為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制單位工作人員30名，制定本實(shí)施方案。
一、招聘原則
公開招聘、引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘、引進(jìn)全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
二、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見附表)
應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：
1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;
3、研究生年齡在30周歲以下(1985年元月1日以后出生)，全日制本科生年齡在28周歲以下(1987年元月1日以后出生)。
4、崗位所需要的其他條件。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。
三、發(fā)布信息
招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。各環(huán)節(jié)信息均在蘆淞政府門戶網(wǎng)上(http://www.lusong.gov.cn)公布，不再另行通知。請(qǐng)考生注意關(guān)注。
四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
(1) 報(bào)名時(shí)間：2015年8月20-22日，上午9:00-12:00，下午2:00-6:00。
(2)報(bào)名地點(diǎn)：蘆淞區(qū)委組織部(地址：株洲市蘆淞區(qū)太子路蘆淞區(qū)政府院內(nèi)8樓)。
(3)報(bào)名方式與報(bào)名須知：
�、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。請(qǐng)攜帶本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證或?qū)W校就業(yè)推薦函、學(xué)位證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照片，直接到蘆淞區(qū)組織部報(bào)名。
�、卩l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位采用網(wǎng)上報(bào)名。
�、劬W(wǎng)上報(bào)名請(qǐng)應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《2015年蘆淞區(qū)人才招聘和引進(jìn)人才報(bào)名表》，并發(fā)送到郵箱(2014lsrczp@sina.com )。所需的報(bào)考資料(即本人有效身份證、畢業(yè)證或?qū)W校就業(yè)推薦函、學(xué)位證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件，3張近期同底1寸免冠照片)在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)交到報(bào)名組審核。
�、軋�(bào)名登記表中聯(lián)系電話必須是能夠找到應(yīng)聘者本人的電話，確保通話暢通并能及時(shí)聯(lián)系到本人。
�、菝棵麘�(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。
五、資格審查及考試
用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。
(1)考試方式：
�、汆l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。
�、卩l(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位只需面試，采取初試、復(fù)試、面談?dòng)懻撓嘟Y(jié)合的考試方式。
�、酃P試、面試均采用百分制。
(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)、申論。
(3)開考比例：招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)按不得低于1：3的比例確定。如未達(dá)到開考比例的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況核減該崗位招聘計(jì)劃或調(diào)整到其他崗位。
(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知
(5)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加面試的人選。
(6)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-A、B崗位成績(jī)合成：
綜合總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試、面試、綜合總成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的排前。
(7)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處-C崗位面試：初試、復(fù)試采用結(jié)構(gòu)化面試，采取淘汰制。根據(jù)應(yīng)聘人員初試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：2的比例確定參加復(fù)試的人選。根據(jù)應(yīng)聘人員復(fù)試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定參加面談?dòng)懻摰娜诉x。
面試主要考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
六、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生(綜合)成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，可按應(yīng)聘同一崗位(綜合)成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。
七、公示
根據(jù)(綜合)成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和蘆淞區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。
八、聘用
公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用。被聘用人員須服從分配。在本區(qū)至少服務(wù)5年，并簽訂服務(wù)承諾書。
九、紀(jì)律監(jiān)督
招聘、引進(jìn)工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘、引進(jìn)紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘、引進(jìn)紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
十、招聘咨詢及監(jiān)督電話
咨詢電話：蘆淞區(qū)人社局：0731-28580617
蘆淞區(qū)人才辦：0731-28580822
監(jiān)督電話：蘆淞區(qū)監(jiān)察局：0731-28580930
市人社局：0731-28681409、28681082
十一、本次招聘政策由蘆淞區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
蘆淞區(qū)人事編制工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年8月10