豐順縣事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（廣東省人民政府令第139號(hào)）及《關(guān)于做好我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（梅市明電〔2012〕251號(hào)）精神，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣編委研究同意，豐順縣人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展豐順縣事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

應(yīng)聘人員必須具備下列資格條件：

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

（二）具備良好的品行和職業(yè)道德；

（三）具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件，符合招聘崗位的條件要求，詳見(jiàn)《豐順縣縣直事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員職位表》（附件1）；《豐順縣各鎮(zhèn)（場(chǎng)）下屬服務(wù)中心2014年公開(kāi)招聘人員職位表》（附件2）；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件和工作能力；

（五）報(bào)考年齡的計(jì)算日期截止2014年6月18日（30周歲以內(nèi)即指1983年6月18日后出生）。

尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。曾被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開(kāi)除的人員不得應(yīng)聘。

二、報(bào)名辦法

（一）報(bào)名方式、時(shí)間

1、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員填寫《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式二份（雙面打印，見(jiàn)附件3），提供身份證、學(xué)歷證書(shū)及其他相關(guān)職位要求的證書(shū)材料�！秷�(bào)名表》上需粘貼近期一寸正面免冠彩色照片并另附一張同底照片，在國(guó)有單位工作的應(yīng)聘者，還需提供工作單位同意報(bào)考的證明（沒(méi)有提供證明的不得報(bào)考），交招聘單位及其主管部門統(tǒng)一審核（詳細(xì)報(bào)名地址見(jiàn)附件4）。

2、報(bào)名時(shí)間：2014 年6月18日至2014年6月20日

上午8：30—11:30 ；下午2:30—5:30。

（二）報(bào)名要求:

1、應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

2、應(yīng)聘人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)考資格。服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生參加應(yīng)聘，應(yīng)在報(bào)名時(shí)一并提供相關(guān)證明材料。報(bào)名時(shí)未提供證明材料的，不享受加分政策。

3、每個(gè)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)考多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。

4、2014年國(guó)內(nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)憑《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件報(bào)名，所需各類證件資料等須于2014年8月31日前取得，未按時(shí)提交相關(guān)證明材料的取消擬聘資格。其他報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交符合報(bào)考條件的材料原件及復(fù)印件。

（三）報(bào)名收費(fèi)：

事業(yè)單位招聘考試根據(jù)縣物價(jià)部門核定的考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，收取報(bào)名費(fèi)和考務(wù)費(fèi)。

三、考試

考試主要采取筆試加面試的方式。

（一）筆試

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)。筆試內(nèi)容為《公共知識(shí)》，考試主要范圍為法律基礎(chǔ)知識(shí)、行政管理、公文寫作，一年來(lái)的時(shí)事政治及崗位所需的專業(yè)知識(shí)�？荚嚥恢付ㄓ脮�(shū)。

筆試時(shí)間：2014年7月5日（星期六）上午9:00至11:00。筆試地點(diǎn)另行通知。參加筆試的人員須憑本人身份證原件和準(zhǔn)考證進(jìn)入試室。

筆試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。

筆試成績(jī)將在筆試結(jié)束后 10個(gè)工作日內(nèi)在豐順縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.fengshun.gov.cn/index.php）上公布。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選；筆試成績(jī)相同時(shí)，視為該崗位面試并列；未達(dá)到比例人數(shù)的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

筆試結(jié)束后20 個(gè)工作日內(nèi)，將在豐順縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站http://hrss.fengshun.gov.cn/index.php上公布參加面試人員名單。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

面試主要對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)及潛能進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，參加面試的人員須持本人身份證及準(zhǔn)考證原件，復(fù)印件無(wú)效。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后一位。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試成績(jī)。

考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

考試總成績(jī)相同的，以筆試高分者優(yōu)先錄取。

考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。

四、體檢

體檢按應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低順序，以及招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢不合格的，按成績(jī)高低在具備候選資格人員中依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕382號(hào)）執(zhí)行。

五、考察

體檢合格者進(jìn)入考察程序。因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，在同一崗位中按應(yīng)聘人員總成績(jī)由高分到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)�？疾彀础稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào)）執(zhí)行。

六、公示和聘用

擬聘用人選名單將在豐順縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://hrss.fengshun.gov.cn/index.php）上公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員試用期按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格；考核合格的，按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與招聘單位簽訂正式聘用合同，并嚴(yán)格履行合同條款。被聘用在鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的服務(wù)期限不少于三年。

七、相關(guān)待遇

獲聘人員為事業(yè)編制人員。試用期滿后經(jīng)考核合格的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，享受政策規(guī)定的相關(guān)待遇。

豐順縣人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立舉報(bào)監(jiān)督電話：0753-6886391

附件１_《豐順縣縣直事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員職位表》.rar

附件２_《豐順縣各鎮(zhèn)（場(chǎng)）下屬事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘人員職位表》.rar

附件3_《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》.rar

附件4_《豐順縣事業(yè)單位2014年公開(kāi)招聘各單位報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話一覽表》.rar

豐順縣人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年六月四日