為加強(qiáng)我縣商務(wù)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)縣人民政府批準(zhǔn)，決定新化縣商務(wù)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員3名，現(xiàn)結(jié)合單位實(shí)際情況，特制訂本實(shí)施方案。
一、組織機(jī)構(gòu)
此次公開(kāi)招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，縣紀(jì)委、縣編辦、縣財(cái)政局、縣商務(wù)局等單位全程參與和監(jiān)督。為加強(qiáng)此次公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立新化縣商務(wù)局公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：略
副組長(zhǎng)：略
成員：略
二、招考方式
采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中考試分筆試、面試兩部分。
三、招聘計(jì)劃、崗位及編制性質(zhì)
此次公開(kāi)招聘縣商務(wù)局商務(wù)執(zhí)法大隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員3名，全額撥款事業(yè)編制。其中：行政執(zhí)法專業(yè)崗位1名、電子商務(wù)專業(yè)崗位1名、財(cái)務(wù)專業(yè)崗位1名。
四、報(bào)名資格及條件
(一)具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律法規(guī);
3.政治思想表現(xiàn)好，品行優(yōu)秀;
4.具有正常履行報(bào)考崗位職責(zé)的身體條件;
5.普通全日制本科及以上學(xué)歷;
6.符合擬招崗位所要求的專業(yè)(即法律、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè))，報(bào)考會(huì)計(jì)崗位的需持會(huì)計(jì)證及以上證書(shū);
7.報(bào)考人員年齡為30周歲以下(1984年6月1日以后出生)，以二代身份證年齡為準(zhǔn);
8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除的;
2.正在接受紀(jì)律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
4.因犯罪受過(guò)各類刑事處罰的;
5.違反計(jì)劃生育的;
6.其他不符合報(bào)名資格條件的。
五、招聘公告發(fā)布時(shí)間
定于2014年12月9日前向社會(huì)和新聞媒體上發(fā)布招考公告或信息。發(fā)布公告時(shí)間截止至報(bào)名開(kāi)始日止不少于7個(gè)工作日。
六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求
報(bào)名方式：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
報(bào)名時(shí)間：定于2014年12月18日至12月19日
上午9:00—12:00，下午14:30—17:30
報(bào)名地點(diǎn)：新化縣人力資源和社會(huì)保障局六樓會(huì)議室
聯(lián)系人：孫文軍0738-3221809(人社局)
鄧清泉扶越秀0738-3569287(商務(wù)局)
報(bào)名要求：每位報(bào)考人限報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證原件、有效身份證原件、相關(guān)資格證書(shū)原件及復(fù)印件(A4紙)、近期正面同底免冠一寸半身彩照3張，在職人員須提供單位“同意報(bào)考”介紹信或證明。考生須填寫(xiě)《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表》及《新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘承諾書(shū)》。
七、開(kāi)考比例及要求
報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)須達(dá)到3：1以上，如達(dá)不到開(kāi)考比例，則相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。
八、考試內(nèi)容及時(shí)間
考試分筆試、面試兩個(gè)部分，均實(shí)行百分制。筆試內(nèi)容為各招考崗位相對(duì)應(yīng)的法律、電子商務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試內(nèi)容酌情與崗位專業(yè)知識(shí)相結(jié)合，評(píng)委一律外聘(7-9人)。筆試時(shí)間待定。面試時(shí)間待筆試成績(jī)結(jié)果公示后再行確定�？忌诳记耙恍瞧趦�(nèi)到新化縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
九、面試人選確定
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃和參加面試人員1：2的比例從高分到低分依次確定面試人選，入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列者一同進(jìn)入面試。開(kāi)考前達(dá)不到該比例出現(xiàn)1：1的比例時(shí)，(特殊崗位)參加面試的須經(jīng)市人社局批準(zhǔn)。但面試成績(jī)不得低于60分(不含60分)，否則不確定為體檢對(duì)象。當(dāng)評(píng)委評(píng)分中出現(xiàn)高于或低于所有評(píng)委平均分10分及以上者，則該評(píng)委的評(píng)分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算，再去掉一個(gè)最高分和最低分，其余評(píng)委的平均分即為該考生所得分。
十、總成績(jī)合成
總成績(jī)實(shí)行100分制，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別按60%、40%折算相加合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、合成總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
十一、體檢
以合成總成績(jī)后從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象�？偝煽�(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定。筆試成績(jī)相同的，按所報(bào)崗位取得對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證高的優(yōu)先。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。因體檢不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，從報(bào)考同一崗位參加了面試的人員中按合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，但只遞補(bǔ)一次。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。
十二、考核
體檢合格人員確定為考核對(duì)象，由人社局和用人單位對(duì)其思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。因考核不合格或其他原因出現(xiàn)缺額時(shí)，按體檢遞補(bǔ)辦法確定體檢對(duì)象，體檢合格后遞補(bǔ)為考核對(duì)象，但只遞補(bǔ)一次，遞補(bǔ)一次仍無(wú)人選時(shí)，取消該崗位招聘名額。
十三、聘用
考核合格人員確定為擬聘對(duì)象，擬聘人員名單在新化縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示。公示無(wú)異議后按程序?qū)M聘人員有關(guān)資審資料報(bào)市人社局審核備案后辦理聘用手續(xù)，簽定聘用合同(應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)，否則取消聘用資格)。首次聘用合同期限為三年。新聘用人員的試用期(見(jiàn)習(xí)期)為一年，原有工作單位的試用期為三個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考察合格聘用為正式工作人員，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不合格的，取消聘用資格。
十四、其他事項(xiàng)
(一)筆試、面試成績(jī)和體檢、入圍人員名單及擬聘人員均在新化人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，每項(xiàng)公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
(二)擬聘用人員在領(lǐng)取或通知領(lǐng)取錄聘通知書(shū)后30天內(nèi)未到單位報(bào)到上班簽訂聘用合同或未來(lái)領(lǐng)取錄聘通知的，取消其聘用資格。
(三)此次招聘工作要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》進(jìn)行，嚴(yán)格遵守“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)守工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。無(wú)論是工作人員還是報(bào)考人員，在考試聘用過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究。
(四)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事考試聘用工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;用人單位的工作人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，也要按規(guī)定實(shí)行回避。
(五)本方案中未盡事宜及相關(guān)條款，由新化縣商務(wù)局公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2014年新化縣商務(wù)局公開(kāi)招聘商務(wù)執(zhí)法大隊(duì)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表.doc
附件2：新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)報(bào)名登記表.doc
附件3：新化縣公開(kāi)招聘工作人員(專業(yè)技術(shù)人員)應(yīng)聘人員承諾書(shū).doc
新化縣人力資源和社會(huì)保障局
二〇一四年十二月八日