來鳳縣博明教育科技發(fā)展有限公司成立于2024年3月，為縣屬國有企業(yè)�，F(xiàn)因業(yè)務發(fā)展需要，面向社會各界誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞娜瞬偶用�，公司擬公開招聘工作人員1名，有關(guān)事項如下：
一、招聘崗位
會計人員1名。
二、招聘報名時間
2024年6月27日—2024年7月1日
三、工作地點
湖北省來鳳縣教育局五樓教育集團辦公室
四、基本條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法、品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任心；
2．身體健康，符合規(guī)定的體檢標準，全職在崗工作；
3．具有較強的組織領(lǐng)導能力，具有強烈的職業(yè)擔當和敬業(yè)精神，具有良好的個人品德、創(chuàng)新意識和團隊精神；
4．具備具體招聘崗位要求的資格和條件；
5．符合相關(guān)回避規(guī)定。
(二)具有下列情形之一者不得參加本次招聘
1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員。
2.在人事考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，被記入誠信檔案庫長期記錄或在記錄期內(nèi)的人員。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的。
4.現(xiàn)役軍人、在校學生。
5.按照有關(guān)規(guī)定應當執(zhí)行回避制度的人員。
6.法律法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。
五、應聘條件及相關(guān)要求
（一）學歷要求：大專及以上學歷，特別優(yōu)秀的可以放寬到中專學歷。
（二）專業(yè)要求：財會專業(yè)，有過在企業(yè)從事會計主管經(jīng)歷3年及以上。
（三）年齡要求：30周歲到45周歲之間。
（四）薪酬待遇面議。
（五）任職要求
1.建立內(nèi)部報表體系，為公司決策和相關(guān)部門管理提供會計信息支持。
2.依照本公司會計制度規(guī)定，編制記賬憑證和各類報表，妥善管理會計賬冊檔案。
3.負責公司職工工資、福利的發(fā)放。
4.負責公司各種費用審核和報銷事務，組織各部門進行成本控制管理。
5.協(xié)調(diào)與稅務部門的關(guān)系，執(zhí)行國家稅法政策，做好納稅申報工作。
6.依據(jù)政府部門規(guī)定和公司管理要求編報內(nèi)部和外部統(tǒng)計報表。
7.執(zhí)行材料管理制度，完整記載材料（包括廢料）的采購、入庫、領(lǐng)用和出庫，負責各類材料的存儲管理。
8.執(zhí)行各類資產(chǎn)管理制度，負責公司資產(chǎn)的管理和使用，建立資產(chǎn)臺賬，確保資產(chǎn)安全、完整，提升資產(chǎn)使用效率。
9.負責定期或不定期的對所轄資產(chǎn)進行實地核對、發(fā)現(xiàn)問題及時處理。同時對各部門資產(chǎn)的調(diào)配、調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、報損、報廢等按規(guī)定程序辦理資產(chǎn)變動手續(xù)。
10.對公司績效考核工作提供財務支持。
11.進行年終決算，按照公司全面預算管理制度的規(guī)定，對年度預算的執(zhí)行情況作出全面分析和總結(jié)。
12.會計憑證、會計賬簿、稅務申報資料、會計報告、審計報告、驗資報告、資產(chǎn)評估報告、財務管理制度以及與經(jīng)營管理有關(guān)的其它重要文件的檔案管理。
13.完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
六、招聘方式及流程
（一）報名
1.本次招聘采取網(wǎng)上報名方式，應聘者直接將《應聘報名表》以“姓名+應聘崗位”為命名發(fā)至郵箱：279128490@qq.com。
2.《應聘報名表》個人簡歷填寫要求：結(jié)合工作總結(jié)填寫個人簡歷，需完整敘述工作經(jīng)歷，并以工作總結(jié)方式將工作崗位、工作內(nèi)容、工作績效、工作感悟和個人優(yōu)缺點全面、完整、準確的描述。應聘者還需提供身份及學歷證明等相關(guān)材料的掃描件（包括：畢業(yè)證、學信網(wǎng)查詢學歷證明、資格證書、工作經(jīng)歷、重要榮譽以及其他代表個人能力的相關(guān)證書）。
3.報名結(jié)束后，針對報名未通過審核的人員，相關(guān)報名資料由公司統(tǒng)一銷毀，恕不退還。我公司會嚴格保護每一位應聘人員的個人信息。
4.報名截止時間
報名截止日期：2024年7月1日下午17:30。
咨詢電話：0718-6290196。
（二）資格審查
報名結(jié)束后，公司人力資源部對投遞簡歷及相關(guān)證件、證明進行預審，對通過資格審查的應聘人員，將通過電話或郵件形式通知考試形式及相關(guān)事項。
（三）組織考試
本次招聘測試由用人單位統(tǒng)一組織。應聘崗位人數(shù)未達到1:3比例的，由用人單位研究決定是否取消該崗位。主要考察應聘人員專業(yè)知識與經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)能力等。
測試分為筆試和面試，分值各為100分�？忌荚嚳偝煽儯焦P試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)考生筆試成績，按招聘人數(shù)1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象名單，同崗位成績名次末位并列的，同時進入面試。實際參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的，面試照常進行。考試總成績未達60分為不合格，不進入下一環(huán)節(jié)。
（四）體檢和考察
根據(jù)考生考試總成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對象，考生按考試總成績從高分到低分依次排序。報考同一崗位考生總成績相同時，面試總成績高的考生排名靠前，優(yōu)先確定為體檢、考察對象。
1.組織體檢
體檢在縣級及以上綜合醫(yī)院進行，費用由應聘者自行承擔。體檢參照公務員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。應聘者不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。
對體檢結(jié)果有疑問的，應當自得到體檢結(jié)果之日起3個工作日內(nèi)向招聘單位書面提出復檢申請，并在得到復檢通知的一個星期內(nèi)完成復檢。復檢醫(yī)院為初檢上級醫(yī)院，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
2.組織考察
考察內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并對考察對象的報考資格條件逐一進行核實。體檢、考察可同步組織實施，時間和地點另行通知。
考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因應聘者放棄考察或考察不合格不予聘用的，出現(xiàn)崗位缺額的，可從報考同崗位的人員中按應聘者考試總成績從高分到低分依次遞補，招聘單位也可以視情況取消本次招聘計劃。
（五）公示
擬聘用人員名單將在本公司公示欄進行公示，公示期不少于5個工作日，接受應聘者和社會監(jiān)督；對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用；對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。
（六）辦理聘用手續(xù)
公示期滿后，對沒有問題的或者所反映問題不影響聘用的擬聘人員，由招聘企業(yè)與其簽訂勞動合同。職位試用期3個月，試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期滿考核為不合格者，按程序予以解聘。
七、其它
（一）擬聘用人員需提供無犯罪記錄證明以及個人征信報告；
（二）報考人員報名登記的聯(lián)系電話需保持24小時暢通，如因電話關(guān)機、停機等原因造成未能及時通知招聘相關(guān)事項的，后果由報考人員自負；
（三）對考生的報考資格審查和考察工作貫穿招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合報考、聘用等條件的均可取消考試資格或者聘用資格；
（四）報考人員報名考試時應仔細閱讀招聘公告的內(nèi)容，清楚并同意有關(guān)誠信報考要求；
（五）《招聘公告》未盡事宜由招聘工作委員會負責解釋。