開遠市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章
為加強我市事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),改善事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu),緩解事業(yè)單位人才緊缺問題,根據(jù)《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的考錄原則,經(jīng)研究決定到省內(nèi)外高等院校招聘緊缺人才87人,現(xiàn)制定招聘簡章如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(略)
二、招聘的對象和范圍
1、招聘對象為全日制普通高等院校2015年應(yīng)屆畢業(yè)生,招聘學(xué)校范圍為省內(nèi)外普通高等院校,本科及其以上學(xué)歷,二本以上校本部的畢業(yè)生,且學(xué)習(xí)成績平均達良好以上,并取得學(xué)士及以上學(xué)位。本科學(xué)歷年齡在30周歲以下,研究生學(xué)歷年齡在35周歲以下,博士學(xué)歷的年齡為40周歲以下。
2、本科畢業(yè)繼續(xù)攻讀研究生的(學(xué)習(xí)經(jīng)歷不間斷)考生,招聘時若研究生條件與招聘崗位條件不符合,可按考生的本科條件且視為2015年度應(yīng)屆畢業(yè)生來招聘引進。
3、具備招聘崗位其它所需的條件,詳見《開遠市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》。
三、招聘對象的基本條件
1、具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的路線、方針、政策。
2、遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
3、身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報名:
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、招聘時間、地點、方式及程序
(一)教師的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間和招聘地點
(1)2014年12月20日至12月21日。招聘地點:哈爾濱師范大學(xué)、西南大學(xué)(師范類畢業(yè)生)、四川師范大學(xué)、重慶師范大學(xué)。具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。
(2)2014年12月22日至12月25日。招聘地點:東北師范大學(xué)、長春師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西安外國語大學(xué)。具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。
(3)2014年12月23日至12月24日。招聘地點:西北師范大學(xué)。具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。
(4)2014年12月26日至12月28日。招聘地點:云南師范大學(xué)。具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。
(5)2015年3月,云南省2015屆師范類高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會。招聘地點:云南師范大學(xué)呈貢校區(qū)(昆明市呈貢區(qū)吳家營大學(xué)城),具體時間、地點以學(xué)校招生就業(yè)處公布的信息為準(zhǔn)。
2、招聘方式及程序
招聘方式:緊缺人才招聘引進由用人單位和教育主管部門、市人大、市政協(xié)工作人員組成招聘引進工作組,采取直接到省內(nèi)外全日制普通高等院校通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
招聘程序:
現(xiàn)場報名資格審查?忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件?忌毺峁┑闹饕牧希海1)2015年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負責(zé),若存在弄虛作假行為,對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實際通過資格審查的人員,參加面試考核。
考試考核方式:面試考核。面試主要考核應(yīng)聘人員講課情況,考核總分為100分。由應(yīng)聘者自選課題,在15分鐘內(nèi)完成所講內(nèi)容一個精彩片段的教學(xué)。著重考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、教材理解與把握、課堂設(shè)計、教學(xué)方法應(yīng)用、教學(xué)技能修養(yǎng)、教學(xué)效果。
(1)成績計算?偝煽?yōu)?00分,60分以上為合格。由考核組考官分別打出成績,按每個考官的評分求出平均分即為該考生最后得分,得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
(2)確定引進人員。
考核專家組根據(jù)考核情況,在考核合格的考生中,從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員,并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進行依次遞補。
(二)醫(yī)療技術(shù)人員的招聘時間、方式及程序
1、招聘時間和招聘地點:
2015年3月9日至21日,在昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院各設(shè)點進行專場招聘(具體時間以昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心指定時間為準(zhǔn))。
2、招聘方式及程序:
招聘方式:緊缺人才招聘引進由用人單位和衛(wèi)生主管部門、同級人大、政協(xié)等監(jiān)督機關(guān)人員組成招聘引進工作組,采取直接到昆明醫(yī)科大學(xué)、云南中醫(yī)學(xué)院及大理學(xué)院內(nèi),對省內(nèi)外全日制普通高等院校畢業(yè)生通過考試考核的方式招聘引進緊缺人才。
招聘程序:
現(xiàn)場報名資格審查?忌匆韵乱筇峁┳运]資料,考核組根據(jù)考生的自薦資料審核是否符合崗位招聘條件。考生須提供的主要材料:(1)2015年畢業(yè)生證明(學(xué)校證明需說明姓名、入學(xué)時間、畢業(yè)時間、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷等,并蓋有學(xué)院或?qū)W生處公章),在辦理錄用手續(xù)時必須提供崗位要求的相關(guān)證件原件;(2)個人推薦表、本人身份證、在校期間學(xué)習(xí)成績證明及獎學(xué)證書原件和復(fù)印件等;(3)本人在大學(xué)就讀期間的學(xué)習(xí)成果、專業(yè)作品及其獲獎情況的證明材料;(4)崗位要求相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報考者應(yīng)對所提供信息的真實性負責(zé),若存在弄虛作假行為,對隱瞞真實情況不符合報名資格的考生,取消其錄(聘)用資格,造成的后果由考生承擔(dān)。
確定考試人員。根據(jù)資格審查情況,按實際通過資格審查的人員,參加考試考核。
考試考核方式?荚嚳己酥饕鶕(jù)招聘單位性質(zhì)和崗位需求,側(cè)重崗位能力要素的考察,重點考察考生的專業(yè)素質(zhì)能力和水平,根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)特點采取專業(yè)提問對考生進行考試考核。
(1)現(xiàn)場考核。采取專業(yè)提問進行考核。專業(yè)提問考核中,專業(yè)素質(zhì)50分,綜合素質(zhì)50分。專業(yè)素質(zhì)內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識;綜合素質(zhì)內(nèi)容包括邏輯思維能力、分析判斷能力、人際溝通能力、求職動機與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(2)成績計算。總成績?yōu)?00分,60分以上為合格。成績計算按每一考官的評分求出平均分即為該考生總成績,得分小數(shù)點后面保留2位小數(shù)。
(3)確定引進人員。考核專家組根據(jù)考核情況,在考核合格的考生中,從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定擬聘用人員,并現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議。若擬聘用人員中有考生自動放棄,視考核情況可以從考核合格的考生中,從高分到低分進行依次遞補。
五、專業(yè)素質(zhì)考試題本的制作
1、考試試題的制作,從開始到考試結(jié)束,必須嚴(yán)格保密。
2、每個崗位參與命題的人員不少于2人,按1:2的比例從備選人員中隨機抽取,實行封閉管理,監(jiān)督人員負責(zé)監(jiān)督直至考試工作結(jié)束方可解圍。
3、每個崗位考試題本準(zhǔn)備3套,讓考生代表抽取1套作為本場考試的題本。
4、考試題本一經(jīng)開封啟用后,不得再作為本次考試的題本重復(fù)使用。
六、考官組成及評分
1、緊缺人才招聘引進考官從紅河州專業(yè)素質(zhì)考試考官庫中,在人大、政協(xié)等監(jiān)督機關(guān)的監(jiān)督下,在到院校招聘引進前隨機差額抽簽產(chǎn)生?脊俾氊(zé)參照《紅河州事業(yè)單位公開招聘專業(yè)素質(zhì)考試工作規(guī)程(試行)》第四部分“考官產(chǎn)生規(guī)程及職責(zé)”相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。
2、考官以專業(yè)技術(shù)人員為主,專業(yè)類考官不低于80%,綜合類考官不高于20%。其中教育類考官由3人組成,衛(wèi)生類考官由5人組成。
3、主考官、考官在考試前30分鐘,從備選考官中抽簽產(chǎn)生。
4、成績計算。總成績?yōu)?00分,60分以上為合格。以參加考核考官評分總計的平均分為考生的總成績。成績保留2位小數(shù)。
5、成績經(jīng)計分員、主考官、監(jiān)督人員簽字后當(dāng)場公布。
七、成績公示
經(jīng)考試(考核)后,考生成績統(tǒng)一在紅河人才網(wǎng)上進行公示。
八、錄用和管理辦法
1、確定引進人員。根據(jù)總成績從合格人員中由高分到低分的順序按崗位招聘人數(shù)等額確定擬引進人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。
2、擬聘人員名單確定后,由市人社局、教育局、衛(wèi)生局進行資格復(fù)審,資格復(fù)審?fù)ㄟ^的組織體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,體檢費由考生自理?己耍ㄕ䦟彛┕ぷ饔筛髦鞴懿块T負責(zé)。
3、對體檢、考核(政審)合格人員進行公示。公示期滿,未接到不良反映的,報紅河州人社局辦理錄用審批手續(xù)。
4、錄用后按紅政發(fā)(2005)40號文件進行管理。
5、新錄用人員實行一年試用期,試用期間的工資福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、錄用后,不按時報到者,取消錄用資格。
7、考生要按要求認真填寫報名登記表,準(zhǔn)確填寫與本人聯(lián)系的具體方式,凡市人社局、市教育局、市衛(wèi)生局以公告、電話、通知等形式通知考生進行體檢及其它事項時,出現(xiàn)聯(lián)系不上考生或考生不按時到達指定地點者均視為自動放棄考錄資格,責(zé)任自負。
九、紀(jì)律要求:
緊缺人才招聘工作,嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行。
(一)根據(jù)原國家人事部第六號令第二十七條的規(guī)定,有下列情形的實行回避制度。
1、凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位,以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
2、聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時,涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(二)緊缺人才招聘工作,嚴(yán)格按《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進實施辦法(試行)》認真執(zhí)行,考試考核由人大、政協(xié)全程監(jiān)督。招聘引進緊缺人才按照公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格遵守公開招聘的有關(guān)紀(jì)律規(guī)定,杜絕弄虛造假。若發(fā)現(xiàn)影響公平、公正,違紀(jì)違規(guī)行為的,可直接向當(dāng)?shù)丶o(jì)委、人大反映,也可向紅河州人力資源和社會保障局反映。對違反紀(jì)律的工作人員按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。
十、未盡事宜另行通知。
十一、本方案由開遠市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋,開遠市教育局、開遠市衛(wèi)生局分別負責(zé)組織實施。
開遠市人社局人力資源開發(fā)與就業(yè)促進科聯(lián)系電話:0873—7236881
開遠市教育局人事科聯(lián)系電話:0873—7122831
開遠市衛(wèi)生局組織人事科聯(lián)系電話:0873—7233661
附:《開遠市2015年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表(公示).rar》
開遠市人力資源和社會保障局
二〇一四年十二月十八日