經(jīng)研究，我區(qū)農(nóng)村土地仲裁辦面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所選聘工作人員。為做好選聘工作，根據(jù)事業(yè)單位選聘工作人員的相關政策精神，制定本實施方案。

　　一、選聘單位情況簡介

　　單位名稱：常德市鼎城區(qū)農(nóng)村土地承包糾紛調解仲裁辦公室，單位級別：全額撥款，正股級，單位性質：事業(yè)單位，隸屬關系：鼎城區(qū)農(nóng)村經(jīng)營管理局二級機構，主要職能：農(nóng)村土地經(jīng)營權承包及流轉糾紛調處與仲裁。

　　二、選聘崗位及計劃

　　我區(qū)農(nóng)村土地承包仲裁辦公室面向本區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所正式工作人員選聘工作人員2人，

　　三、選聘原則

　　按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰藴�，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則。

　　四、選聘辦法

　　鼎城區(qū)農(nóng)村土地承包糾紛調解仲裁辦公室選聘工作人員采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)推薦、自主報名，統(tǒng)一筆式擇優(yōu)按招聘計劃等額確定人選的辦法進行。

　　五、選聘條件

　　1、仲裁員選聘條件

　�、僭卩l(xiāng)鎮(zhèn)原經(jīng)管站連續(xù)工作十年以上，具有中級以上職稱;

　�、谀挲g在40周歲以下(1974年元月31日以后出生)。

　　2、文秘人員選聘條件

　�、僭卩l(xiāng)鎮(zhèn)原經(jīng)管站連續(xù)工作五年以上，能熟悉操作電腦、熟悉法律文書;

　�、谀挲g在35歲以下(1979年元月31日以后出生)。

　　六、選聘程序

　　(一)制定選聘方案，面向全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布選聘信息時間：2014年1月15號，地點：區(qū)人社局事業(yè)單位管理股。

　　(二)公開報名截止時間：2014年1月21號，地點：區(qū)人社局事業(yè)單位管理股。

　　(三)資格審查：由鼎城區(qū)人社局按照選聘方案的要求對應聘人員的資格進行初步審查。

　　(四)對資格審查的合格人員組織統(tǒng)一筆試。

　　筆試內容：土地承包法、土地仲裁法、土地流轉管理辦法等法律法規(guī)以及農(nóng)村經(jīng)營管理方面知識。筆試時間地點另外通知，時量以卷面為準。

　　(五)考核：區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)經(jīng)局組織聯(lián)合考察組對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復審。

　　(六)確定選聘對象：根據(jù)考核結果，由區(qū)人社局、區(qū)農(nóng)經(jīng)局聯(lián)合考核組擇優(yōu)等額確定選聘人員名單，并將選聘人員名單按要求呈報區(qū)常務副區(qū)長審批。

　　(七)辦理人事手續(xù)：由區(qū)農(nóng)經(jīng)局填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同本人檔案報區(qū)人社局審批同意。由區(qū)人社局辦理相關聘用手續(xù)。到區(qū)編辦辦理編制手續(xù)，由區(qū)農(nóng)經(jīng)局與被聘用人員簽訂聘用合同。經(jīng)管局負責辦理工資及福利相關撥款手續(xù)。

　　七、紀律與監(jiān)督要求

　　嚴格執(zhí)行國家、省、市有關事業(yè)單位聘用人員紀律規(guī)定，認真落實聘用工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度。對違反程序和紀律規(guī)定的工作人員，視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反招聘紀律的應聘人員，一經(jīng)查實依規(guī)取消聘用資格。

　　附表：鼎城區(qū)農(nóng)村土地承包糾紛調解仲裁辦公室招聘人員崗位及數(shù)量表.rar

　　2014年1月10日

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