一、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具備《2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(筆試部分)》崗位要求的其他資格條件;
(六)本次招聘所涉及的基層工作經(jīng)歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2013年6月24日為截止日期。年齡按足年足月累計(如35周歲以下的為1977年6月24日以后出生、40周歲以下的為1972年6月24日以后出生)。
二、招聘范圍和對象
招聘范圍和對象，詳見附件《2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。
三、報名與資格審查
(一)報名方式
采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試都使用第二代身份證。不再接受第一代身份證報名和考試。
(二)報名時間和地點
1、報名時間：2013年6月24日—7月5日上午9：00—下午17：00;
2、報名地點：憑祥市人才交流服務中心(憑祥市南大路7號)
報考教育系統(tǒng)崗位地點：憑祥市教育局(憑祥市北大路63號)
(三)提交材料和資格審查
1、提交材料
(1)報考者憑身份證、戶口簿、畢業(yè)證、在職的報考人員所在單位出具的同意報考證明報名。(2013年普通高校畢業(yè)生應提供學校出具的相關證明材料)。
(2)招聘崗位有專業(yè)技術資格或基層工作經(jīng)歷要求的，還需提供專業(yè)技術資格證書或聘用(勞動)合同書等工作證明材料。
(3)招聘崗位要求的其它有關證件。
報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格條件要求，一經(jīng)查實，立即予以取消筆試、面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件或證明材料均為原件，同時提供A4復印件各一份。另交近期一寸同底免冠白底彩色照片3張。
2、填寫報名登記表
通過資格初審后，報考人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(以下簡稱《報名表》)一式二份。
3、繳費
根據(jù)自治區(qū)物價局、財政廳(桂價費〔2006〕176號)的規(guī)定，每位報考人員需交報名費10元,《公共基礎知識》、《職業(yè)能力傾向測驗》考試費每科50元，共110元。
4、資格審查方式和時間
各招聘單位及其主管部門依據(jù)本簡章規(guī)定的崗位資格條件，對報考人員再次進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的，要及時向報考人員說明理由，并退還所交費用。通過資格審查的報考人員，不得再進行資料修改。未通過資格審查的報考人員，在7月8日前，可以再改報符合招聘條件的其他崗位。
招聘單位及其主管部門要嚴格按照簡章公布的崗位條件對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及其主管部門承擔相應責任。資格審查時間：2013年6月24日—7月8日。
(四)領取《準考證》
報考人員憑身份證、繳費收據(jù)于2013年7月24日—26日到憑祥市人才交流服務中心(憑祥市南大路7號)、憑祥市教育局(憑祥市北大路63號)領取《準考證》。報考人員按準考證上指定的時間、地點參加考試。筆試時需攜帶本人身份證、準考證參加考試，兩者缺一不可。
四、考試
考試包括筆試和面試。
(一)筆試
1、筆試科目
筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，以閉卷方式進行，每科分值滿分為100分。
2、筆試內(nèi)容
《公共基礎知識》包括事業(yè)單位改革與管理、職業(yè)道德、國情區(qū)情、政治常識、時事政治、經(jīng)濟常識、科教人文、法律、公文寫作與處理等知識�？荚嚂r限為120分鐘。
《職業(yè)能力傾向測驗》包括數(shù)量關系、言語理解與表達、判斷推理、常識判斷、資料分析等知識。考試時限為120分鐘。
3、開考比例：招聘人數(shù)與報名人數(shù)的比例達到1：3才予開考。對達不到規(guī)定比例又確實需要開考的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后2天內(nèi)以書面形式報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組批準后，方能開考;對確定不能開考的崗位，由招聘單位按干部管理權限報中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局確認后及時通知報考人員。
4、筆試時間：2013年7月27日(星期六)
上午9：00—11：00 《公共基礎知識》
下午14：30—16：30 《職業(yè)能力傾向測驗》
5、考試地點：憑祥市(詳見《準考證》)。
6、筆試命題、評卷：由崇左市人力資源和社會保障局商有關部門或?qū)＜疫M行筆試的命題和評卷工作。
7、筆試組織：筆試的考務工作由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
8、筆試成績公布：筆試評卷工作完成后，考生成績在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公布。
9、合格分數(shù)線確定：根據(jù)筆試成績，劃定合格分數(shù)線。合格分數(shù)線由2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組劃定。不達到合格分數(shù)線的，不能確定為面試人選。
(二)面試
1、面試人員的確定。由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從高分到低分以1：3的比例確定面試人選(如末位出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試)。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要招聘人員的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組批準后，才能進入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公布，并由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局以書面形式或電話通知進入面試人員。
2、面試命題和組織。
(1)面試試題命制：由崇左市人力資源和社會保障局負責組織面試試題的命制。
(2)面試的組織實施工作由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。
面試以結(jié)構化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關規(guī)定進行。另外，需要進行專業(yè)測試的崗位，測試工作由招聘單位會同主管部門負責組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。
3、面試時間和地點：另行通知。
4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績60分為合格，面試不合格者，不得確定為考核人選。
五、總成績確定
總成績=筆試成績+面試成績。
六、考核
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的總成績從高分到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位名額總成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查�？己撕细穹侥苓M入體檢程序。
3、考核工作要求�？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成�？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組審核通過。如果考核不合格或考生自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按總成績從高分到低分依次遞補考核人選。
七、體檢
(一)體檢按照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)文件執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按總成績從高分到低分依次遞補。
(二)招考機關和考生對體檢結(jié)論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
(三)體檢由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局組織實施。體檢費用由考生負擔。
八、公示
從考核、體檢都合格的考生中按總成績排序以1:1的比例確定為擬聘人員，報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組同意后，在廣西憑祥市政府網(wǎng)(http://www.pxzf.gov.cn/)公示，公示時間為7天。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院�；蛘吖ぷ鲉挝弧⒈O(jiān)督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。
九、人員聘用
(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局將擬聘用人員名單報崇左市人力資源和社會保障局審批。
(二)經(jīng)崇左市人力資源和社會保障局批準聘用的人員，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局按照干部管理權限給予辦理聘用、入編手續(xù)。
(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關規(guī)定執(zhí)行。
十、組織紀律
(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領導關系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。
(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
2、報考人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的;
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;
7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。
(四)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重嚴肅處理。對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。
十一、本簡章由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會保障局負責解釋。
聯(lián)系電話：0771-8520501(中共憑祥市委員會組織部干部股)
0771-8530376(憑祥市人力資源和社會保障局專技股)
0771-8535822(憑祥市教育局人教股)
附：2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表(筆試部分).rar
中共憑祥市委員會組織部
憑祥市人力資源和社會保障局
2013年6月20日
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