2014年河北大學(xué)高層次人才招聘公告
河北大學(xué)是河北省惟一一所由河北省人民政府和教育部共同建設(shè)的綜合性大學(xué)，在提高河北省高等教育整體辦學(xué)水平和辦學(xué)效益上發(fā)揮龍頭和示范作用。2012年11月，河北大學(xué)成為全國(guó)14所“中西部高校提升綜合實(shí)力”入選高校之一，在中央財(cái)政支持下，開啟了建設(shè)“有特色、高水平”綜合性大學(xué)的新時(shí)代，在國(guó)家高等教育布局中具有特殊的區(qū)域地位、發(fā)揮著重要的作用。
學(xué)校前身是1921年法國(guó)耶穌會(huì)士創(chuàng)辦的天津工商大學(xué)，其后歷經(jīng)天津工商學(xué)院、津沽大學(xué)、天津師范學(xué)院、天津師范大學(xué)等幾個(gè)時(shí)期，1960年改建為綜合性大學(xué)并定名河北大學(xué)，1970年由天津遷至國(guó)家歷史文化名城——保定。上世紀(jì)三四十年代，學(xué)校享有“煌煌北國(guó)望學(xué)府，巍巍工商獨(dú)稱尊”的美譽(yù)。五十年代，成功研制出我國(guó)第一臺(tái)模擬電子計(jì)算機(jī)和400萬(wàn)伏靜電加速器。侯仁之、吳玉如、顧隨、馬灃等眾多著名學(xué)者曾在學(xué)校任教。老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家姚依林、國(guó)際著名物理學(xué)家袁家騮、人民大會(huì)堂的總設(shè)計(jì)師張镈、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家樊綱等均是河北大學(xué)學(xué)生的杰出代表。
目前，學(xué)校擁有校本部、新校區(qū)和醫(yī)學(xué)部等6個(gè)校區(qū)，占地2880畝。設(shè)有29個(gè)二級(jí)學(xué)院(含獨(dú)立學(xué)院)，各類在籍學(xué)生7萬(wàn)余人。學(xué)�，F(xiàn)有專任教師1800人，其中，院士、國(guó)家“千人計(jì)劃”特聘專家、國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國(guó)家杰青、國(guó)家教學(xué)名師、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國(guó)務(wù)院特貼專家等國(guó)家級(jí)專家50多人。學(xué)校學(xué)科齊全，分布在除軍事學(xué)外的十二大學(xué)科門類。現(xiàn)有87個(gè)本科專業(yè);190個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、19個(gè)碩士專業(yè)學(xué)位授權(quán)點(diǎn);37個(gè)博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、7個(gè)博士后科研流動(dòng)站、1個(gè)博士后科研工作站。擁有1個(gè)國(guó)家重點(diǎn)(培育)學(xué)科、4個(gè)河北省強(qiáng)勢(shì)特色學(xué)科、21個(gè)河北省重點(diǎn)學(xué)科;擁有1個(gè)國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、1個(gè)教育部省屬高校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、2個(gè)河北省“2011”協(xié)同創(chuàng)新中心、2個(gè)河北省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地、10個(gè)河北省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室(基地)。建有2個(gè)國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心、6個(gè)國(guó)家特色專業(yè)。學(xué)校還是國(guó)家卓越法律人才培養(yǎng)基地、國(guó)家卓越工程師培養(yǎng)基地、國(guó)家大學(xué)生文化素質(zhì)教育基地、國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育基地。
在新的發(fā)展階段，河北大學(xué)將緊緊抓住“中西部高校提升綜合實(shí)力”入選高校這一歷史機(jī)遇，繼續(xù)實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，以高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)加大教師隊(duì)伍建設(shè)力度，加快“有特色、高水平”綜合性大學(xué)建設(shè)進(jìn)程，建校百年時(shí)，實(shí)現(xiàn)“國(guó)內(nèi)著名、國(guó)際知名”綜合性大學(xué)的發(fā)展目標(biāo)。
一、高層次人才引進(jìn)對(duì)象和條件
(一)杰出人才引進(jìn)對(duì)象
1.中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士;
2.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員。
(二)科研領(lǐng)軍人才引進(jìn)對(duì)象
1.入選國(guó)家“千人計(jì)劃”的科技創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;
2.入選教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的講座教授或特聘教授;
3.國(guó)家杰出青年基金獲得者;
4.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)研究基地等國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)首席專家、國(guó)家級(jí)重大項(xiàng)目首席科學(xué)家;
5.入選國(guó)家自然基金創(chuàng)新研究群體和教育部“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人;
6.海外著名大學(xué)教授、海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于教授水平的專家;
7.國(guó)家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才;
8.其他取得重大成就的領(lǐng)軍人才。
(三)科研拔尖人才引進(jìn)條件
1.具有博士學(xué)位;
2.年齡一般不超過45周歲;
3.應(yīng)滿足下列條件之一：
�、偃脒x國(guó)家“青年千人計(jì)劃”的科技創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才;
②海外著名大學(xué)副教授、海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授水平的專家;
�、蹏�(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者;
④其他取得突出成就的高層次人才。
(四)學(xué)術(shù)骨干引進(jìn)條件
1.具有正高級(jí)職稱博士引進(jìn)條件
�、倌挲g一般不超過45周歲;
②近五年以第一獲獎(jiǎng)人獲得省部級(jí)科研二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或科研業(yè)績(jī)成果滿足下列條件之一：
——理工學(xué)科：主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇;
——醫(yī)學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，且以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于2篇;
——社會(huì)科學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，且以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇。
2.具有副高級(jí)職稱博士引進(jìn)條件
①年齡一般不超過40周歲;
�、诮迥暌缘谝猾@獎(jiǎng)人獲得省部級(jí)科研三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或科研業(yè)績(jī)成果滿足下列條件之一：
——理工學(xué)科：主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——醫(yī)學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，或以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——社會(huì)科學(xué)學(xué)科：主持1項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題，或以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。
(五)優(yōu)秀博士引進(jìn)條件
1.年齡一般不超過35周歲;
2.近五年科研業(yè)績(jī)成果應(yīng)滿足下列條件之一：
——理工學(xué)科：以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——醫(yī)學(xué)學(xué)科：以第一作者或通訊作者被SCI、EI檢索本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中二區(qū)以上論文不少于1篇;
——社會(huì)科學(xué)學(xué)科：以第一作者在CSSCI來源期刊發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在本研究領(lǐng)域?qū)I(yè)類CSSCI來源期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于1篇。
二、引進(jìn)待遇
|
人才類型 |
科研啟動(dòng)費(fèi)和科研 平臺(tái)建設(shè)費(fèi) |
安家費(fèi) |
受聘崗位和薪酬 | |
|
杰出 人才 |
中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士 |
500萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi) |
120萬(wàn) |
一級(jí)教授，90萬(wàn)年薪 |
|
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員 |
100萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi) | |||
|
科研 領(lǐng)軍 人才 |
千人計(jì)劃創(chuàng)新人才或創(chuàng)業(yè)人才 |
【理工】300萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi) 【文科】100萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi) |
100萬(wàn) |
二級(jí)教授，80萬(wàn)年薪 |
|
長(zhǎng)江學(xué)者講座教授或特聘教授 |
二級(jí)教授，70萬(wàn)年薪 | |||
|
國(guó)家杰青 |
【理工】200萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi) 【文科】80萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi) |
80萬(wàn) |
二級(jí)教授，50萬(wàn)年薪 | |
|
國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科學(xué)科帶頭人，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)研究基地等國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)首席專家，國(guó)家重大項(xiàng)目主持人 |
【理工】200萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi) 【文科】50萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi) |
60萬(wàn) |
二級(jí)教授，40萬(wàn)年薪 | |
|
入選國(guó)家自然基金創(chuàng)新研究群體和教育部“長(zhǎng)江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人 | ||||
|
國(guó)家中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才 | ||||
|
海外著名大學(xué)的教授或海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于教授水平的專家 | ||||
|
科研 拔尖 人才 |
青年千人 |
【理工】100萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi) 【文科】30萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi) |
50萬(wàn) |
三級(jí)教授，40萬(wàn)年薪 |
|
海外著名大學(xué)的副教授或海外著名研究機(jī)構(gòu)相當(dāng)于副教授水平的專家 |
三級(jí)教授，30萬(wàn)年薪 | |||
|
國(guó)家優(yōu)秀青年基金獲得者 |
50-100萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)，根據(jù)科研規(guī)劃提供科研平臺(tái)建設(shè)費(fèi) |
三級(jí)教授，20萬(wàn)年薪 | ||
|
學(xué)術(shù) 骨干 |
具有博士學(xué)位的教授 |
【理工】30-50萬(wàn) 【文科】10-20萬(wàn) |
30萬(wàn) |
兩年內(nèi)每月2000元生活補(bǔ)貼 |
|
具有博士學(xué)位的副教授 |
【理工】10-20萬(wàn) 【文科】5-15萬(wàn) |
25萬(wàn) |
兩年內(nèi)每月1500元生活補(bǔ)貼 | |
|
優(yōu)秀 博士 |
優(yōu)秀博士、博士后 |
【理工】5-20萬(wàn) 【文科】3-10萬(wàn) |
20萬(wàn) |
兩年內(nèi)每月1000元生活補(bǔ)貼 |
注：
1、全職在崗工作的時(shí)間按12個(gè)月計(jì)算，引進(jìn)的國(guó)外高層次人才全職在崗工作時(shí)間按9個(gè)月計(jì)算。
2、上述引進(jìn)人才享受年薪或崗位津貼的，須完成約定的年度教學(xué)科研工作量，不再享受除高端成果獎(jiǎng)勵(lì)以外的其他報(bào)酬。
3、學(xué)術(shù)骨干和優(yōu)秀博士的科研啟動(dòng)費(fèi)根據(jù)其近五年的業(yè)績(jī)成果在規(guī)定幅度內(nèi)確定。
4、上述引進(jìn)人才的服務(wù)年限不少于八年，實(shí)行聘期管理，四年一個(gè)聘期，聘期考核合格予以續(xù)聘，聘期考核不合格不再續(xù)聘或予以低聘;服務(wù)期限屆滿予以續(xù)聘的，待遇另議。
5、符合上述引進(jìn)條件的，經(jīng)征求所在學(xué)科各位教授和副教授的意見后，院長(zhǎng)提交學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)進(jìn)行評(píng)議，同意引進(jìn)的，報(bào)學(xué)校人才工作小組進(jìn)行考核，考核通過的，由人才工作小組提交學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)議，通過后報(bào)學(xué)校研究確定。
6、達(dá)到引進(jìn)條件的優(yōu)秀博士可根據(jù)其業(yè)績(jī)成果按職稱評(píng)審條件低職高聘為副教授崗位，特別優(yōu)秀的可低職高聘為教授崗位。
7、特殊人才的薪酬待遇、科研經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)由人才領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)業(yè)績(jī)成果和科研規(guī)劃研究確定。
三、招聘計(jì)劃
1.2014年學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干招聘需求計(jì)劃(見附件1)
2.2014年優(yōu)秀博士招聘需求計(jì)劃(見附件2)
四、報(bào)名材料
1.個(gè)人基本情況：包括學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，職稱職務(wù)情況，學(xué)位、畢業(yè)證書復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供學(xué)習(xí)成績(jī)證明)。
2.科研成果情況：包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項(xiàng)或在研的科研項(xiàng)目和科研成果，獲獎(jiǎng)情況。
3.配偶、子女情況等。
4.聯(lián)系方式(通訊地址、電話、E-mail等)。
五、招聘方式五、招聘方式
高層次人才采用選聘方式，隨來隨考核。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：林巍
電子郵箱:hburczp@126.com
聯(lián)系電話：(0312)5079468
傳真：(0312)5016114
通訊地址：河北省保定市五四東路180號(hào)，河北大學(xué)南院主教學(xué)樓704室，郵政編碼：071002
河北大學(xué)人才工作小組辦公室
2014年1月17日
附件1：2014年學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干招聘需求計(jì)劃
筆試試題推薦：事業(yè)單位招聘考試試題
筆試真題：事業(yè)單位招聘考試筆試真題
面試常見問題匯總：事業(yè)單位招聘考試面試常見問題匯總
面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱
教師招考專題：最新教師招聘信息發(fā)布區(qū)
公務(wù)員考試信息專題：最新公務(wù)員考試信息發(fā)布區(qū)