浙江杭鋼數(shù)字科技有限公司成立于2020年11月，為杭州鋼鐵集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，注冊(cè)資金10億元，主要負(fù)責(zé)杭鋼半山數(shù)字經(jīng)濟(jì)小鎮(zhèn)的建設(shè)、發(fā)展和運(yùn)營(yíng)。小鎮(zhèn)面積1743畝，目前已經(jīng)規(guī)劃形成“一鎮(zhèn)兩園三區(qū)”的產(chǎn)業(yè)空間布局，重點(diǎn)發(fā)展“云計(jì)算、云服務(wù)、云智造”三大產(chǎn)業(yè)集群，努力將小鎮(zhèn)打造成國(guó)家級(jí)特大型數(shù)據(jù)中心、超級(jí)計(jì)算中心和省級(jí)數(shù)字科技創(chuàng)新應(yīng)用示范基地。現(xiàn)因公司發(fā)展和工作需要，決定開展公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位、條件
招聘崗位：銷售副總(職業(yè)經(jīng)理人)
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：杭州
職位要求：
1、45周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等ICT相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有8年以上ICT行業(yè)銷售運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有ToB公司體系化的客戶管理、商機(jī)管理、銷售業(yè)績(jī)管理等經(jīng)驗(yàn)，有體系搭建運(yùn)營(yíng)管理全流程經(jīng)驗(yàn);
3、具有較好的社會(huì)資源，具有敏銳的市場(chǎng)判斷能力，擁有ICT行業(yè)銷售運(yùn)營(yíng)相關(guān)渠道或社會(huì)資源;
4、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和抗壓能力。
招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷部部長(zhǎng)
招聘人數(shù)：1名
工作地點(diǎn)：杭州
職位要求：
1、40周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等ICT相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上的ICT行業(yè)銷售運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有ToB公司體系化的客戶管理、商機(jī)管理、銷售業(yè)績(jī)管理等經(jīng)驗(yàn)，擁有ICT行業(yè)銷售運(yùn)營(yíng)相關(guān)渠道或社會(huì)資源者優(yōu)先;
3、具備團(tuán)隊(duì)合作精神，工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定的邏輯分析、溝通協(xié)調(diào)、解決問題和抗壓能力;
4、能熟練使用各種辦公軟件，數(shù)據(jù)分析工具，英語CET-6級(jí)以上，并作為工作語言。
二、招聘對(duì)象
本次招聘對(duì)象主要面向杭鋼集團(tuán)內(nèi)外具有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
三、資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)符合下列條件：
1.堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.具備崗位所需的學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件;
3.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
4.具備崗位所需要的其他條件;
5.特別優(yōu)秀的，學(xué)歷、年齡、工作年限等條件可適當(dāng)放寬。
有下列情形之一的，不接受報(bào)名：
1.受到刑事或行政處罰，曾被開除公職或黨籍的;
2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;
3.涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法，有關(guān)部門正在調(diào)查期間，尚未作出結(jié)論的;
4.個(gè)人有嚴(yán)重不誠(chéng)信行為或記錄的。
四、招聘流程
1.報(bào)名起止時(shí)間：
2024年8月29日-2024年9月30日。
2.報(bào)名方式：
報(bào)名人員填寫報(bào)名表(見附件)并將報(bào)名表(PDF版)及身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)歸國(guó)人員需提供教育部認(rèn)證書)、任職文件、相關(guān)職(執(zhí))業(yè)資格證及專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))等材料掃描發(fā)至郵箱：songhaiqing@hzsteel.com。郵件主題標(biāo)注“【公開招聘】+應(yīng)聘崗位+姓名”。我司將對(duì)應(yīng)聘人員信息嚴(yán)格做好保密工作，報(bào)名材料不再退回。
3.具體薪資福利面議
4.其他
(1)報(bào)名人員對(duì)所填信息和提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，用人單位將按照招聘條件、資格和職位要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格審查并根據(jù)應(yīng)聘者個(gè)人經(jīng)歷業(yè)績(jī)進(jìn)行適當(dāng)初選。凡提供虛假信息者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
(2)對(duì)通過資格審查和簡(jiǎn)歷初選的應(yīng)聘者，由用人單位通知報(bào)名人員進(jìn)行面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的溝通協(xié)調(diào)、計(jì)劃組織、邏輯思維和臨場(chǎng)應(yīng)變等綜合能力，以及與職位要求相匹配的專業(yè)能力，相關(guān)事宜另行通知。