天津師范大學2014年公開招聘方案

為滿足我校事業(yè)發(fā)展需要，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）和《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）的通知》（津人社局發(fā)【2011】10號）等有關規(guī)定，經(jīng)學校研究決定，天津師范大學2014年公開招聘事業(yè)編制的工作人員140名（高端人才不受招聘名額限制），其中教學科研崗位108名，其他專業(yè)技術崗位（包括專業(yè)性教學輔助崗位、通用性教學輔助崗位、輔導員崗位）32名，現(xiàn)將有關事項公布如下：

一、天津師范大學簡介

天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，現(xiàn)坐落于天津市西青區(qū)大學城內(nèi)，占地240公頃。學�，F(xiàn)有全日制在校生28645人，各類留學人員人�，F(xiàn)有教職工2480人，其中專任教師1463人，擁有正高級職稱274人，副高級職稱581人，具有博士學位教師574人。

學校踐行“勤奮嚴謹，自樹樹人”的校訓，確立為基礎教育服務、為經(jīng)濟和社會發(fā)展服務的辦學方向，現(xiàn)已形成多學科、多層次的辦學格局以及職前培養(yǎng)和職后培訓相互貫通、學歷教育和非學歷教育層次分明的辦學特色。

學�，F(xiàn)有25個學院，66個本科專業(yè)，2個國家級重點學科，13個天津市重點學科，4個天津市“重中之重”學科，6個教育部特色專業(yè)建設點。學�，F(xiàn)有6個一級學科博士學位授權點，28個一級學科碩士學位授權點，11個專業(yè)碩士學位授權點和6個博士后科研流動站，形成了以博士一級學科為代表、部分研究特色可與國內(nèi)一流大學相比肩的學科優(yōu)勢，以及教育特色學科群、基礎學科群、為天津市經(jīng)濟社會發(fā)展需要服務的應用學科群，并已初步形成以教師教育為特色、教學研究型綜合性大學的學科格局。

學校已建成6門國家級精品課程，25門市級精品課程，1支國家級教學團隊，2支市級教學團隊，擁有8個省部級設置的研究（院、中心）實驗室。

二、基本原則

以科學發(fā)展觀為指導，加強組織領導，嚴格招聘程序，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、崗位實踐考察、公示等程序，確保招聘工作“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘條件

報考人員應具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.18周歲以上；

3.遵守憲法和法律；

4.具有良好的品行；

5.具有適應崗位要求的身體條件；

6.具備擬報考職位所需要的資格條件。

凡有下列情況之一者，不得報考：

1.受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2.受過黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在各級事業(yè)單位公開招考過程中被錄用主管部門認定有考試作弊行為的。

四、招聘崗位

招聘崗位分為：教學科研崗位、其他專業(yè)技術崗位。

五、招聘信息發(fā)布及工作流程

(一)教學科研崗位人員招聘

1.招聘崗位

高端人才崗位（院士、“千人計劃”、“長江學者”、“杰出青年”等）、天津市特聘（講座）教授崗位、校特聘教授崗位、校渤海學者崗位、博士點學科帶頭人、碩士點學科帶頭人、學術骨干。

具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件1：天津師范大學2014年教學科研崗位招聘計劃表”。

2.招聘對象

在國內(nèi)外有較大影響的專家、學者；中青年學術帶頭人或?qū)W科方向帶頭人，年齡一般不超過45歲，特殊情況下年齡可放寬至50歲；在國內(nèi)外重點大學獲得博士學位的青年學者；特別優(yōu)秀或緊缺學科專業(yè)的人才可適當放寬條件要求。

3.招聘信息發(fā)布及時間：招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津師范大學主頁（http://www.tjnu.edu.cn）發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日。招聘時間為全年招聘。

4.報名方式：

應聘者可登陸天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站或通過天津師范大學主頁、天津師范大學人事處主頁(天津師范大學主頁→組織機構(gòu)→機關部門→人事處)查詢相關招聘信息，應聘博士教師者需將個人材料通過電子郵件形式發(fā)送至各用人單位聯(lián)系人郵箱；應聘碩士教師者需通過天津師范大學人事處主頁“公開招聘報名系統(tǒng)”進行報名，并盡量提供下列個人基本材料信息：

⑴本人簡歷(從大學至今，時間不間斷)。

⑵反映本人學術水平的各種材料信息。

①論著目錄：論文目錄應包括作者排名、題目、雜志或會議名稱；著作目錄應包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容；

②論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計國際上著名的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號及影響因子，可在論文目錄中注明；

③重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復印件；

④主持完成的研究項目。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經(jīng)費；

⑤主要代表性論著5～10篇(冊)，可用復印件。

⑶應聘申請，包括本人意愿、工作設想、預期目標和經(jīng)費計劃以及學校配套條件要求等。

5.資格審查

由學校各用人部門對應聘者進行資格審查（因為工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知）。

6.考試和考核

⑴對于具有博士學位或具有副高級（含）以上職稱的人員，主要采用考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應聘者的工作業(yè)績、業(yè)務能力和綜合素質(zhì)。

⑵對于應聘特殊專業(yè)及緊缺學科專業(yè)教師崗位的碩士畢業(yè)生，參照天津市公開招聘相關程序參加學校統(tǒng)一組織的專業(yè)考試，請應聘者關注天津師范大學人事處主頁并在規(guī)定時間內(nèi)登陸學校公開招聘報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一崗（具體考試時間、地點另行通知），進行面試、試講等環(huán)節(jié)，綜合考評后擇優(yōu)聘用。

7.體檢

根據(jù)考核或考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費用自理）。

8.聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，經(jīng)學校研究，擇優(yōu)確定擬聘用人選，按照要求在天津市人力資源與社會保障局網(wǎng)站和天津師范大學人事處主頁公示。公示期滿，經(jīng)上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書（或辦理調(diào)動手續(xù)）。

(二)其他專業(yè)技術崗位人員招聘

其他專業(yè)技術崗位包括專業(yè)性教學輔助崗位、通用性教學輔助崗位、輔導員崗位。具體招聘崗位和專業(yè)要求見“附件2：天津師范大學2014年其他專業(yè)技術崗位招聘計劃表”。

1.招聘對象

符合招聘崗位要求的全日制普通高等院校應屆畢業(yè)生，具有碩士及以上學位（定向及委培的畢業(yè)生除外），碩士研究生30歲以下、博士研究生35歲以下，個別有特殊要求的崗位招聘條件可適當放寬。

2.信息發(fā)布及報名程序

●信息發(fā)布：

招聘方案在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn）和天津師范大學主頁（http://www.tjnu.edu.cn）發(fā)布，時間不少于7個工作日。應聘者可登陸學校及人事處主頁查詢詳細信息。

●報名時間：

具體時間安排詳見天津師范大學人事處主頁，報名時間不少于5天。

●報名方式：

應聘者須在規(guī)定的時間內(nèi)登陸天津師范大學人事處主頁的公開招聘報名系統(tǒng)進行報名，每人限報一崗。

3.資格審查

每個崗位的報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)之比低于3:1的不能開考，學校將相應調(diào)減招聘計劃，報考上述崗位的人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報其他崗位。報名截止后，學校人事處根據(jù)所收應聘材料及崗位需求情況，會同用人部門對報名人員進行資格審核，應聘者可通過學校人事處公開招聘報名系統(tǒng)查詢審查結(jié)果、筆試考試須知及打印筆試準考證等。（因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。

4.考試和考核

主要采用考試的方式，包括筆試、面試、技能測試等。

（1）筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績由相關綜合素質(zhì)測試和崗位勝任能力測試成績分別占70%、30%確定，綜合素質(zhì)測試及崗位勝任能力測試滿分共計100分，及格分數(shù)線為60分，筆試成績不及格者無面試資格。

筆試時間、地點另行通知。

（2）面試

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。

★參加面試的人員依筆試成績由高到低排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定，招聘崗位進入面試的人數(shù)未達到1：3時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到學校人事部門進行資格復審（資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

★面試安排：

應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及面試具體時間、地點。

面試時由評委提問，每人面試時間為8-10分鐘。

（3）技能測試

專業(yè)性教學輔助崗位須進行技能測試，主要考核應聘人員的專業(yè)技能及實踐操作能力，技能測試滿分100分，及格分數(shù)線為60分。

（4）考試成績核算

★通用性教學輔助崗位、輔導員崗位的考試成績由筆試成績和面試成績各占50%確定，面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

★專業(yè)性教學輔助崗位的考試成績由筆試成績、面試成績、技能測試分別占50%、30%、20%確定，面試或技能測試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

6.體檢與考察

（1）根據(jù)考試成績由高到低排序，按照與招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學校統(tǒng)一要求進行體檢，提交由縣級以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明（費用自理）。

（2）體檢合格者，由學校組織崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作�？疾炱跐M，由實踐部門出具崗位實踐綜合鑒定，鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

7.公示與聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，學校研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津市人力資源與社會保障局網(wǎng)站和天津師范大學人事處主頁進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，將擬聘用人選報上級主管部門審核備案后，學校與聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議書（或辦理調(diào)動手續(xù)）。

六、崗位性質(zhì)及待遇

被聘用人員按照學校規(guī)定簽訂聘用合同，為我校事業(yè)編制職工，職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和學校相關政策執(zhí)行。

上述各類崗位聘用的人員中，具有博士學位或具有副高級（含）以上職稱者，其檔案由學校統(tǒng)一管理；具有碩士學位（具有副高級及以上職稱者除外）者實行人事檔案代理，檔案委托天津市教育委員會人才交流中心管理。

七、監(jiān)督

咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師魏老師

監(jiān)督電話（校紀委、監(jiān)察室）：022-23766343

天津師范大學

2013年11月30日

附件1：天津師范大學2014年教學科研崗位招聘計劃表.rar

附件2：天津師范大學2014年其他專業(yè)技術崗位招聘計劃表.rar

 

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