2013年銅川市王益區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員公告

　　為了進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，按照市人社局《關(guān)于報(bào)送2013年事業(yè)單位公開招聘工作人員需求計(jì)劃的通知》(銅人社發(fā)[2013]83號)文件要求，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位的人員需求情況，經(jīng)研究決定，對區(qū)屬事業(yè)單位需要補(bǔ)充的工作人員面向社會進(jìn)行公開招聘，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、招聘原則

　　按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

　　二、招聘條件

　　1、國家教育行政部門承認(rèn)的大專以上學(xué)歷畢業(yè)生(大專學(xué)歷畢業(yè)生限王益區(qū)戶籍);

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康;

　　3、具有招聘崗位所需要的專業(yè)知識、文化程度和業(yè)務(wù)能力;

　　4、應(yīng)試人員年齡限30周歲以下(1983年7月31日后出生)，申報(bào)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，具有中高級職稱的，年齡可放寬至35周歲以下(1978年7月31日后出生);

　　5、具備擬報(bào)考崗位所需要的其他條件。

　　三、招聘數(shù)量

　　2013年王益區(qū)事業(yè)單位統(tǒng)一考試招聘工作人員20名。具體招聘單位和崗位條件見附表。

　　四、招聘辦法

　　這次為事業(yè)單位公開招聘工作人員在區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體由區(qū)人社局組織，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

　　(一)發(fā)布公告

　　在《銅川日報(bào)》、王益區(qū)人民政府網(wǎng)等媒體上統(tǒng)一發(fā)布公告，公開招聘崗位和資格條件以及有關(guān)事項(xiàng)。

　　(二)報(bào)考與資格審查

　　報(bào)名時(shí)間：2013年9月2日至9月8日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：設(shè)在區(qū)人社局人才交流服務(wù)中心(具體地址、聯(lián)系電話等見附表)。

　　1、報(bào)名時(shí)應(yīng)由本人持身份證、戶口本、畢業(yè)證原件和復(fù)印件、3張近期同版半身二寸免冠照片到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，并填寫考試報(bào)名登記表。在職人員報(bào)考還需持單位同意報(bào)考的介紹信。

　　2、報(bào)名資格由區(qū)人社局審查，報(bào)名者提供的所有材料及證件必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假情況，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格，因個(gè)人誠信問題不能錄取的后果自負(fù)。

　　報(bào)名者只允許報(bào)考一個(gè)單位中的一個(gè)崗位，多報(bào)者取消報(bào)考資格。

　　3、報(bào)名人數(shù)與擬聘用數(shù)比例不低于3:1，若低于此比例，則相應(yīng)取消或縮減招聘崗位。

　　4、經(jīng)資格審查合格的報(bào)名者，考試費(fèi)用依據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳《關(guān)于錄用機(jī)關(guān)工作人員和國家公務(wù)員收費(fèi)等有關(guān)問題的通知》(陜價(jià)費(fèi)調(diào)發(fā)【2001】89號)文件精神，按50元/人·科收取。

　　5、筆試前兩天，考生憑身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(三)考試

　　考試分筆試和面試�？忌�需持有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試，雙證缺一不得進(jìn)入考場。

　　1、筆試開考比例設(shè)置。報(bào)考同一崗位的要形成競爭，招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比不能低于1:3，達(dá)不到這一比例的，取消或按比例調(diào)減該職位的招聘計(jì)劃。招聘崗位取消的，由報(bào)名單位負(fù)責(zé)退還報(bào)名費(fèi)，不承擔(dān)其他任何責(zé)任。

　　2、筆試組織形式及范圍。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試范圍為《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員公共基礎(chǔ)知識》、時(shí)事政治等方面的內(nèi)容。筆試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、進(jìn)入面試人員的確定。根據(jù)筆試成績從高到低，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:3比例，依次確定進(jìn)入面試人員。如果按職位排序出現(xiàn)末位筆試成績并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試，筆試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試。

　　4、面試組織形式及范圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)知識、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等。面試設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線為60分。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　5、綜合成績計(jì)算。

　　筆試、面試均采取百分制。每科成績和綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績占綜合成績的60%;面試成績占綜合成績的40%。

　　綜合成績的計(jì)算方法為：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

　　(四)體檢

　　1、進(jìn)入體檢人員的確定。根據(jù)招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，按應(yīng)聘者綜合成績由高分到低分的順序確定該崗位進(jìn)入體檢人員。若應(yīng)聘崗位末位綜合成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者進(jìn)入體檢。若筆試成績再出現(xiàn)并列的，則組織加試一次面試，面試成績高者進(jìn)入體檢。面試成績低于最低控制分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢。

　　2、體檢執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。體檢要嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)文件要求，參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3、體檢組織實(shí)施。體檢由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，體檢所需費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢人員必須按時(shí)按規(guī)定逐項(xiàng)參加體檢，體檢不合格者，或者不按規(guī)定項(xiàng)目參加體檢，體檢項(xiàng)目缺項(xiàng)的，取消其應(yīng)聘資格，所形成的缺額，在參加本職位考試，且面試成績不低于最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)考者中，按綜合成績由高分到低分順延遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　對體檢合格的人員，著重考察其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)，以及報(bào)名時(shí)提供的本人情況是否真實(shí)有效，有無其它不良表現(xiàn)情況等�？疾觳缓细裾�，取消其聘用資格，所形成的缺額，在本崗位考生中按進(jìn)入體檢人員確定辦法順延遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　根據(jù)報(bào)考人員的考試、體檢及考察結(jié)果，由區(qū)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對擬聘用人員在區(qū)政府和王益區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期滿后，產(chǎn)生缺額不再遞補(bǔ)。

　　(七)聘用

　　區(qū)人社局對擬聘用人員進(jìn)行審批，并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿合格者正式任用，不合格者取消聘用資格，并予以清退。此次公開招聘的工作人員同招聘單位工作人員同等待遇。應(yīng)聘人員未在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到上崗的，視為自動放棄。

　　本次公開招聘工作由區(qū)監(jiān)察局全程監(jiān)督。

　　銅川市王益區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二O一三年八月三十日

2013年銅川市王益區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員資格條件

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