為深化國(guó)資國(guó)企改革，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究，決定按照公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，選聘徐匯區(qū)區(qū)管國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、選聘職位
上海楓林生命健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展（集團(tuán)）有限公司
財(cái)務(wù)總監(jiān)（1名）
二、崗位條件與資格
1.男性年齡50周歲以下（1974年1月及以后出生），女性年齡45周歲以下（1979年1月及以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；
2.具有財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，一般應(yīng)具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等經(jīng)濟(jì)類中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，具有高級(jí)職稱或者注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；
3.熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策、會(huì)計(jì)制度、國(guó)資監(jiān)管等法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，累計(jì)從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、金融，或企業(yè)管理等相關(guān)工作8年以上；具有二級(jí)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理主要負(fù)責(zé)人經(jīng)歷的，年限可適當(dāng)放寬；
4.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維、決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、溝通協(xié)調(diào)、監(jiān)督控制、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力；具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
5.具有較高的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，能夠堅(jiān)持原則，廉潔自律，忠誠(chéng)勤勉，有維護(hù)國(guó)有資產(chǎn)安全的事業(yè)心和責(zé)任感；
6.存在曾因?yàn)^職或決策失誤造成國(guó)有資產(chǎn)重大經(jīng)濟(jì)損失的，曾受過黨紀(jì)政紀(jì)處分或被判處刑罰等情形的人員，不得參加選聘。
三、選聘程序
本次選聘分為公開報(bào)名、資格審查、綜合評(píng)估（包括筆試和面試）、組織考察（背景調(diào)查）、體檢等階段。
（一）報(bào)名
本次報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，凡符合條件者均可報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2024年5月31日
2.報(bào)名郵箱：hr_kaoshi@163.com
3.報(bào)名時(shí)需以附件形式提交以下資料：
（1）《上海市徐匯區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)公開選聘區(qū)管國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名表》（含照片）；
（2）身份證（正反兩面）、戶口本（首頁及個(gè)人信息頁）、學(xué)歷和學(xué)位證書掃描件；
（3）專業(yè)技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、任（聘）職證明等材料掃描件。
實(shí)行告知承諾制。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫并提交有關(guān)信息，并對(duì)提交的個(gè)人信息材料負(fù)責(zé)，對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消報(bào)考資格。
（二）資格審查
符合報(bào)名條件和資格的候選人，將統(tǒng)一安排筆試。
面試資格審查時(shí)，報(bào)考人員須提供《報(bào)名表》并與《報(bào)名表》相符合的身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證書以及相關(guān)執(zhí)業(yè)、職稱資格證書等資料的原件和復(fù)印件參加資格審查，審查未通過者視為不符合選聘條件。
（三）綜合評(píng)估
1.筆試。采取閉卷方式，主要測(cè)試崗位所需專業(yè)技能。根據(jù)筆試成績(jī)，按得分高低順序選取一定比例應(yīng)聘者進(jìn)入面試。
2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備、個(gè)性特征等方面與競(jìng)聘職位的匹配度。
注：筆試和面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。筆試及面試安排以收到的短信或電話通知為準(zhǔn)，未進(jìn)入筆試或面試的考生不再通知。
（四）考察和體檢
1.對(duì)擬錄用人選，根據(jù)采取檔案查閱、實(shí)地走訪等形式進(jìn)行政審考察了解。
2.考察合格者，將在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
考察人選如因體檢、政審原因未通過，由綜合成績(jī)排名其后的應(yīng)聘者依次遞補(bǔ)。
四、用工方式
1.根據(jù)人選綜合表現(xiàn)，擇優(yōu)確定錄用人員。
2.按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任期制和契約化管理，任職期間，對(duì)徐匯區(qū)國(guó)資委負(fù)責(zé)，由徐匯區(qū)國(guó)資委考核。
3.聘用人員與徐匯區(qū)國(guó)資委下屬區(qū)管國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行任職試用期制，試用期半年。
上海市徐匯區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)
2024年5月15日