為進(jìn)一步完善研究所管理體系,明確部門職責(zé),理順關(guān)系,規(guī)范管理,加強(qiáng)協(xié)同,提高管理效能。根據(jù)國(guó)家、中科院、研究所相關(guān)規(guī)定,結(jié)合調(diào)研摸底情況,經(jīng)所辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議研究,決定對(duì)我所管理部門進(jìn)行調(diào)整,按照“按需設(shè)崗、公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)聘任”原則,面向所內(nèi)外公開招聘管理部門中層干部。
一、管理部門機(jī)構(gòu)調(diào)整方案
(一)部門設(shè)置
設(shè)5個(gè)管理部門:綜合辦公室、科研與發(fā)展規(guī)劃處、人事教育處、預(yù)算財(cái)務(wù)處、條件保障處。各部門設(shè)正職1名、副職1名。
(二)部門職責(zé)
1.綜合辦公室
承擔(dān)黨委、紀(jì)委、所辦日常管理工作;負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政及創(chuàng)新文化建設(shè)、政務(wù)信息與新聞宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、保密、信訪、群團(tuán)等工作;綜合檔案室的管理;所內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)及所級(jí)重要會(huì)議、重大活動(dòng)、重要來(lái)訪的組織及對(duì)外聯(lián)絡(luò);所內(nèi)網(wǎng)站和網(wǎng)絡(luò)的管理、終端用戶技術(shù)支持、ARP系統(tǒng)的運(yùn)行與維護(hù);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.科研與發(fā)展規(guī)劃處
承擔(dān)科技發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與組織,科技平臺(tái)建設(shè)與管理;科研項(xiàng)目、科技獎(jiǎng)勵(lì)和專利的組織申報(bào)與管理;科技成果管理、科技檔案、科技統(tǒng)計(jì)、科技評(píng)估,生物安全,科技保密;科研部門、支撐部門、科普工作的宏觀管理;學(xué)術(shù)委員會(huì)和學(xué)會(huì)的秘書工作;國(guó)際合作與交流、外事管理;文獻(xiàn)信息資源管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
3.人事教育處
承擔(dān)人力資源規(guī)劃和規(guī)章制度的制定;各類人才隊(duì)伍建設(shè);人才項(xiàng)目管理;機(jī)構(gòu)與崗位設(shè)置,各類人員的聘用和日常管理,職稱變動(dòng)和崗位分級(jí),人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù),人事檔案,薪酬福利和社會(huì)保障;繼續(xù)教育與培訓(xùn);研究生、博士后、科技副職、離退休管理;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
4.預(yù)算財(cái)務(wù)處
承擔(dān)資金的管理、監(jiān)督與控制;財(cái)務(wù)預(yù)算和決算,日常會(huì)計(jì)核算及財(cái)務(wù)管理;工資薪金發(fā)放及成本分?jǐn)?稅務(wù)工作;接受財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)察;基本建設(shè)財(cái)務(wù)管理,兼管工會(huì)財(cái)務(wù)等工作;領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
5.條件保障處
承擔(dān)固定資產(chǎn)、對(duì)外投資管理,包括資產(chǎn)配置、采購(gòu)、使用、處置、清查,產(chǎn)權(quán)登記,資產(chǎn)信息及檔案管理等;園區(qū)規(guī)劃和基本建設(shè)、土地管理、基建檔案;基礎(chǔ)設(shè)施維修和維護(hù);領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、招聘崗位、職數(shù)及應(yīng)聘條件
(一)招聘崗位、職數(shù)
1.綜合辦公室主任1名、副主任1名
2.科研與發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)1名 、副處長(zhǎng)1名
3.人事教育處處長(zhǎng)1名 、副處長(zhǎng)1名
4.預(yù)算財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)1名 、副處長(zhǎng)1名
5.條件保障處處長(zhǎng)1名 、副處長(zhǎng)1名
備注:最終設(shè)置的崗位根據(jù)實(shí)際應(yīng)聘情況和競(jìng)聘結(jié)果而定。
(二)應(yīng)聘條件
1.遵紀(jì)守法,具有良好的公民意識(shí)和職業(yè)道德;近三年來(lái)未出現(xiàn)過(guò)違規(guī)違紀(jì)等問(wèn)題,年度考核合格以上。
2.愛崗敬業(yè),具有責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)。
3.具有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的分析、組織及協(xié)調(diào)能力。
4.系統(tǒng)掌握崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。
5.應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,身體健康。
6.應(yīng)聘正職,應(yīng)在副職或六級(jí)職員或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿3年,或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷,或五級(jí)職員職級(jí);應(yīng)聘副職,應(yīng)在七級(jí)職員崗位工作滿3年或中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作滿4年,或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷,或六級(jí)職員職級(jí)。
7.應(yīng)聘人事教育處處長(zhǎng)一般應(yīng)具有4年以上管理或2年以上人事管理工作經(jīng)歷;預(yù)算財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)一般應(yīng)具有4年以上財(cái)務(wù)管理或?qū)徲?jì)工作經(jīng)歷;科研與發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)一般應(yīng)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職經(jīng)歷,并熟悉本單位的科研方向和承擔(dān)項(xiàng)目情況;綜合辦公室及人事教育處中層干部必須為中共黨員;預(yù)算財(cái)務(wù)處中層干部要求具有會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)等專業(yè)資格證書。
8.所內(nèi)應(yīng)聘人員,在同一崗位任滿10年的中層干部一般應(yīng)進(jìn)行輪崗,在組織(人事)、財(cái)務(wù)(審計(jì))、紀(jì)檢(監(jiān)察)、基建部門任職的中層干部,任滿10年必須進(jìn)行輪崗。
9.不接受與本單位職工有血緣、親緣關(guān)系的所外人員的應(yīng)聘。
三、招聘辦法和要求
(一)自發(fā)布招聘啟事起,凡符合應(yīng)聘條件的人員均可報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2014年9月18日17時(shí)(以收到應(yīng)聘材料為準(zhǔn))。
(二)應(yīng)聘人員需提供以下材料:
1.《中國(guó)科學(xué)院昆明動(dòng)物研究所崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表》(附件)紙質(zhì)材料1份和電子版。
2.獲獎(jiǎng)證書、已發(fā)表的文章、著作、重要報(bào)告清單及代表性文章1份,原件備查。
3.所外人員還需提交學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職證明材料等復(fù)印件1份,原件備查。
(三)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員參加崗位競(jìng)聘,未通過(guò)者恕不一一通知,應(yīng)聘材料恕不退回。競(jìng)聘報(bào)告內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的理解及工作設(shè)想。競(jìng)聘時(shí)間和地點(diǎn)將另行通知。
四、聘后管理
1.招聘崗位屬于事業(yè)編制崗位,實(shí)行合同管理。
2.執(zhí)行研究所的各項(xiàng)薪酬福利制度。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:白老師
地 址:云南省昆明市教場(chǎng)東路32號(hào)中國(guó)科學(xué)院昆明動(dòng)物研究所
報(bào)名地點(diǎn):人事教育處(所綜合樓229室 )
聯(lián)系電話:0871-65137268(內(nèi)線8250)
電子郵箱:baiyu@mail.kiz.ac.cn
附件下載:
中國(guó)科學(xué)院昆明動(dòng)物研究所崗位應(yīng)聘申請(qǐng)表.rar
中國(guó)科學(xué)院昆明動(dòng)物研究所
2014年9月5日