為貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院新頒布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人[2003]16號(hào))，認(rèn)真落實(shí)事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善招聘考試工作，保證新進(jìn)人員素質(zhì)，結(jié)合我區(qū)社會(huì)事業(yè)發(fā)展需要和2014年度事業(yè)單位人員編制、崗位空缺情況，林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織部分事業(yè)單位，提供34個(gè)崗位，面向社會(huì)公開招聘工作人員54 名�，F(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、招考對(duì)象和報(bào)考條件
(一)招考對(duì)象
符合公告崗位要求的人員。
(二)報(bào)考條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵紀(jì)守法，品行端正;
3、具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5、具備崗位所必需的其它條件。
有下列情況之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;
4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生;
5、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的;
6、法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定的其他可不受理應(yīng)聘的人員。
二、招聘單位、崗位及資格條件
見附表1。
招聘崗位一覽表中要求的工作經(jīng)歷和年齡截止時(shí)間為:2014年8月31日(如年齡要求30歲以下，則為1984年8月31日以后出生的人員)。
三、招聘程序
(一)發(fā)布招聘公告,通過神農(nóng)架林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.snjrsj.gov.cn/hbwzweb/html/home/index.shtml)和招聘單位主管部門等網(wǎng)站發(fā)布《2014年神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告》
(二)報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2014年 9月 1 日—9月 5日(8：00—11：30，14：30—17：30)
2、報(bào)名地點(diǎn)：林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科(神農(nóng)大道155號(hào)，人社大樓五樓)
3、報(bào)名要求：本次集中公開招聘只受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠(chéng)信承諾書，如實(shí)填寫有關(guān)信息。并限報(bào)一個(gè)部門或一個(gè)單位的一個(gè)崗位。且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
4、報(bào)名須知：報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷(學(xué)位)、及報(bào)考崗位所要求的其余證明材料原件及復(fù)印件，近期免冠1寸彩色登記照片3張。填寫《神農(nóng)架林區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式2份。報(bào)名時(shí)填寫的通訊地址和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，為便于聯(lián)系，在應(yīng)聘期內(nèi)電話號(hào)碼不要隨意變更。在編在崗人員應(yīng)聘的，需持所在單位同意報(bào)考的證明。
5、報(bào)名繳費(fèi)：報(bào)名時(shí)經(jīng)資格審查合格者繳納筆試費(fèi)100元。享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭人員須攜帶身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)民政部門出具的2014年享受最低生活保障的證明(原件)、低保證(復(fù)印件)、戶口本(原件或復(fù)印件)，農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭人員須攜帶身份證、其家庭所在地的縣(區(qū)、市)扶貧或民政部門2014年出具的特困證明(原件)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)后免除考務(wù)費(fèi)。
6、資格審查及其他
(1)如考生報(bào)名資格實(shí)際條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤、或弄虛作假，在筆試前資格審查時(shí)將被取消筆試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。
(2)招聘單位及主管部門嚴(yán)格按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查。報(bào)名資格條件由各招聘單位主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)解釋。
(3)在實(shí)施筆試前，招聘崗位職數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例(特殊緊缺專業(yè)崗位未達(dá)到規(guī)定比例的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬開考比例)，未達(dá)到比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。林區(qū)人社局將通過網(wǎng)上發(fā)布或電話通知的方式告知被取消招聘崗位計(jì)劃的考生，根據(jù)報(bào)考者的意愿，選擇調(diào)劑到符合報(bào)考條件的其它崗位，不愿意調(diào)劑的報(bào)考者退還報(bào)名費(fèi)。
(4)根據(jù)鄂人社發(fā)【2010】36號(hào)文件精神，服務(wù)期滿2年且考核合格,符合報(bào)名條件的湖北省“三支一扶”畢業(yè)生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”畢業(yè)生,須持服務(wù)地“三支一扶”辦或組織部門出具的有關(guān)在當(dāng)?shù)胤⻊?wù)的時(shí)間及服務(wù)期間年度考核合格或服務(wù)期滿考核合格的證明材料在報(bào)名時(shí)經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)才能享受筆試成績(jī)加5分的優(yōu)惠政策。
7、準(zhǔn)考證領(lǐng)取
報(bào)考人員須憑有效身份證原件于2014年 9 月10至11日(8:30—11：30，14：30—17:30) 到林區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，請(qǐng)他人代領(lǐng)準(zhǔn)考證的，須憑報(bào)考人員身份證原件及委托書和領(lǐng)取人的身份證原件領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
(三)考試安排
1、筆試
(1)筆試時(shí)間：詳見筆試準(zhǔn)考證。
(2)考試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
(3)筆試科目及形式：筆試科目為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》;筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。本次公告同時(shí)公布《2014年度湖北省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員公共科目考試大綱》，我區(qū)公共科目考試參照此考試大綱(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》和《基本素質(zhì)測(cè)試》均指A類),但不指定考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試成績(jī)及時(shí)在人社局門戶網(wǎng)站公告。
2、面試
(1)面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘崗位1：3的比例確定參加面試人員。在面試前，各招聘單位和主管部門在林區(qū)人社局的指導(dǎo)、監(jiān)督下，對(duì)參加面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核，并確定面試人員和通知面試時(shí)間、地點(diǎn)。進(jìn)入面試人員棄權(quán)者需本人確認(rèn)，報(bào)林區(qū)人社局批準(zhǔn)后可依次遞補(bǔ)，原則上報(bào)考人員不足1：3比例的取消招聘崗位，但如屬緊缺專業(yè)或高層次人才崗位，需報(bào)經(jīng)林區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬比例。
(2)面試方式。面試方案由招聘單位及其主管部門制定，并在面試7日前報(bào)送林區(qū)人社局審定備案后共同組織實(shí)施，林區(qū)人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分。
(3)面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。
3、綜合成績(jī)計(jì)算。
考試總成績(jī)按筆試成績(jī)50%(《綜合應(yīng)用能力測(cè)試A》為 25%;《基本素質(zhì)測(cè)試A》為 25%)，面試成績(jī) 50%。綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇綜合成績(jī)并列，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，則按考生面試成績(jī)從高到低分排序確定�？忌C合成績(jī)及時(shí)在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公告。
(四)體檢與考核
1、體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的名額缺額，確因工作需要，報(bào)經(jīng)林區(qū)人社局同意，按該崗位綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只能在參加面試的人員中產(chǎn)生。
2、考核�？己擞烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況。如考核對(duì)象不合格或自動(dòng)放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由招聘單位或其主管部門另行通知。
(五)公示和聘用管理
考核結(jié)束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報(bào)林區(qū)人社局審定后，對(duì)擬聘人員在林區(qū)人社局門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無(wú)異議，林區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后原則上要在應(yīng)聘單位服務(wù)3年以上。
四、招聘工作紀(jì)律
整個(gè)招考聘用工作按照“公開、公平、公正”的原則，招考工作的全程接受林區(qū)紀(jì)委、林區(qū)監(jiān)察局及社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
公開招聘工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在林區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站或各招聘單位主管部門網(wǎng)站上公告。本公告由林區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。招聘政策咨詢電話：0719-3335150，招聘監(jiān)督電話：0719-3335117。
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