為加強(qiáng)綠春縣人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》的規(guī)定，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
二、招聘的范圍和對(duì)象
全日制普通高等院校二本以上校本部2014年應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生(部分外語類崗位含外國留學(xué)生)，且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)到良好以上，具備招聘崗位所需的條件。
三、招聘對(duì)象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名：
有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;曾受過刑事處分的，其他法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式
招聘時(shí)間：2014年3月25日—26日。
招聘地點(diǎn)：曲靖師范學(xué)院設(shè)立現(xiàn)場招聘點(diǎn)，其它院校考生到此招聘點(diǎn)現(xiàn)場報(bào)名并參加考試。
招聘方式及程序：縣人力資源和社會(huì)保障局協(xié)助，縣教育局負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門組成招聘考核小組進(jìn)行招聘，具體程序如下：
1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名
2、資格審查：招聘考核小組對(duì)考生進(jìn)行報(bào)名資格審查。審查應(yīng)聘人員的身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2014年應(yīng)屆畢業(yè)生，可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明，但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證書原件)。考生提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。初審合格的考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試考核。
3、考核方式：采用講課的方式進(jìn)行。招聘考核小組考官由3-5人組成。考核小組先與畢業(yè)生會(huì)面，查閱個(gè)人自薦材料，以3:1的比例確定面試人選。面試以講課的方式進(jìn)行，講課時(shí)間為20分鐘。考官于面試前一晚準(zhǔn)備好三個(gè)講課課題，由考生現(xiàn)場抽簽確定課題，準(zhǔn)備時(shí)間為20分鐘。
4、招聘考核小組根據(jù)面試情況，進(jìn)行量化評(píng)分。
5、面試分?jǐn)?shù)線的劃定：面試總成績?yōu)?00分，60分及以上為合格。根據(jù)崗位總成績從合格考生中由高分到低分的順序依次等額確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。
五、成績公示
面試結(jié)束后，考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
五、擬錄(聘)用人員的確定
招聘考試考核結(jié)束后，對(duì)各考生的考試考核總成績按報(bào)考崗位進(jìn)行名次排序，按各崗位招聘名額，從高分到低分等額確定進(jìn)入體檢、政審人員，并由用人單位與考生簽訂就業(yè)協(xié)議，作為考生所在院校畢業(yè)開具報(bào)到證的依據(jù)�？忌厴I(yè)報(bào)到時(shí)，由綠春縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織體檢、政審，合格者確定為擬錄(聘)用人員進(jìn)行公示，無異議者，按程序辦理錄(聘)用手續(xù)。
1、進(jìn)入體檢人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在紅河人才網(wǎng)進(jìn)行公告，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織考生填寫《紅河哈尼族彝族自治州企事業(yè)單位招聘人員體檢表》并統(tǒng)一帶隊(duì)到指定醫(yī)院體檢，體檢費(fèi)由考生自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、政審(考核)由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)，按政審(考核)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
3、因體檢、政審(考核)不合格的，按崗位考試成績排名進(jìn)行遞補(bǔ)，只進(jìn)行一次遞補(bǔ)。政審或體檢不合格者取消錄用資格。
4、被確定為擬錄(聘)用的人員，在紅河人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。
六、錄用及錄用后的管理
1、對(duì)考核(政審)、體檢合格人員進(jìn)行公示。公示期滿，未接到不良反映的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理錄用審批手續(xù)。
2、錄用后按紅政發(fā)【2005】40號(hào)文件規(guī)定進(jìn)行管理。
3、新錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、錄用后，聘用人員必須在綠春縣服務(wù)滿五年后方可申請(qǐng)調(diào)離服務(wù)地，錄用時(shí)服務(wù)單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，三年內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)到縣級(jí)部門工作。
5、新錄用人員必須按照規(guī)定到服務(wù)單位上班，不按時(shí)報(bào)到者，取消錄用資格。
七、紀(jì)律
招聘引進(jìn)緊缺人才按照公平、公正、公開的原則，嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正，違紀(jì)違規(guī)行為的，可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映，也可向紅河州人力資源和社會(huì)保障局反映。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
八、 未盡事宜另行公告。
九、本公告由綠春縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
綠春縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年二月十日
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