2015年九江銀行總行零售銀行部同業(yè)招聘公告
自2000年成立以來，九江銀行牢固樹立“創(chuàng)品牌銀行 鑄百年老店”愿景，始終堅持“人才資源是第一資源”理念，持續(xù)提升核心競爭力。從2006年開始連續(xù)八年度入選英國權(quán)威金融媒體《The Banker》“中國銀行業(yè)100強榜單”;從2007年開始連續(xù)七年度被中國銀監(jiān)會評定中國銀行業(yè)機構(gòu)最佳級別銀行;從2011年度開始連續(xù)三年度榮獲中國銀監(jiān)會頒發(fā)的“小企業(yè)金融服務(wù)表現(xiàn)突出的銀行”等稱號;并先后獲得“全國先進(jìn)基層黨組織”、“全國五一勞動獎狀”、“全國青年文明號”、“全國最佳中小商業(yè)銀行”等榮譽。
銀行總部設(shè)在江西省九江市，目前下設(shè)廣州、合肥、南昌、吉安、撫州、宜春、景德鎮(zhèn)、上饒、贛州、萍鄉(xiāng)10家分行與九江轄內(nèi)36家直屬支行，發(fā)起設(shè)立廣東中山小欖、北京大興、山東日照、南京六合等8家村鎮(zhèn)銀行，系統(tǒng)網(wǎng)點突破120家，資產(chǎn)總額突破1200億元，在江西省乃至全國銀行業(yè)金融機構(gòu)中具有良好的品牌形象和競爭優(yōu)勢。九江銀行已發(fā)展成為一家充滿活力的區(qū)域性股份制商業(yè)銀行�，F(xiàn)誠邀有志于金融事業(yè)的同業(yè)優(yōu)秀人才加入，我們將為您提供具有競爭力的薪酬待遇、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和卓越向前的企業(yè)文化，與您共創(chuàng)美好未來!
一、應(yīng)聘基本條件
1.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、團隊意識和強烈的事業(yè)心、責(zé)任心;認(rèn)同九江銀行企業(yè)文化。
2.身心健康，正直誠實，品行良好，無不良記錄。
3.符合外部監(jiān)管機構(gòu)和九江銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。
二、招聘職位、工作地點以及任職要求
|
招聘職位 |
人數(shù) |
工作地點 |
任職要求 | |
|
零售銀行部 |
高級財富管理經(jīng)理 |
1名 |
上海、南昌或九江 |
1.1983年1月1日后出生。 2.初始學(xué)歷為全日制一本及以上，金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。 3.3年以上商業(yè)銀行分行級機關(guān)部門相關(guān)工作經(jīng)歷。 4.具有銀行財富管理、私人銀行項目經(jīng)驗，能分析財富管理業(yè)務(wù)目標(biāo)市場和目標(biāo)客戶，并進(jìn)行財富管理業(yè)務(wù)的品牌規(guī)劃、建設(shè)、管理與推廣。 5.具有CFP、AFP等相關(guān)資格。 |
|
高級產(chǎn)品經(jīng)理 |
1名 |
1.男性，1983年1月1日后出生。 2.初始學(xué)歷為全日制一本及以上，金融、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)。 3.3年以上商業(yè)銀行分行級機關(guān)部門相關(guān)工作經(jīng)歷。 4.具有銀行理財產(chǎn)品開發(fā)、流程設(shè)計項目經(jīng)驗；能準(zhǔn)確分析各類產(chǎn)品的交易結(jié)構(gòu)及風(fēng)險收益特征，并根據(jù)客戶需求設(shè)計個性化的產(chǎn)品。 5.具有CFP、AFP等相關(guān)資格。 | ||
|
高級市場經(jīng)理 |
1名 |
南昌或九江 |
1.1983年1月1日后出生。 2.初始學(xué)歷為全日制一本及以上，金融、經(jīng)濟、營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)。 3.3年以上商業(yè)銀行分行級機關(guān)部門相關(guān)工作經(jīng)歷。 4.具有銀行零售產(chǎn)品市場推廣經(jīng)驗，能準(zhǔn)確定位目標(biāo)市場群體并制訂有效的營銷推廣方案；具有良好的客戶營銷、市場開拓、溝通協(xié)調(diào)等能力。 5.具有CFP、AFP等相關(guān)資格優(yōu)先。 | |
三、招聘流程
1.簡歷投遞。①登陸九江銀行網(wǎng)http://www.jjccb.com右上角“人才招聘”專欄，下載《九江銀行應(yīng)聘人員資料卡》,按要求填寫完整;②工作證明、學(xué)歷(學(xué)位)證書、相關(guān)資格證書、獲獎證書、兩寸免冠彩色近照一張，近期五寸生活照一張，身份證等相關(guān)資料;③相關(guān)資料掃描件請于2015年3月31日前通過電子郵件發(fā)送至hr_jjccb@163.com,郵件標(biāo)題為“姓名+應(yīng)聘崗位”。
2.簡歷篩選、筆試。擇優(yōu)進(jìn)行簡歷篩選，通過簡歷篩選者，通知參加筆試。筆試基本內(nèi)容為專業(yè)知識、綜合素質(zhì)測試等。
3.面試或雙輪面試。根據(jù)筆試成績按比例從高分到低分確定考生入闈此環(huán)節(jié)人員名單。
4.體檢和考察。按照面試成績從高分到低分確定參加體檢和考察對象。
四、其它
1.接受報名并進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘與工作始終。招聘人數(shù)將視報名等實際情況具體確定。
2.符合條件的應(yīng)聘者將電話通知，應(yīng)聘者在招聘期間保持通訊暢通。如未收到相應(yīng)通知者，即為未入闈，不另行通知，應(yīng)聘人員資料及信息，九江銀行將嚴(yán)格保密。招聘過程中，九江銀行不會向應(yīng)聘者收取任何費用。請?zhí)岣呔瑁?jǐn)防受騙。
3.多次投報九江銀行或九江銀行村鎮(zhèn)銀行人員的簡歷將不再接收。
4.未盡事宜，由九江銀行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
真誠歡迎您的加入!