合肥交通投資控股有限公司（簡稱“合肥交投”），是合肥市政府出資設(shè)立的市屬大型國有獨(dú)資企業(yè)，是受合肥市國資委重點(diǎn)監(jiān)管的一級(jí)企業(yè)，是承擔(dān)合肥市交通基礎(chǔ)設(shè)施和重大交通項(xiàng)目投資、建設(shè)、運(yùn)營管理平臺(tái)，致力于提供區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)交通產(chǎn)品服務(wù)，構(gòu)建高效暢通的交通新格局，奮力打造一流的城市交通服務(wù)和國有資本投資運(yùn)營綜合型企業(yè)。截至2024年3月底，合肥交投旗下?lián)碛腥Y子公司11家，控股公司2家，參股公司2家。
為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員（詳見招聘網(wǎng)站鏈接），具體招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則。
（二）堅(jiān)持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。
二、招聘人員基本要求
（一）遵守憲法和法律，無違紀(jì)違法行為。
（二）身心健康，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能適應(yīng)崗位要求。
（三）具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。
（四）具備與招聘崗位條件相符的其他要求。
（五）入職后須服從公司統(tǒng)一管理。
（六）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1.不符合招聘崗位條件要求的人員。
2.現(xiàn)役軍人。
3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員、曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或檢察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員。
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。
6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。
三、報(bào)名方式
1.本次招聘統(tǒng)一采用網(wǎng)上報(bào)名方式。
2.應(yīng)聘者通過標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)（http://wxpta.ahwxhr.com）報(bào)名，選擇應(yīng)聘的公司及崗位。報(bào)名時(shí)間為2024年5月9日9:00至2024年5月26日17:00，逾期不再接受。
3.報(bào)名結(jié)束后，公司對所有報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，符合條件人員擇優(yōu)進(jìn)入筆試。筆、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知，招聘期間應(yīng)聘者請保持通信暢通。
4.原則上各崗位入圍筆試人員比例不高于1:10，不低于1:3（其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍筆試比例不低于1:2），未達(dá)到以上開考比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
5.對于部分校園招聘的崗位報(bào)名條件為：
（1）應(yīng)屆畢業(yè)生：2023年1月1日至2024年7月31日期間畢業(yè)并取得學(xué)歷學(xué)位證書且未落實(shí)工作單位的全國普通高校畢業(yè)生；
（2）2023年1月1日至2024年7月31日取得國（境）外學(xué)位，并完成教育部門學(xué)歷認(rèn)證且初次就業(yè)的留學(xué)回國人員。
應(yīng)屆畢業(yè)生本科生25周歲及以下（1998年5月1日后出生，其他年齡以此類推），碩士研究生28周歲及以下，博士研究生年齡可適當(dāng)放寬，考生應(yīng)于2024年7月31日前取得與報(bào)考崗位相對應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書。
四、招聘流程
（一）資格審查
根據(jù)崗位要求及簡歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，并在筆試前對入圍人員進(jìn)行資格審查，資格審查內(nèi)容為招聘公告中要求的各項(xiàng)條件。
（二）筆試
1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分。考試內(nèi)容為本崗位職責(zé)所需的相關(guān)方面專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)。
2.設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)60分人員不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）面試
1.根據(jù)筆試成績，各崗位從高分到低分按1:3（其中招聘人數(shù)≥3人的崗位，入圍面試比例不低于1:2）的比例，確定入圍面試人員名單，若出現(xiàn)進(jìn)入面試最后一名筆試成績并列的情況，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試成績滿分為100分，面試成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線70分，對于面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（四）成績合成
筆試和面試成績按照4︰6的比例計(jì)算最終合成成績，即筆試成績×40%+面試成績×60%，從高分到低分排序（綜合得分為筆試成績×40%+面試成績×60%，綜合成績相同者，以筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績再相同，按筆試主觀題得分優(yōu)先）。根據(jù)各崗位實(shí)際招聘人數(shù)按1︰1的比例等額確定進(jìn)入體檢人員。
（五）體檢
體檢由合肥交投統(tǒng)一組織實(shí)施，各單位自行承擔(dān)費(fèi)用。
（六）背景調(diào)查
背景調(diào)查主要了解掌握候選人身份信息、教育背景、工作經(jīng)歷、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況。
（七）會(huì)議確定與公示
根據(jù)考核、體檢及背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)公司會(huì)議研究后在合肥交投官網(wǎng)公示。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。
因考生在體檢、背調(diào)等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或主動(dòng)放棄而導(dǎo)致崗位缺額的，可按總成績排名從高到低等額遞補(bǔ)一次。
（八）員工聘用
聘用人員與招聘表中列明的招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期滿考核合格，予以正式聘用；不合格，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。
五、薪酬福利待遇
擬聘用人員薪酬待遇按照崗位所屬企業(yè)薪酬管理辦法執(zhí)行，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。另根據(jù)各公司具體情況，享受免費(fèi)工作餐、生日福利、帶薪休假、年度健康體檢等多種員工福利。
六、應(yīng)聘須知
（一）任職要求中：如“30周歲及以下”為1993年5月1日（含）以后出生（其他年齡以此類推）；工作經(jīng)驗(yàn)按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2024年5月1日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。
（二）本次招聘委托安徽皖信人力資源管理有限公司提供全程專業(yè)服務(wù)，不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，謝絕上門拜訪。相關(guān)事宜將通過電話、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請保證填寫的所有聯(lián)系方式準(zhǔn)確、暢通。因通訊不暢導(dǎo)致無法聯(lián)絡(luò)本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節(jié)未入圍者均不另行通知。
（三）應(yīng)聘者須對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、考察等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。
（四）公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無需提前說明。
（五）以上招聘各環(huán)節(jié)考生如未按要求參加者，視為自動(dòng)放棄。
（六）公司詳情可登錄公司網(wǎng)站https://www.hfjtgs.com查詢。
（七）本次招聘解釋權(quán)歸本公司所有。
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監(jiān)督電話：
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2024年5月9日