為補(bǔ)充我市事業(yè)單位人員的實(shí)際需要，根據(jù)《梧州市人民政府關(guān)于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則的通知》(梧政發(fā)﹝2012﹞52號)、《梧州市人事局關(guān)于印發(fā)梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員確定候聘庫人選及聘用程序的通知》(梧政人字﹝2009﹞79號)和《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》的規(guī)定，經(jīng)十五屆市人民政府第十九次市長辦公會議討論通過，并經(jīng)梧州市人社局批復(fù)，同意我市在2013年事業(yè)單位侯聘庫中招聘工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
我市在2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員候聘庫中招聘工作人員7人，其中：
岑溪市第三幼兒園幼兒園教師2人;
岑溪市三堡鎮(zhèn)第一中學(xué)初中信息技術(shù)教師1人;
岑溪市人力資源和社會保障信息中心1人;
岑溪市岑城鎮(zhèn)人民政府工勤人員1人;
岑溪市南渡鎮(zhèn)人民政府工勤人員1人;
岑溪市馬路鎮(zhèn)人民政府工勤人員1人。
具體招聘的單位、崗位、人數(shù)及條件詳見《岑溪市在2013年事業(yè)單位候聘庫中招聘工作人員計(jì)劃表》。
二、招聘條件
報(bào)名人員必須是參加了2013年11月9日經(jīng)梧州市組織面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員考試，并報(bào)考相應(yīng)崗位且進(jìn)入面試而未被聘用的列入事業(yè)單位公開招聘候聘庫的應(yīng)聘人員。
三、報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名方式
符合招聘條件人員現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能報(bào)考一個單位的一個崗位。
2、報(bào)名地點(diǎn)及時間
報(bào)名地點(diǎn)：岑溪市人才交流服務(wù)中心(岑溪市廣南路85號，電話：0774-8235223)。
報(bào)名時間：2014年5月4日至5月6日上午8:00-11:30;下午15:00-17:30。
3、報(bào)名手續(xù)
凡符合報(bào)考資格條件的報(bào)名人員，報(bào)名時需提供如下材料：本人身份證、戶口簿或相關(guān)戶籍證明、筆試準(zhǔn)考證號碼、畢業(yè)證、學(xué)位證;崗位要求所應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書材料;崗位要求具有基層經(jīng)歷的證明材料;縣級以上計(jì)劃生育管理部門出具的計(jì)劃生育證明材料;近期同底1吋免冠彩色照片2張。
4、資格審查
招聘單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和核對考試成績。
四、面試
1.確定面試人員：依據(jù)2013年梧州市面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員的考試總成績(考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%;筆試總成績=(公共基礎(chǔ)知識成績+綜合能力測試成績+加分)÷2,成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，聘用單位按聘用計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)以1：3比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員;達(dá)不到規(guī)定比例，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，報(bào)梧州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，未達(dá)60分者，不得確定為考核人選(不達(dá)1：3面試的考生，須達(dá)到70分以上(含70分)才能進(jìn)入下一程序)。
3.面試時間、地點(diǎn)另行通知。
4.面試工作由市人社局會同相關(guān)單位主管部門組織實(shí)施，面試方案報(bào)梧州市人社局審核批準(zhǔn)后方能組織實(shí)施。
5.面試人員名單在梧州人才網(wǎng)和市人力資源和社會保障局政務(wù)信息欄上公布，面試時間、地點(diǎn)和有關(guān)要求由市人力資源和社會保障部門書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。
6.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考者須攜帶個人證件(如身份證、準(zhǔn)考證等)原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的市人社部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。報(bào)考者的證件不全或不真實(shí)的，負(fù)責(zé)組織面試的市人社部門有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
7.面試成績在面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
五、考核
確定考核人選：招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按筆試總成績+面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定考核人選�？荚嚳偝煽兿嗤瑫r，按《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，其缺額可從應(yīng)聘同一招聘單位同一招聘崗位的人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
六、體檢、公示、聘用
體檢、公示、聘用等均按照《梧州市2013年面向社會公開考試招聘事業(yè)單位人員簡章》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、招聘組織工作
招聘組織工作嚴(yán)格按照《梧州市人事局關(guān)于印發(fā)梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員確定候聘庫人選及聘用程序的規(guī)定的通知》(梧政人字[2009]79號)規(guī)定進(jìn)行。
附件：岑溪市在2013年事業(yè)單位候聘庫中招聘工作人員計(jì)劃表.rar
岑溪市人力資源和社會保障局
2014年4月22日