海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)編制外崗位合同工招聘公告

因工作需要,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外崗位合同工（協(xié)管員）30名。具體事項(xiàng)如下：

一、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)（海寧市人民路181號(hào)1210室），2014年5月4日至2012年5月31日（工作日）上午8：30-11：30，下午1：30-5：00。

2.海寧市人力資源市場(chǎng)（海寧市海洲東路548號(hào)，市人力資源和社會(huì)保障服務(wù)中心2號(hào)樓1樓），2014年5月9日、16日、23日、30日上午8∶30—11∶30。

二、招聘條件

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，熱愛(ài)城管工作,五官端正,身體健康；

（二）相關(guān)具體條件

1.報(bào)考人員如40周歲以下（1973年5月4日以后出生）的，須具有嘉興市戶(hù)籍，高中及以上學(xué)歷，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上；

2.報(bào)考人員如41周歲以上的：

男性41-50周歲（1973年5月4日至1963年5月4日期間出生），須具有嘉興市戶(hù)籍，初中及以上學(xué)歷，身高170cm以上；

女性41-45周歲（1973年5月4日至1968年5月4日期間出生），須具有嘉興市戶(hù)籍，初中及以上學(xué)歷，身高160cm以上。

（三）具備以下條件的人員可從優(yōu)聘用：具有兩年以上工作經(jīng)歷人員（以勞動(dòng)合同或社保中心出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明為準(zhǔn)），或退伍軍人，具有汽車(chē)駕照人員。

三、招聘聘用辦法

1.資格審查。應(yīng)聘人員憑本人身份證、戶(hù)口簿、最高學(xué)歷證書(shū)、勞動(dòng)合同（或社保繳費(fèi)證明）、士兵退伍證、駕駛證等原件和復(fù)印件報(bào)名。報(bào)名者須提供近期1寸照片1張，并填寫(xiě)《海寧市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)編制外崗位合同工招聘報(bào)名表》。

2.考試�？荚嚫鶕�(jù)報(bào)名情況確定。如報(bào)名人數(shù)超過(guò)或等于招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，采用筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試內(nèi)容為社會(huì)知識(shí)（高中語(yǔ)文、時(shí)政、法律基礎(chǔ)知識(shí)等），滿(mǎn)分為100分。筆試后根據(jù)成績(jī)從高分到低分以1：3比例確定面試對(duì)象。面試內(nèi)容為公共知識(shí)，滿(mǎn)分為100分。面試合格分為60分，面試后按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算綜合成績(jī)。至2014年5月4日，工作滿(mǎn)2年及以上人員，綜合成績(jī)加2分；退伍軍人，綜合成績(jī)加3分；至2014年5月4日駕齡滿(mǎn)2年及以上人員，綜合成績(jī)加2分；具有汽車(chē)駕照，至2014年5月4日駕齡未滿(mǎn)2年人員，綜合成績(jī)加1分。累計(jì)加分不得超過(guò)5分，加分后按照綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃人數(shù)1∶1比例確定體檢、考核對(duì)象（當(dāng)綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者排位在前）。面試成績(jī)低于60分者，不予列入體檢和考察對(duì)象。

如報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃人數(shù)3倍的，采用直接面試的辦法進(jìn)行，面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

四、體檢、考察

體檢工作由市城管執(zhí)法局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）及人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>》執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則（試行）》（浙人發(fā)〔2008〕58號(hào)）執(zhí)行。

報(bào)考人員放棄體檢或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用的、在擬聘用人員名單公示前放棄聘用資格的，在相應(yīng)職位面試合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

五、聘用

擬聘用對(duì)象必須在聘用通知書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，逾期不報(bào)到者，視作自動(dòng)放棄。聘用后簽訂勞動(dòng)合同，并實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核不合格的解除勞動(dòng)合同。

海寧市城市管理行政執(zhí)法局

2014年4月22日