與招標(biāo)代理業(yè)務(wù)相關(guān)的服務(wù)，與眾多國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位保持良好的合作關(guān)系開(kāi)展招標(biāo)采購(gòu)交易業(yè)務(wù)，取得積極成效。

為適應(yīng)省陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘6名中層以下管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，通過(guò)公開(kāi)招聘、條件比選的方式擇優(yōu)聘用，重點(diǎn)吸納高素質(zhì)專業(yè)化人才。

二、崗位需求

詳見(jiàn)附件。

三、報(bào)名條件

1.應(yīng)聘人員須滿足以下基本條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（2）政治素質(zhì)高，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；

（3）具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)不良從業(yè)記錄；

（4）具有較強(qiáng)的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作精神；

（5）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

（6）具備招聘崗位所需的其他報(bào)考資格條件（見(jiàn)附件）。

（7）年齡要求中，“35周歲（含）以下”指“1989年1月1日（含）以后出生”，“40周歲（含）以下”指“1984年1月1日（含）以后出生”，“45周歲（含）以下”指“1979年1月1日（含）以后出生”；以有效居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡要求以此類推；崗位條件和要求中的“工作經(jīng)歷”截止時(shí)間為2024年1月，足年計(jì)算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

要求提供學(xué)歷學(xué)位的招聘崗位，學(xué)歷與學(xué)位的專業(yè)須一致。香港、澳門大學(xué)學(xué)歷，須經(jīng)國(guó)家教育行政主管部門認(rèn)可；國(guó)外學(xué)歷，要經(jīng)國(guó)家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證；上述人員同時(shí)須符合公告規(guī)定及崗位要求的報(bào)名資格條件。

2.有下列情形之一的不得報(bào)考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（3）有犯罪記錄的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開(kāi)除公職的人員、被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、受到黨紀(jì)政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（4）存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形的人員。

四、程序

采取個(gè)人報(bào)名、簡(jiǎn)歷篩選、筆試（崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人員之比超過(guò)1：10時(shí)增加筆試）、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

（一）簡(jiǎn)歷投遞方式及時(shí)間

1.報(bào)名方式：通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)投遞：應(yīng)聘者需關(guān)注外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官方微信公眾號(hào)（搜索“外企德科”），點(diǎn)擊“好工作”進(jìn)入“招考報(bào)名”登錄系統(tǒng)在線報(bào)名，提交學(xué)歷、學(xué)位證書以及各類佐證材料，每人僅限投遞一個(gè)崗位。

2.報(bào)名及投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間：2024年1月19日17:30-2月2日17:30。

3.招聘組根據(jù)簡(jiǎn)歷投遞情況擇優(yōu)篩選。簡(jiǎn)歷篩選截止時(shí)間：2024年2月6日15:00。

（二）考試

如崗位計(jì)劃招聘數(shù)與簡(jiǎn)歷篩選通過(guò)人員之比不超過(guò)1：10，則全部直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如超過(guò)1：10，則該崗位增加筆試環(huán)節(jié)，計(jì)入成績(jī)合成。

1.筆試。筆試內(nèi)容包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)（30%）和專業(yè)知識(shí)（70%）。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按不低于1：6的競(jìng)爭(zhēng)比例，擬定面試人員名單（如最后一名分?jǐn)?shù)相同,一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

2.面試。面試采取個(gè)人展示（PPT演講）+半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試低于70分的，不得進(jìn)入下一輪。

3.確定總成績(jī)�？荚嚱Y(jié)束后，有筆試的崗位，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4:6的比例合成總成績(jī)；無(wú)筆試的崗位，以面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。所有崗位均按總成績(jī)從高到低等額擬定參加體檢人員名單（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)得分高低排序確定），自動(dòng)放棄進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)得分高低排序確定）。

（三）確定初選人員

根據(jù)總成績(jī)確定初選人員。

（四）體檢和考察

1.體檢

體檢在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院按通用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢結(jié)果以醫(yī)院認(rèn)定意見(jiàn)為準(zhǔn)。

對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以復(fù)檢一次。自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)得分高低排序確定）。

2.考察

體檢合格人員作為考察人選，由領(lǐng)導(dǎo)小組采取無(wú)犯罪記錄、電話背調(diào)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)相結(jié)合的形式進(jìn)行考察�？疾觳缓细竦�，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)得分高低排序確定）。

提供考察材料，具體如下：

（1）戶籍所在地派出所出具的無(wú)犯罪證明。（如需介紹信，可前往外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司領(lǐng)取，地址：合肥市蜀山區(qū)西溪路與肥西路交口瀾山園25棟）。

（2）無(wú)不良信用記錄證明（個(gè)人前往中國(guó)人民銀行辦理個(gè)人征信報(bào)告）。

（3）現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（暫未工作的由常住地社居委提供，已工作的由現(xiàn)工作單位提供，需加蓋公章），內(nèi)容可包括：（1）有無(wú)因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘情況；（2）有無(wú)參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)情況。

（4）本人有效居民身份證原件及復(fù)印件。

（5）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。

（6）相關(guān)工作經(jīng)歷證明。

體檢和考察合格人員為擬錄用人員，擬錄用人員在外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官網(wǎng)（http://www.fescoanhui.com/job.aspx）公示。

五、聘用與管理

1.公示結(jié)果無(wú)異議或不影響錄用的，按照省陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)相關(guān)制度辦理錄用相關(guān)手續(xù)，并與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同。錄用人員必須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)到，否則取消錄用；新錄用人員實(shí)行試用期制，試用期考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，取消錄用。

2.建立人才庫(kù)。本次招聘工作建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，自招聘公告發(fā)布之日起一年內(nèi)，若有錄用人員不勝任工作或離職的，可根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、其他事項(xiàng)

1.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，經(jīng)人社部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員等不得報(bào)考。

2.報(bào)名者應(yīng)如實(shí)填寫相關(guān)信息，在招聘過(guò)程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，取消相關(guān)資格，責(zé)任自負(fù)。

3.筆試（若有）、面試時(shí)間另行通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員應(yīng)聘過(guò)程中持續(xù)關(guān)注外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司官網(wǎng)（http://www.fescoanhui.com/job.aspx）并保持手機(jī)通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4.報(bào)名資料恕不退還，本單位承諾對(duì)應(yīng)聘人員所提供的所有信息保密。

5.省陽(yáng)光采購(gòu)平臺(tái)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

6.咨詢電話：0551-65267899（外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司），咨詢電話請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅眨ㄉ衔?:00-12:00、下午13:30-17:00）撥打。

附件：安徽省陽(yáng)光采購(gòu)服務(wù)平臺(tái)有限責(zé)任公司2024年社會(huì)招聘需求表.xlsx