為提高政府辦公室服務(wù)效能，充實(shí)專業(yè)工作人員，市政府辦公室決定招聘工作人員6名。
一、招錄原則
招錄工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實(shí)行崗位公開，自愿申報(bào)，擇優(yōu)選拔。
二、招聘崗位
網(wǎng)站管理技術(shù)人員2人、法律專業(yè)人員1人;秘書(從事綜合材料寫作)3人。
三、招聘對象
市屬財(cái)政全額撥款的事業(yè)或行政單位在編人員。
四、招聘條件
(一)具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
(二)具有大專以上學(xué)歷(網(wǎng)站管理技術(shù)人員要求計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，法律專業(yè)人員要求法律專業(yè)畢業(yè))。
(三)男性，年齡在36周歲以下(1978年1月1日以后出生)。
(四)報(bào)考網(wǎng)站技術(shù)管理人員職位的，要求為事業(yè)單位、行政單位在編人員，應(yīng)熟悉至少1種網(wǎng)絡(luò)編程語言，了解服務(wù)器相關(guān)知識，從事網(wǎng)站開發(fā)或管理維護(hù)工作至少兩年以上，具有較強(qiáng)的動手和實(shí)際操作能力。
(五)報(bào)考法律專業(yè)職位的，要求為事業(yè)單位、行政單位在編人員，專門學(xué)習(xí)過法律，取得相關(guān)文憑，具備一定法律專業(yè)知識。
(六)報(bào)考秘書職位的，要求為全額撥款的事業(yè)或行政單位在編人員，有一定語言文字基礎(chǔ)，愿意從事文字材料寫作工作。
五、招聘程序
公開招聘按下列程序進(jìn)行：
(一)由密山市政府辦按有關(guān)程序面向事業(yè)單位發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位，說明具體空缺崗位職責(zé)、任務(wù)、資格條件、待遇，以及其它與聘任有關(guān)的信息。
(二)報(bào)名。報(bào)名人員請登錄密山政府網(wǎng)下載《報(bào)名登記表》，按要求填寫后，由本人攜帶以下材料到現(xiàn)場報(bào)名：①身份證原件加1份復(fù)印件;②畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各1份。
(三)報(bào)名時間。2014年6月26日-7月5日。
(四)報(bào)名地點(diǎn)。密山市政府辦公室610室。聯(lián)系人：王世龍、程衛(wèi)東，電話：5292377。
(五)考試。包括筆試和面試兩部分，由市政府統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式，分值各為100分�？偝煽冎泄P試成績占40%，面試成績占60%。筆試、面試成績低于60分者均不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
1、筆試
(1)筆試原則。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
(2)筆試內(nèi)容。結(jié)合實(shí)際，采取分類試題進(jìn)行測試。測試內(nèi)容體現(xiàn)工作的特點(diǎn)、規(guī)律和相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識，滿分為100分，筆試總成績低于合格分?jǐn)?shù)線(60分)的不得進(jìn)入面試。本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2、面試
(1)面試采取專業(yè)知識和能力測試等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。面試總成績?yōu)?00分，原則上低于60分者不予聘用。
(2)網(wǎng)站技術(shù)管理人員需考核上機(jī)操作，占面試成績50%。
(3)面試工作評審小組。組織相關(guān)人員對筆試合格人員進(jìn)行面試。
(4)面試人選的確定。根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招考崗位數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選;若擬進(jìn)入面試末位人選成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量。
(六)考核。由密山市人民政府辦公室負(fù)責(zé)組織對合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核�？己说膬�(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、有無違法違紀(jì)情況、擬任崗位資格條件等情況。
(七)錄用。經(jīng)考試、考核，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。錄用人員試用期3個月，試用期滿考核合格者辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
密山市人民政府辦公室
2014年6月25日