2015年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員公告

為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，提高基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究，我區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員54名�，F(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

（一）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（二）戶口為北海市海城區(qū)；

（三）年齡為18周歲以上、35周歲以下（即1979年3月11日至1997年3月11日期間出生。其他年齡均以此類推），對(duì)個(gè)別特殊崗位，年齡可放寬到45周歲以下（1969年3月11日以后出生）；

（四）具有大專及以上學(xué)歷，個(gè)別崗位放寬到高中學(xué)歷；

（五）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

（六）具有符合崗位要求的工作能力；

（七）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（八）各崗位報(bào)考條件詳見《2015年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員計(jì)劃表》（簡(jiǎn)稱《計(jì)劃表》，下同）。

具有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用和聘用紀(jì)律行為的人員；

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5.因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查或司法程序尚未終結(jié)的人員。

本次招聘所涉及的戶籍、學(xué)歷、工作年限、辭退、處罰期限等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，均以2015年3月11日為截止日期。

二、招聘程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2015年3月11日星期三—2015年3月13日星期五（上午8:00-12:00、下午2:30-5:30，共3天）；

2.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

3.報(bào)名地點(diǎn)：北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源股(地址：北海市海城區(qū)長(zhǎng)青北路13號(hào))，聯(lián)系電話：0779-3075303。

4.提交報(bào)名申請(qǐng)：報(bào)名者攜帶3張近期免冠小2寸彩照，戶口簿、有效居民身份證件、學(xué)歷證書（學(xué)位證書）、相關(guān)從業(yè)資格證書等報(bào)名材料原件及復(fù)印件到北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局人力資源股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并提交《2015年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(見附件)。

報(bào)考定向招聘公益性崗位工作人員的崗位還需提交用人單位或簽約單位出具的，并經(jīng)海城區(qū)人才和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心審核蓋章的公益性崗位工作證明。

5.資格審查：區(qū)人社局對(duì)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行審查，確定報(bào)名人員是否符合公開招聘條件。報(bào)名者提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，凡弄虛作假者或提供的信息不真實(shí)或不準(zhǔn)確，取消面試資格。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：2015年3月18日-19日（上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

（二）考試

本次招聘考試采取電腦資格考試和面試方式進(jìn)行。

⒈開考比例：招聘崗位通過報(bào)名資格審查的人數(shù)達(dá)不到1：2比例的，應(yīng)核減或取消該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

2.電腦資格考試：

（1）電腦資格考試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

（2）電腦資格考試方式：采取開卷考試的方式進(jìn)行�？荚囋囶}與準(zhǔn)考證同時(shí)發(fā)放，考試結(jié)果分為“合格”和“不合格”兩個(gè)檔次，在考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)，并簽字確認(rèn)�？荚嚦煽�(jī)?yōu)楹细竦目忌�，方可進(jìn)入面試。

3.面試：

⑴面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

⑵面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和自我情緒控制能力。

面試成績(jī)總分為100分，60分為合格。招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人員的比例在1∶1以下（含1:1）崗位的人員，其面試成績(jī)要達(dá)到該考場(chǎng)的面試滿分值70%（70分）及以上，方為合格。面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為考察人選。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績(jī)。

面試成績(jī)相同的考生需現(xiàn)場(chǎng)啟用第二套面試試題進(jìn)行第二次面試。

（三）考察和體檢

根據(jù)招聘人數(shù)與考察、體檢人選1：1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。

1.考察

考察工作采取多種形式，全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配程度等方面情況，同時(shí)要對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察組要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考察人的情況，全面、客觀、公正的確定被考察人的考察結(jié)果。

2.體檢

體檢由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，并統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

考察和體檢不合格或自愿放棄考察、體檢的，應(yīng)從面試成績(jī)合格的人員中按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（四）公示、聘用

各街道根據(jù)報(bào)考人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，確定擬聘用人員，報(bào)海城區(qū)委組織部、海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、海城區(qū)民政局審核匯總，并在北海市人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期為5天。公示期滿無異議的，辦理聘用審批手續(xù)。擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

聘用人員按要求實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，由街道辦事處與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期滿，合格的正式聘用，不合格的及時(shí)解聘。

三、報(bào)酬待遇

社區(qū)工作人員的報(bào)酬按國(guó)家政策和海城區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)社區(qū)工作人員實(shí)行財(cái)政定額補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社區(qū)工作人員的崗位、職務(wù)和工作年限確定。

四、招聘紀(jì)律

(一)公開招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。監(jiān)督舉報(bào)電話：0779－3034167。

(二)報(bào)名參加公開招聘的人員有偽造、涂改證件或公開招聘過程中有作弊行為的一律取消招聘資格。

(三)報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成未參加公開招聘程序的，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(四)從事公開招聘的工作人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和辦事程序，依法辦事，公道正派，保守秘密。違反工作紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（0779—3075303）

附件：1.2015年北海市海城區(qū)村(社區(qū))工作人員招聘計(jì)劃表 .rar

2.2015年北海市海城區(qū)公開招聘社區(qū)工作人員報(bào)名登記表 .rar

北海市海城區(qū)委組織部

北海市海城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月9日