2014年蘇州市職業(yè)大學(xué)招聘公益性崗位工作人員簡章

　　學(xué)校為滿足學(xué)院(部)用人需求，充實學(xué)生思想政治教育及輔導(dǎo)人員隊伍，根據(jù)《蘇州市機關(guān)事業(yè)單位公益性崗位用工招聘規(guī)程》(蘇人保事〔2010〕013號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局同意，采用編外聘用制形式，以人事代理管理模式，公開招聘公益性崗位專職輔導(dǎo)員8人。

　　一、招聘條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，愿意長期從事學(xué)生思政教育及相關(guān)工作;愛崗敬業(yè)，具有鉆研精神和服務(wù)意識;

　　2、具有一定的組織管理、調(diào)查研究和解決實際問題的能力，語言表達、計算機應(yīng)用水平良好;

　　3、專業(yè)要求社會政治類、中文文秘類、藝術(shù)類;應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷(含相應(yīng)學(xué)位);蘇州市區(qū)戶籍(在蘇高校學(xué)生集體戶口不能視作蘇州市戶籍)。政治素質(zhì)好，無違法犯罪紀錄;

　　4、年齡須在35周歲及以下(1978年3月13日以后出生)，身體健康。

　　二、聘用管理及待遇

　　1、公益類崗位工作人員不納入學(xué)校事業(yè)編制。以人事代理方式，由學(xué)校委托蘇州市人才服務(wù)中心代理人事業(yè)務(wù)檔案等;學(xué)校負責(zé)辦理聘用期間各項社會保險;

　　2、聘用期間，專職輔導(dǎo)員要求入駐學(xué)生宿舍;

　　3、被聘人員應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校、部門制定的各項規(guī)章制度;

　　4、錄用后與學(xué)校簽訂公益性崗位《勞動合同》，一年一聘。初次簽訂合同的聘用人員試用期一個月;

　　5、在聘期內(nèi)，一方提出中止合同，須在學(xué)期結(jié)束前一個月通知對方。無正當理由單方面中止合同，并涉及賠償問題的，按勞動法有關(guān)規(guī)定辦理;

　　6、被聘人員若違反合同，學(xué)校將中止合同、解除聘用關(guān)系;

　　7、合同期滿后，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘。

　　三、公開報名及資格審查

　　1、報名方式：現(xiàn)場報名。不接受郵件快遞、電子郵箱、傳真等其他應(yīng)聘方式;

　　2、報名時間：2014年3月11日—13日，工作日上午9：00-11:00，下午14:00-16:00;

　　3、報名地點：蘇州市致能大道106號，蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室;

　　4、報名材料要求：現(xiàn)場交驗原件，留存復(fù)印件。

　　a.應(yīng)屆畢業(yè)生報名材料：個人簡歷、身份證、學(xué)生證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、戶籍證明;畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書、成績單;一寸免冠近照。

　　b.社會在職人員報名材料：個人簡歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格證書、職稱證書、戶籍證明、工作及檔案關(guān)系證明(勞動合同、社保清單及檔案關(guān)系托管證明等);一寸免冠近照。

　　有正式工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生也須提供人事(勞動)及檔案關(guān)系證明。

　　5、資格審查。根據(jù)招聘條件篩選簡歷、審查報名資格、確定面試人選。由于條件有限，報名截止日后一周內(nèi)未收到面試通知的應(yīng)聘人員，恕不另行通知。

　　四、招聘考試�？荚嚂r間、地點另行通知。

　　不設(shè)開考比例。采用綜合筆試、面試考試形式。

　　1、綜合筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線。在合格分數(shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選，筆試成績占總成績的50%。

　　2、面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)60分為合格分數(shù)線，面試成績不合格者不計算總成績。面試成績占招聘考試總成績的50%，面試成績當場公布。如招聘考試總成績相同的以筆試成績高者在前。面試成績和招聘考試總成績在面試結(jié)束后當天在學(xué)校面試考點張榜公布。

　　五、體檢。按招聘考試最終成績從高分到低分排列的順序，從成績合格人員中按與招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢人選。體檢標準參照企業(yè)勞動用工標準。

　　六、考核(政審)。對通過面試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進行考核(政審)�？己藘�(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績方面為主，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。因考核或資格復(fù)查不合格出現(xiàn)缺額時，經(jīng)學(xué)校研究同意，可以從最終成績合格線以上人員中從高分到低分的順序一次性遞補。

　　七、確定擬錄用人員名單。根據(jù)招聘考試成績、體檢結(jié)果、政審復(fù)核結(jié)論，經(jīng)學(xué)校研究確定擬錄用人員名單，并在學(xué)校公示;

　　八、辦理錄用手續(xù)

　　1、經(jīng)公示無異議，上報蘇州市人力資源和社會保障局審批后辦理錄用手續(xù)。

　　2、學(xué)校與蘇州市人才服務(wù)中心簽訂《人事代理合同書》，確定委托人員代理關(guān)系。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格執(zhí)行市人社局關(guān)于面試工作“十不準”的規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督。學(xué)校公開招聘人員實行回避制度。凡與單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。對單位和個人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

　　十、招聘聯(lián)系方式

　　部 門：蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部

　　聯(lián)系人：李老師

　　聯(lián)系電話：0512—66502983

　　學(xué)校網(wǎng)址：http://www.jssvc.edu.cn。

　　附： 2014年蘇州市職業(yè)大學(xué)公開招聘公益性崗位工作人員崗位簡介表

　　蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部

　　二○一四年三月五日

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