為組建和打造一支愛招商、能招商、擅招商的專業(yè)化招商隊(duì)伍，提高招商引資水平，加快推進(jìn)朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))項(xiàng)目建設(shè)。朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))黨工委、管委會(huì)決定面向社會(huì)公開招聘招商分局局長�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及名額

　　共招聘招商分局局長12名。其中：

　　燕都新區(qū)招商一局招聘6名。重點(diǎn)圍繞高端裝備制造業(yè)、金屬新材料及高科技電子三大工業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行招商。

　　燕都新區(qū)招商二局招聘6名。重點(diǎn)圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及房地產(chǎn)項(xiàng)目進(jìn)行招商。

　　二、招聘范圍

　　面向全社會(huì)公開招聘，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、退休人員和社會(huì)自由職業(yè)者均可報(bào)名。

　　三、招聘條件

　　1.政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，身體健康，品行端正。具有良好的語言表達(dá)、人際溝通能力。能適應(yīng)長期出差。

　　2.熟悉招商引資的公關(guān)和談判技巧，懂經(jīng)濟(jì)，熱愛招商引資工作，具有一定的招商引資經(jīng)驗(yàn)。

　　3.熟悉或從事過招商引資和項(xiàng)目建設(shè)，掌握一定的招商引資資源，具有一定招商引資能力的人員優(yōu)先錄用。

　　4.年齡在18周歲以上(1996年10月14日及以前出生)，65周歲以下(1949年10月14日及以后出生)。

　　5.有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

　　(1)曾因犯罪受到過各類刑事處罰;

　　(2)犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的;

　　(3)國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員;

　　(4)其他不宜報(bào)名的。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

　　(1)報(bào)名時(shí)間：2014年10月24日至10月25日。

　　(上午8:30--11:30 下午:13:30--17:00)

　　(2)報(bào)名地點(diǎn)：朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))管委會(huì)。

　　(3)聯(lián)系人及電話：

　　招商一局 劉富軍 0421-2730160

　　招商二局 李明祥 0421-2730020

　　2.報(bào)名注意事項(xiàng)

　　(1)報(bào)名時(shí)填寫《2014年朝陽燕都新區(qū)公開招聘招商分局局長報(bào)名登記表》(一式三份)，提供本人身份證、畢業(yè)證、職稱證原件及復(fù)印件(A4型紙三份)，自薦材料(2500字，一式三份)，近期同版免冠一寸彩色正面照片3張。

　　(2)報(bào)名實(shí)行誠信承諾制，應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，并對提交的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

　　(3)對報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的招考崗位，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬招聘人數(shù)。

　　(4)報(bào)名人員在招聘期間，應(yīng)確保通訊工具暢通，因通訊方式不暢通所致后果，由考生自行負(fù)責(zé)。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件，新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘全過程。對于報(bào)名者提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取應(yīng)聘資格的，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)等行為的，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。

　　(三)擇優(yōu)篩選

　　對資格審查合格人員，由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組成篩選評審小組，通過對比招聘人員基本情況、自薦材料和其他相關(guān)材料，必要時(shí)可查閱其檔案。按照招聘職位1：3的比例，確定參加面試的人選。

　　在朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體公布參加面試人選。

　　(四)面試

　　由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，采取成立專家評委會(huì)方式統(tǒng)一進(jìn)行面試。應(yīng)聘人員圍繞給定的問題來答辯，用于檢測應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、溝通說服能力、談判技巧和與招商工作方面有關(guān)的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬聘用崗位的要求，由此來綜合評價(jià)應(yīng)聘者之間的優(yōu)劣。

　　面試結(jié)束后，在成績達(dá)到基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)線以上的人員中擇優(yōu)確定考察人選。

　　(五)組織考察

　　由新區(qū)黨政辦公室按照有關(guān)規(guī)定對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察，并對報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。對考察中發(fā)現(xiàn)存在問題或不符合報(bào)名條件的，取消其聘用資格。由此出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(六) 體檢

　　主要檢查擬聘人員是否有嚴(yán)重傳染性疾病或其他影響履行工作職責(zé)的疾病。由于體檢不合格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(七) 公示

　　擬聘用人員確定后，將在《朝陽日報(bào)》、朝陽人事人才網(wǎng)站等新聞媒體網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。對公示期間反映的問題，及時(shí)調(diào)查處理。對存在問題不符合聘用條件的，取消其聘用資格;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示后，因取消資格或自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，不再遞補(bǔ)。

　　(八) 討論決定

　　公示期滿后，對沒有問題或反映問題不影響聘任的，提交新區(qū)黨工委會(huì)議討論后，確定聘任人選。

　　(九)辦理手續(xù)

　　1.對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的在職公務(wù)員、事業(yè)單位人員可直接調(diào)入新區(qū)工作。工資及相關(guān)待遇兌現(xiàn)方法與新區(qū)現(xiàn)有工作人員相同。

　　2.外聘人員需簽訂聘用合同，一年一聘，聘期為1年。公開選聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由新區(qū)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對試用人員進(jìn)行綜合考核。對試用期間考核不合格的，新區(qū)管委會(huì)有權(quán)終止選聘。被聘任人員無正當(dāng)理由逾期10天未報(bào)到，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

　　五、薪酬待遇

　　1.外聘人員的工資由基礎(chǔ)工資和績效工資兩部分組成。其中：基礎(chǔ)工資1500元/月，按月發(fā)放�？冃ЧべY按引進(jìn)項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資額度給予提成獎(jiǎng)勵(lì)。多勞多得，上不封頂。具體辦法由新區(qū)管委會(huì)研究制定。

　　2.外聘人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)按相關(guān)規(guī)定辦理。

　　六、管理與使用

　　1.實(shí)行雙重管理。由新區(qū)黨政辦公室和所屬招商局雙重管理。新區(qū)黨政辦公室負(fù)責(zé)人事管理，建立個(gè)人檔案和績效考評等;所屬招商局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息共享，協(xié)調(diào)各分局局長開展業(yè)務(wù)。

　　2.實(shí)行績效考核管理。聘期結(jié)束后，新區(qū)對外聘人員進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為聘任人員收入多少、人員去留的重要依據(jù)。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的外聘人員，通過公開招聘的方式，經(jīng)考核合格后可錄用為事業(yè)編制人員;在聘任期內(nèi)，對于不能勝任工作或在履行崗位職責(zé)時(shí)出現(xiàn)問題的聘任人員，新區(qū)與其解聘，不再享受所聘崗位待遇。

　　3.實(shí)行定期匯報(bào)制度。外聘人員至少每半個(gè)月到所屬招商局匯報(bào)一次外出招商工作進(jìn)展情況。

　　附： 2014年朝陽燕都新區(qū)公開招聘招商分局局長報(bào)名登記表.rar

　　朝陽燕都新區(qū)(朝陽經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū))管理委員會(huì)

　　2014年10月13日