為做好田林縣人民政府機(jī)關(guān)干部職工飯?zhí)玫母黜?xiàng)保障工作，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘合同制聘用人員6名，其中廚師2名，工作人員4名，為了確保本次公開招聘工作順利進(jìn)行，特制定實(shí)施方案如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
為保證招聘工作順利開展，縣人民政府成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員如下：
組 長(zhǎng)：陶國(guó)銘 縣委常委、縣人民政府常務(wù)副縣長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：戴成賢 縣人民政府辦公室副主任
成 員：賴國(guó)康 縣委組織部副部長(zhǎng)、縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)
羅紹壯 縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng)
黃國(guó)性 縣財(cái)政局局長(zhǎng)
蒙秀梅 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局局長(zhǎng)
梁太華 縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)
覃麗麗 縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局副局長(zhǎng)
工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣機(jī)關(guān)事務(wù)局，工作人員由縣人社局、縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局有關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)招聘工作方案的制定和工作的實(shí)施，由覃麗麗同志兼任辦公室主任。
二、招聘的基本條件
聘用人員必須同時(shí)具備以下基本條件：
(一)堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，無違法違紀(jì)記錄。品行端正，具有較高的思想政治覺悟、法律意識(shí)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。
(二)必須具有良好的人格人品、吃苦耐勞與無私奉獻(xiàn)的精神，熱愛食堂工作事業(yè)。
(三)身體健康，能符合應(yīng)聘崗位所需的身體條件和其他要求。
(四)有下列情形之一的，不得報(bào)名：
1、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;有犯罪嫌疑未查清的。
2、曾被辭退或者開除公職的。
3、紀(jì)律散漫、道德敗壞，有流氓、偷竊、賭博等不良行為的。
4、違反計(jì)劃生育政策的。
三、招聘的基本原則
堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過技能測(cè)試、政治思想考核、身體健康檢查進(jìn)行擇優(yōu)聘用。
四、招聘的職位、范圍、對(duì)象及條件要求
(具體詳見附件：田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局公開招聘合同制聘用人員計(jì)劃表)
五、報(bào)名方法
(一)發(fā)布招聘信息時(shí)間：2015年元月15日至元月22日，在田林電視臺(tái)、田林政府網(wǎng)以及公共場(chǎng)所發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名方式：采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
(三)報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)
1、報(bào)名時(shí)間：2015年元月19日至元月22日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人社局三樓會(huì)議室
(四)報(bào)名手續(xù)
1、提交材料
應(yīng)聘人員憑國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、身份證、戶口簿、無犯罪記錄證明(由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍?、計(jì)生證明(由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具)等有關(guān)證件報(bào)名。
以上材料要求提供證件的原件及復(fù)印件一式一份，以及近期小二寸同底免冠彩色照片2張。
2、應(yīng)聘人員須填寫《田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘合同制聘用人員報(bào)名登記表》一式兩份，報(bào)考人員所填寫的信息須真實(shí)完整，否則后果自負(fù)。
六、技能測(cè)試
1、測(cè)試時(shí)間：2015年元月24日(星期六)上午8：30開始。
2、測(cè)試地點(diǎn)：人社局辦公樓
3、測(cè)試人員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核應(yīng)聘人員資格，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)后方可進(jìn)入面試程序。
進(jìn)入技能測(cè)試程序人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場(chǎng)。應(yīng)聘人員的證件(如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等)及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的技能測(cè)試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。
4、測(cè)試成績(jī)滿分100分。測(cè)試題目委托相關(guān)部門出題。
七、體檢與考核
(一)體檢
1、體檢時(shí)間：2015年元月25日
2、體檢地點(diǎn)：縣人民醫(yī)院
3、體檢要求：
(1)招聘人員進(jìn)入體檢人員名單將根據(jù)崗位的應(yīng)聘人員的測(cè)試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(2)由縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局、縣人社局等組織進(jìn)入體檢程序人員到縣人民醫(yī)院進(jìn)行體檢。
(3)應(yīng)聘人員對(duì)體檢鑒定不合格有異議的可要求復(fù)檢，由組織體檢部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果。
體檢中出現(xiàn)不合格者，可從同崗位應(yīng)聘的其他人員中按測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(二)考核
1、考核時(shí)間：2015年元月26日至元月27日。
考核主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核。進(jìn)入考核人員將根據(jù)崗位應(yīng)聘人員體檢合格者按1:1的比例確定�？己瞬缓细裾�，按測(cè)試成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)。
八、公示、審批與聘用
嚴(yán)格參照考試聘用工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，將擬聘用人員基本情況在田林電視臺(tái)上公示和公共場(chǎng)所分別張榜公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日。公示期滿無異議后，按規(guī)定程序報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后才能辦理聘用手續(xù)。
九、聘用人員福利待遇
(一)聘用人員月工資1200元/月。
(二)聘用人員的工資等各項(xiàng)福利待遇的來源形式為：由縣財(cái)政全額核撥到用人單位，再由用人單位按合同支付給聘用人員;
(三)經(jīng)縣政府審定的聘用人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與被聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，聘用期為2年(含試用期2個(gè)月)，勞動(dòng)合同(含2個(gè)月試用期)滿后，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位報(bào)經(jīng)縣人民政府人事領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可續(xù)簽訂合同。試用期滿，考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。聘用合同須交縣人社局備案。
(四)簽訂勞動(dòng)合同后，由用人單位按國(guó)家規(guī)定為聘用人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。單位負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由縣財(cái)政核撥到用人單位，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代扣代繳，再由單位按時(shí)上繳到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
十、人員管理
聘用人員的管理按照用人單位有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，必須服從用人單位的工作安排。試用期間聘用人員不能勝任擬任崗位的，由用人單位根據(jù)要求給予調(diào)整相應(yīng)的崗位，不同意用人單位安排的崗位的，用人單位有權(quán)單方提出解聘。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動(dòng)解聘。凡不按要求簽訂勞動(dòng)合同或不按時(shí)報(bào)到者一律取消其聘用資格。
十一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)要高度重視公開招聘工作，成立招聘工作機(jī)構(gòu)。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
(三)測(cè)試命題必須嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營(yíng)私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。
2、應(yīng)聘人員在測(cè)試考核過程中作弊的。
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在測(cè)試考核過程中參與作弊的。
4、招聘工作人員故意泄露測(cè)試題目的。
5、政府人事行政部門等工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。
6、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消聘用資格;已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
7、對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
(五)各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
十二、聯(lián)系方式及舉報(bào)電話
聯(lián)系電話： 0776-7212311(縣人社局辦公室)
聯(lián)系地址：田林縣人力資源和社會(huì)保障局
縣紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)電話：0776-7212302
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田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘編外人員計(jì)劃表.zip
田林縣機(jī)關(guān)事務(wù)管理局招聘合同制聘用人員報(bào)名登記表.zip
田林縣人力資源和社會(huì)保障局
2015年1月15日