根據(jù)省、市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)巢湖市編制委員會(huì)批準(zhǔn)，合肥市人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)就巢湖市2015年部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘。
(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。
(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘崗位及條件
巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員64人，具體崗位及條件見《巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》(見附件)。
招聘對象主要為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“25周歲以下”為“1990年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)�！皥�(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2015年12月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)本市現(xiàn)有在編在聘人員(至報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn))。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績合成、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2015年5月4日9：00至5月11日16：00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
2、報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月12日16：00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過資格初審的報(bào)考人員于5月13日16：00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、專業(yè)限制崗位招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，專業(yè)不限的崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。未達(dá)到以上開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報(bào)其他崗位，時(shí)間為5月14日9：00～12：00，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員沒有改報(bào)其他崗位的，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于5月21日至5月22日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試工作由巢湖市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，采取閉卷形式進(jìn)行，考試科目對照崗位類別如下表：
《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括語文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測試等，滿分100分;
《專業(yè)知識(shí)》主要為所報(bào)崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)，滿分100分;
《申論》滿分100分。]
《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容為生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)。
《科目1》、《科目2》按5：5權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試(合成)成績設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
本次考試均不指定教材，也不舉辦培訓(xùn)班。
筆試具體科目詳見《巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。上述人員于2015年5月28日9：00～11:30，攜帶相關(guān)證件材料到巢湖市人事考試中心(巢湖市人社局辦公樓五樓)申報(bào)加分事宜。屬大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省委組織部出具的服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“特崗教師”應(yīng)提供由省教育廳出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。上述人員未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述證件材料原件的，不予加分。
2、筆試時(shí)間：2015年5月23日上午。
8:00~ 9:30 《科目1 》
10:00 ~12:00 《科目2》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
3、2015年6月5日16：00前在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布筆試成績。經(jīng)查分、加分環(huán)節(jié)后，依據(jù)筆試(合成)成績，A崗從高分到低分按1:3的比例確定面試入圍人員名單。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。(衛(wèi)生崗位不參加面試，按上述方法確定人選，若仍相同，成績相同的考生需參加面試，以確定最終人選)
(三)資格復(fù)審
面試入圍人員在面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：
1、屬全日制2015年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、報(bào)名資格審查表、所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(或?qū)W歷學(xué)位證書原件)及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)證書(證件)及其他材料原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。
所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試(合成)成績并列，按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍，若仍相同的，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取通知書。
資格復(fù)審(包括衛(wèi)生崗位入圍人員)的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
面試工作集中在6月至7月進(jìn)行,采用結(jié)構(gòu)化面試。
1、面試工作由巢湖市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織的，面試公告將在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實(shí)際參加面試考生的面試成績平均分。
(五)成績合成
1、筆試、面試成績按6:4合成。上述成績均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
2、報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員[若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍]。
(六)體檢和考察
體檢工作由巢湖市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾旃ぷ饔沙埠腥肆Y源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘部門聯(lián)合組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)，按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。巢湖市監(jiān)察局全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見�？忌鷮Ψ钱�(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。
2、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。
如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績并列的，按《專業(yè)知識(shí)》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現(xiàn)并列的，以面試成績高低決定取舍。等額遞補(bǔ)不超過兩次。
(七)確定擬聘人員
巢湖市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。
(八)公示
1、擬聘人員統(tǒng)一在合肥人事考試網(wǎng)、巢湖市人力資源和社會(huì)保障局公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。
2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。
(九)聘用
被確定為聘用對象的人員由市人社局統(tǒng)一介紹到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄聘用資格，不再遞補(bǔ)。
招聘人員實(shí)行聘用制管理，辦理入編手續(xù)，與所在單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。首聘期限3-5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。合同期滿，經(jīng)考核合格的，予以續(xù)聘。
本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行與原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。
四、其它
(一)根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號文件規(guī)定：筆試費(fèi)用每人每科45元/科;面試費(fèi)用80元/人。
(二)招聘工作由巢湖市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，市人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，市監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。
本公告由巢湖市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
(三)聯(lián)系電話
政策咨詢：0551-82185812 0551-82185819(巢湖市人社局)
監(jiān) 督：0551-82392792 (巢湖市監(jiān)察局)
(四)查詢網(wǎng)站：合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)、巢湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.ahchld.gov.cn/)
巢湖市2015年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.zip
巢湖市人力資源和社會(huì)保障局
2015年4月20日