為拓寬選人用人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《廣東省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》等有關(guān)規(guī)定，廣州市增城區(qū)決定在全區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展公開(kāi)調(diào)任科級(jí)公務(wù)員工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、調(diào)任職位
各鎮(zhèn)街、區(qū)直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（參公人員）15名，其中正科職3名、副科職12名，共設(shè)8個(gè)職位，其中：對(duì)部分調(diào)任單位職務(wù)層次相同、專業(yè)經(jīng)歷要求相同、職責(zé)相同或相近的職位進(jìn)行打包設(shè)置，共設(shè)3個(gè)職位包，其他5個(gè)為非職位包（詳見(jiàn)附件1）。
二、調(diào)任范圍
增城區(qū)不參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中在編在職的管理崗和高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗人員，不含后勤服務(wù)崗人員（工勤人員）。
三、調(diào)任條件
（一）調(diào)任條件
公開(kāi)調(diào)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除符合《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》《廣東省公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法》和公務(wù)員回避有關(guān)規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)，勤奮敬業(yè)、實(shí)績(jī)突出。
2.事業(yè)單位管理崗位工作人員應(yīng)擔(dān)任相當(dāng)于擬調(diào)任職務(wù)層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年或現(xiàn)擔(dān)任高于擬調(diào)任職位層次的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.年齡43周歲以下（即1979年12月15日以后出生）。
4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
5.具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至調(diào)任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限；近三年年度考核結(jié)果均為合格以上等次。
6.個(gè)別職位設(shè)置相應(yīng)專業(yè)、工作經(jīng)歷等條件。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
8.調(diào)任職位要求的其他條件。
工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡計(jì)算時(shí)間，截止公開(kāi)調(diào)任公告發(fā)布之日；現(xiàn)任職務(wù)以報(bào)名前的任職為準(zhǔn)。
（二）不得參加公開(kāi)調(diào)任的情形
有下列情形之一的人員，不得調(diào)任：
1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
3.被開(kāi)除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
6.受處分期間或者未滿影響期限的，或者影響期已滿但影響尚未消除的；
7.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
8.試用期未滿的；
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、調(diào)任程序
（一）單位推薦報(bào)名
1.報(bào)名方式。采取單位主管部門向區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行推薦報(bào)名的方式，報(bào)考人員填寫《廣州市增城區(qū)2023年公開(kāi)調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表》并提供相關(guān)報(bào)名材料給本單位組織人事部門，由主管部門根據(jù)調(diào)任資格條件，綜合干部日常表現(xiàn)和年度考核等有關(guān)情況，結(jié)合報(bào)考人員工作表現(xiàn)，對(duì)本部門所屬事業(yè)單位符合條件人員進(jìn)行擇優(yōu)篩選和初步評(píng)價(jià)，在公開(kāi)調(diào)任職位中選擇1個(gè)與報(bào)考人員業(yè)務(wù)專長(zhǎng)、能力素質(zhì)最接近的職位類別填寫，主管部門經(jīng)審核材料合格后匯總材料進(jìn)行推薦，紙質(zhì)材料和電子版一并提交，不得報(bào)考調(diào)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。
2.加分項(xiàng)目。為進(jìn)一步激勵(lì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，本次公開(kāi)調(diào)任設(shè)置以下兩類加分項(xiàng)目：（1）近3年內(nèi)每有一個(gè)年度考核優(yōu)秀的，每個(gè)加0.5分；連續(xù)3年考核優(yōu)秀的，在每年度加0.5分的基礎(chǔ)上，另外加0.5分。（2）參加工作以來(lái)個(gè)人獲得廣州市委市政府以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，可最高加4分。其中，個(gè)人曾獲得國(guó)家級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加4分，曾獲得省級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加3分，曾獲市委市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的加2分。
上述各類加分項(xiàng)目可累計(jì)加分，需由各推薦單位審核把關(guān)，提交報(bào)名材料前單位應(yīng)對(duì)報(bào)考人員加分項(xiàng)目完成公示5個(gè)工作日且無(wú)異議，公示期計(jì)算時(shí)間從發(fā)布公示的下一個(gè)工作日起算。公示期滿后由各單位出具加分情況說(shuō)明、匯總提交報(bào)名材料。
加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)在考生筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線后計(jì)入筆試成績(jī)進(jìn)行排名；筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能進(jìn)入面試，加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)無(wú)效。
3.需提交的材料（加蓋單位公章的復(fù)印件）。
（1）廣州市增城區(qū)2023年公開(kāi)調(diào)任公務(wù)員報(bào)名人員匯總名冊(cè)（附件2）；
（2）廣州市增城區(qū)2023年公開(kāi)調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表（附件3）；
（3）單位加分情況說(shuō)明；
（4）身份證；
（5）學(xué)歷學(xué)位證書及鑒定；
（6）任職經(jīng)歷材料（任職文件、聘用合同和崗位聘用審核表等）或?qū)I(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)、職業(yè)資格證書。職位設(shè)置要求一定工作經(jīng)歷的，需出具工作經(jīng)歷證明材料（證明材料須與檔案記載相符，避免僅有單位證明，無(wú)檔案記載材料佐證，甚至與檔案記載前后矛盾等問(wèn)題）；
（7）全國(guó)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作專用干部任免審批表。
4.報(bào)名時(shí)間。2023年12月18日上午9時(shí)至2023年12月27日下午6時(shí)。由主管部門集中提交材料（有加分項(xiàng)目的需在公示期滿后才能報(bào)名）。
5.報(bào)名資料提交地點(diǎn)。區(qū)行政中心1號(hào)樓209室區(qū)委組織部公務(wù)員管理科。
（二）區(qū)級(jí)復(fù)審。組織推薦的報(bào)考人員如實(shí)填寫準(zhǔn)備好《廣州市增城區(qū)2023年公開(kāi)調(diào)任公務(wù)員報(bào)名登記表》。區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)區(qū)屬各單位推薦人選進(jìn)行資格審查。對(duì)調(diào)任職位資格初審?fù)ㄟ^(guò)總?cè)藬?shù)少于1:3的，相應(yīng)核減調(diào)任人數(shù)或取消該調(diào)任職位，報(bào)考該類職位的考生在2日內(nèi)可以改報(bào)其他職位。對(duì)符合資格條件的，及時(shí)確認(rèn)審核；對(duì)不符合條件或取消開(kāi)考的，及時(shí)向推薦單位反饋有關(guān)情況。對(duì)弄虛作假者，取消調(diào)任資格、向單位進(jìn)行通報(bào)并按公務(wù)員招錄失信人員處理。
（三）組織筆試。筆試時(shí)間初定為12月底前，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織筆試，在相同渠道發(fā)布考試通知。筆試重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平，分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分，四舍五入保留2位小數(shù)。筆試結(jié)束完成閱卷后公布成績(jī)和合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入面試；筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，筆試成績(jī)與加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)直接相加，根據(jù)相加后的成績(jī)由高至低按1:3比例確定面試人選。筆試合格考生達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際合格人數(shù)確定面試對(duì)象。
（四）組織面試。面試對(duì)象必須按區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審核和面試。資格審核不合格的，不得參加面試，并依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，滿分為100分，四舍五入保留2位小數(shù)。面試合格線為60分，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不計(jì)算綜合成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通。
（五）體檢�？荚嚲C合成績(jī)按筆試（含加分項(xiàng)目分?jǐn)?shù)）40%、面試60%合成，由高至低等額確定體檢對(duì)象（綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高至低確定）。體檢參照公務(wù)員錄用相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢對(duì)象體檢不合格的，按綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行體檢遞補(bǔ)。
（六）組織考察。體檢合格人員列為考察對(duì)象，并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格考察。由區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成聯(lián)合考察組，依據(jù)調(diào)任資格和調(diào)任職位的職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)、制度執(zhí)行力和治理能力情況，深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并形成書面考察材料。
考察時(shí)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)、同調(diào)任人選面談等方法，審核干部人事檔案，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查，并由考察對(duì)象所在單位黨委（黨組）提出結(jié)論性意見(jiàn)�？疾烊绨l(fā)現(xiàn)存在不適宜調(diào)任情形的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)綜合成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)體檢、考察對(duì)象。
按照規(guī)定需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的人員，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，并提供審計(jì)機(jī)關(guān)的審計(jì)結(jié)論。
（七）確定擬調(diào)任人員和公示。經(jīng)考察合格，5個(gè)非職位包涉及的考察對(duì)象列入擬調(diào)任人員名單；3個(gè)職位包涉及的考察對(duì)象，由區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合考察對(duì)象個(gè)人意愿、專業(yè)、經(jīng)歷、政治面貌、特點(diǎn)以及調(diào)任職位要求、調(diào)任單位意愿、隊(duì)伍需求等，在職位包內(nèi)提出具體擬調(diào)任職位（具體辦法另行確定），并列入擬調(diào)任人員名單。擬調(diào)任人員名單經(jīng)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審議后，將擬調(diào)任人選在區(qū)門戶網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日，并在調(diào)出、調(diào)入單位張貼紙質(zhì)公告同步公示5個(gè)工作日，公示期從發(fā)布公示的下一個(gè)工作日起算。公示過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有影響調(diào)任情形的，依照規(guī)定取消其調(diào)任資格，經(jīng)區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行人選遞補(bǔ)。
（八）辦理調(diào)任手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)反映或反映情況經(jīng)查核不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序和權(quán)限由調(diào)任單位按照要求逐項(xiàng)提供相關(guān)報(bào)批資料及干部人事檔案，由區(qū)委組織部審核后報(bào)市公務(wù)員主管部門辦理調(diào)任審批手續(xù)。待調(diào)任批復(fù)后，由區(qū)委組織部開(kāi)具商調(diào)函給調(diào)出單位。人員調(diào)入后單位發(fā)文按報(bào)考職位任職，任職試用期1年，任職后辦理公務(wù)員登記。干部任職試用期間，一般不調(diào)整其工作崗位。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式任職，試用期計(jì)入任職時(shí)間；調(diào)任干部在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或備案后，提前結(jié)束試用期，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。市委組織部審批過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有影響調(diào)任情形不予審批同意的，經(jīng)區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)實(shí)際進(jìn)行人選遞補(bǔ)。
五、其他事項(xiàng)
（一）全區(qū)各單位要高度重視、積極參與，充分認(rèn)識(shí)公務(wù)員調(diào)任工作是我區(qū)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向、積極拓寬選人用人渠道的重要舉措，對(duì)我區(qū)優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。要積極配合，鼓勵(lì)支持符合資格條件人員參加。
（二）報(bào)考者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)信息、提供有關(guān)證明材料。資格審查貫穿公開(kāi)調(diào)任工作全過(guò)程，在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者弄虛作假或不符合報(bào)考資格、調(diào)任條件的，取消其報(bào)考資格或調(diào)任資格。
（三）公開(kāi)調(diào)任工作接受干部群眾監(jiān)督，從事公開(kāi)調(diào)任工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和程序，做到依法依規(guī)、公道正派、保守秘密。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（四）在公開(kāi)調(diào)任工作中發(fā)現(xiàn)公職人員涉及違紀(jì)違法的，移交區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)依紀(jì)依法處理。
（五）本公告及其附件的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)基數(shù)。
（六）本次公開(kāi)調(diào)任對(duì)報(bào)考者不收取任何費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。
（七）本公告由區(qū)公開(kāi)調(diào)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：020-32829138（報(bào)名期間工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），監(jiān)督電話：020-32829140。
附件：
附件1：廣州市增城區(qū)2023年公開(kāi)調(diào)任職位.xlsx
附件2：廣州市增城區(qū)2023年公開(kāi)調(diào)任公務(wù)員報(bào)名人員名冊(cè).xlsx