2015年和平區(qū)教育系統(tǒng)人員招聘實(shí)施方案

為了加強(qiáng)我區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，滿足我區(qū)教育教學(xué)的需求。我們擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘140名教師。根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào)）文件精神，制定招聘實(shí)施方案如下。

一、招聘對(duì)象

符合崗位條件要求的普通高等院校畢業(yè)研究生、本科生（詳見(jiàn)招聘計(jì)劃）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)教育事業(yè)；

2.有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、良好的口語(yǔ)表達(dá)能力；

3.年齡在30周歲以下（1984年1月27日及以后出生）；應(yīng)屆畢業(yè)生年齡不限；

4.應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍不限；

5.辦理聘用手續(xù)時(shí)必須取得相應(yīng)的教師資格證書(shū)，否則取消聘用資格，并按違約處理；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具備擬報(bào)考職位所需的其他條件。

（二）以下人員不得報(bào)考

1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；

2.受過(guò)黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上處分的；

3.正在接受立案審查的；

4.在此前公開(kāi)招聘過(guò)程中被招考主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的；

5.現(xiàn)役軍人，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位試用期或工作人員，被單位辭退的人員；

6.法律規(guī)定不得招考到事業(yè)單位的其他情形。

三、招聘辦法

(一)發(fā)布招聘公告

經(jīng)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核批準(zhǔn)后，我局于2015年1月27日至2月4日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http:www.tj.lss.gov.cn）、天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)站（www.tjtalents.com.cn）發(fā)布招聘信息。公告時(shí)間為7個(gè)工作日。

（二）報(bào)名、繳費(fèi)與資格審查

1、報(bào)名、繳費(fèi)：本次考試報(bào)名與繳納考務(wù)費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行，網(wǎng)址：www.tjtalents.com.cn。

報(bào)名時(shí)間：2015年2月5日8：30開(kāi)始至2月9日16：00結(jié)束。

繳費(fèi)時(shí)間：2015年2月6日8：30開(kāi)始至2月10日16：00結(jié)束。

報(bào)考人員只能選報(bào)1個(gè)單位的1個(gè)崗位。每個(gè)崗位報(bào)考人數(shù)與報(bào)名計(jì)劃數(shù)之比低于3：1的比例不能開(kāi)考，區(qū)人力社保局相應(yīng)調(diào)整或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

2、資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查結(jié)果在應(yīng)聘人員報(bào)名后48小時(shí)之內(nèi)給予答復(fù)。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)本人信息，如發(fā)現(xiàn)本人信息與招聘條件不符，取消應(yīng)聘資格，一切后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

四、考試與考察

（一）筆試

筆試采取閉卷形式，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《綜合知識(shí)》。試題由市級(jí)專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命制。

準(zhǔn)考證下載時(shí)間：2015年3月6日8:30開(kāi)始至3月8日9：00結(jié)束�？荚嚥恢付ㄝo導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時(shí)間：2015年3月8日

上午：09:00—11:00職業(yè)能力測(cè)試

下午：14:00—16:30綜合知識(shí)測(cè)試

報(bào)考人員于3月23日登錄www.tjtalents.com.cn查詢筆試成績(jī)及相關(guān)信息。

（二）面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招考崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

在面試前進(jìn)行資格審核，進(jìn)入面試人員于2015年3月26日持招聘條件要求的相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件等材料，到和平區(qū)教育招生考試中心（和平區(qū)甘肅路40號(hào)）進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)資格審核不合格、自動(dòng)放棄資格審核或未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格審核的，以及在資格審核時(shí)弄虛作假，提供不真實(shí)材料者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消面試資格。

區(qū)教育局審查合格后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局復(fù)審。通過(guò)后方可進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員網(wǎng)上繳納面試考務(wù)費(fèi)45元。

面試主要通過(guò)答辯、說(shuō)課的方式，考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)能力。面試成績(jī)采取百分制，及格線為60分，達(dá)不到及格線不能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

考試總成績(jī)的計(jì)算方法：

筆試成績(jī)占30%和面試成績(jī)占70%。具體為：

總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（即換算為100分制）×30%+面試成績(jī)×70%。

總成績(jī)及相關(guān)信息請(qǐng)登陸www.tjtalents.com.cn進(jìn)行查詢。

（三）體檢

在面試成績(jī)合格人員中，按總成績(jī)由高分到低分排序，按照崗位招聘人數(shù)和參加體檢人員1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。

體檢由專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果將以電話形式通知應(yīng)聘人員。

因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的職位空缺，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況在體檢結(jié)果公布一周內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，從該崗位面試合格人員中按照總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（四）考察

各單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。

五、公示、備案、聘用

區(qū)教育局根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人選，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，由招聘單位填寫(xiě)《和平區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員審批表》，經(jīng)區(qū)教育局審核后，報(bào)市、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案；反映有影響聘用問(wèn)題的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

政策咨詢電話：27110984、27126256

監(jiān)督電話：58117680

附件：2015年和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃

和平區(qū)教育局

2015年1月

附件：2015年和平區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃.zip