天等縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
為補充我縣事業(yè)單位工作人員，進一步優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，提高事業(yè)單位人才隊伍整體素質，根據(jù)《關于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，經縣委、縣政府研究，并報中共崇左市委組織部、市人力資源和社會保障局同意，定于2013年上半年公開招聘153名事業(yè)單位工作人員。為確保公開招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、報考條件
（一）報考人員必須具有如下資格條件：
1、遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
2、具有履行職責所需的文化程度、知識和能力；
3、簡章發(fā)布時，報考縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)師職位、具有主治醫(yī)師資格的年齡在18周歲以上、40周歲以下（即1972年6月21日至1995年6月21日期間出生），其余的職位年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1977年6月21日至1995年6月21日期間出生）；
4、具有正常履行職責的身體條件;
5、報考實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度職位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書；
6、具備招聘職位所要求的其它資格條件。
（二）有下列情況之一者不得報考：
1、現(xiàn)役軍人；
2、在讀的普通高校非2013年應屆畢業(yè)生；
3、曾因犯罪受過刑事處罰的；
4、受黨紀政紀處分尚未解除的；
5、曾被開除公職或學籍的；
6、因違法違紀正被立案調查的；
7、有違反《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育條例》行為不符合聘用條件的；
8、在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
9、其他不符合報考資格條件的
二、報考程序
（一）職位查詢
各招聘單位具體的招聘職位名稱、招聘人數(shù)、條件、范圍詳見附表《天等縣2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。
（二）報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行。報考者只能報考一個單位的一個職位。
1、報名時間：2013年6月21日至6月25日（每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00）；
2、報名地點：天等縣人力資源和社會保障局。
（三）報名手續(xù)
1、提交材料
（1）報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學位證（2013年應屆畢業(yè)生可由學校出具學生證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦表）報名；
（2）招聘職位有專業(yè)技術資格要求的，還需提供專業(yè)技術資格證書；
（3）已婚者還需提供由戶口所在地計生部門出具的婚育狀況證明。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一吋同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格預審后，報考人員填寫《天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》）一式二份。報考人員要如實填寫《報名表》，并如實提交有關信息和材料。凡提交有關信息和材料與實際不符，或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格。
3、交費根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳（桂價費〔2006〕176號）的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
（四）資格審查
報名結束后，各招聘單位及招聘主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的職位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在報名結束次日起3個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交材料和費用。已經通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。在報名期限內未通過資格初審的報考人員，可以直接改報其他符合職位資格條件的職位；在資格審查期限內未通過資格審查的報考人員，以及雖然通過資格審查但報考達不到開考比例（計劃招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)比例應達到1：3方可開考）而取消開考職位的人員，在接到招聘主管部門通知后2個工作日內可以改報其它符合職位資格條件的職位。
資格審查時間：2013年6月26日--28日
（五）領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2013年7月22日至7月24日到天等縣人力資源和社會保障局領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩證缺一不可。
三、考試
考試包括筆試和面試。筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行�？荚嚳偡譃�300分，其中：《公共基礎知識》100分,《職業(yè)能力傾向測驗》100分，面試100分。
（一）筆試
1、筆試內容
《公共基礎知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時事政治、經濟常識、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識。考試時限為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。考試時限為120分鐘。
2、開考比例：招聘職位數(shù)與報名人數(shù)的比例原則上要達到1：3才予以開考。對無人報考或通過減少計劃招聘人數(shù)仍達不到開考比例的職位，將取消招聘計劃。對達不到規(guī)定比例又需要開考的職位，由招聘單位在報名資格審查結束后3個工作日內以書面形式報縣人社局，再由縣人社局請示縣考試錄（聘）用領導小組同意后，方能開考；確實不能開考的，由縣人社局及時通知報考者并退還所交材料和費用。
3、筆試時間：2013年7月27日（具體安排詳見《準考證》）
4、筆試地點：天等縣（詳見《準考證》）
5、筆試命題、評卷：由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內有資質的機構命制筆試試題和組織評卷工作。
6、筆試組織：筆試的考務工作由縣委組織部、縣人社局共同組織實施。
7、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在縣人社局張榜公布，同時在天等政府（http//www.tiandeng.gov.cn）公布。
8、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由縣委組織部、縣人社局劃定，報縣考試錄（聘）用領導小組同意。達不到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。合格分數(shù)線在天等政府網公布。
（二）面試
1、面試人選的確定。由縣考試錄（聘）用領導小組根據(jù)招聘職位數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選。比例內末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例時，按實有筆試合格人員進行面試。
面試人選名單統(tǒng)一在縣人社局張榜公布，同時在天等政府網公布，并由縣人社局以書面或電話方式通知進入面試人員。
2、面試資格復審。面試資格復審在面試前3天進行。凡進入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶全部報名材料原件，經招聘主管部門驗證無誤后方能進入面試。驗證時，要認真核對報考者在《報名表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致。證件及材料原件必須真實可靠。報考者因提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學位證、準考證、專業(yè)技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘主管部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。
出現(xiàn)未通過資格復審或自愿放棄面試資格人員的，可按照筆試合格成績從高分到低分的順利依次遞補。面試當天有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
3、面試時間地點。面試工作在統(tǒng)一的時間和指定的地點內進行。具體的時間、地點待定。
4、面試試題命制。面試試題由縣委組織部、縣人社局委托區(qū)內有資質的機構命制。
5、面試的組織實施。由縣委組織部、縣人社局共同組織實施。
面試采取以結構化為主的方式進行。面試辦法參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關規(guī)定進行。
6、面試抽簽。面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。
7、面試分值。面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績在面試結束當天宣布。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。招聘人數(shù)與實際參加面試人員的比例在1：1以下（含1：1）職位的人員，其面試成績要達到當天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分）方為合格。
四、考察和體檢
招聘主管部門根據(jù)計劃聘用人數(shù)，按照綜合成績（綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績）從高分到低分的順序以1：1的比例確定考察、體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；綜合成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選。
考察、體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應從報考同一職位且面試成績合格的人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考察
考察由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實施�？疾鞈斀M成考察組，考察組由2人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料�？疾靸热葜饕疾靾罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況�？疾斓耐瑫r，對報考人員要進行報考資格及相關情況復查。經考察不合格的不予聘用。
（二）體檢
體檢由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一組織實施。體檢項目和標準參照我區(qū)轉發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2005]29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)[2007]37號）、《關于修訂＜公務員錄用體檢通用標準（試行）＞及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)[2010]29號）規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級或縣級以上具有相當資質的醫(yī)療機構進行。
報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。
招聘單位或體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經招聘主管部門同意后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。復檢原則上不得在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
五、公示
根據(jù)考試成績、體檢和考察結果，確定擬聘用人員。由縣考試錄（聘）用領導小組辦公室將擬聘用人員名單報縣委、縣政府審定后，統(tǒng)一在縣人社局、天等政府網公示，公示時間為7天。公示內容包括招聘單位名稱、擬聘用人員姓名、性別、年齡、出生年月、準考證號、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝�、監(jiān)督電話等。
擬聘用人員公示前，自動放棄聘用資格的，可以遞補聘用對象；公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
六、聘用
（一）經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》一式兩份，經縣人社局審核，報市人社局審批后，辦理入編、聘用手續(xù)。
公示期間對擬聘人員有異議的，組織人事部門應當及時進行核查。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不上報審批，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩上報審批，待查實并做出結論后再決定是否上報審批聘用。
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用合同采取書面形式，一式三份，招聘單位與受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。雙方自愿，可由政府人事行政部門仲裁股對聘用合同進行鑒證。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包含在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期為一年；受聘人員不是初次就業(yè)的，試用期為半年。聘用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
七、組織紀律
（一）要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位以及有直接上下級領導關系的崗位工作。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當主動回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報名或應聘資格的；
2、報考人員在考試、體檢、考察過程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、體檢、考察過程中參與作弊的；
4、招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
5、違反《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在一年內禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管部門不予認可；已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
本簡章由天等縣人力資源和社會保障局負責解釋。
報考咨詢電話：0771—3530527
監(jiān)督電話：0771—3521032
中共天等縣委組織部
天等縣人力資源和社會保障局
2013年6月18日
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面試真題：事業(yè)單位招聘考試面試真題
事業(yè)單位考試大綱：事業(yè)單位招聘考試大綱