青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)招聘一批環(huán)衛(wèi)協(xié)管員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、崗位及名額
環(huán)衛(wèi)協(xié)管員50名。
二、用工形式
由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，派遣至青島明珠公共設(shè)施服務(wù)有限公司從事環(huán)衛(wèi)協(xié)管工作。
三、招聘對(duì)象及條件
男性，30周歲以下(1985年8月26日后出生)，具有全日制大專(zhuān)及以上文化程度;退伍軍人，具有A1、A2證的，文化程度可放寬至高中;年齡可放寬至40周歲(1975年8月26日后出生)。
有下列情形之一者不予聘用：
1、曾因違法犯罪受過(guò)刑事、行政處罰的;
2、因涉嫌違法違紀(jì)尚未結(jié)案的;
3、違反計(jì)劃生育政策的;
4、曾被機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)等單位辭退的;
5、本人及家庭成員有無(wú)理上訪、纏訪記錄的;
6、本人及家庭成員有違法建筑尚未拆除的;
7、其他不適合從事環(huán)衛(wèi)協(xié)管工作情形的。
四、工資待遇
勞務(wù)派遣人員實(shí)行試用期制度，薪酬待遇由用工單位根據(jù)日常管理和考核結(jié)果等確定具體發(fā)放數(shù)額，由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司發(fā)放。試用期月工資1700元，試用期滿經(jīng)考核合格增發(fā)績(jī)效工資800元(含五險(xiǎn))，正式聘用后視工作表現(xiàn)逐步增長(zhǎng)。
五、招聘崗位
環(huán)衛(wèi)協(xié)管員
六、招聘程序
(一)報(bào)名
1、應(yīng)聘人員登錄西海岸新區(qū)(黃島區(qū))政務(wù)網(wǎng)(www.huangdao.gov.cn)、青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.hdhrss.gov.cn/，查看報(bào)考簡(jiǎn)章并下載打印《報(bào)名登記表》。
2、公告及報(bào)名時(shí)間：2015年8月26日-8月30日(非工作日時(shí)間報(bào)名正常)，上午8:30-11：30，下午1：30-5：00。逾期不再受理。
3、報(bào)名地點(diǎn)：
黃島區(qū)雙珠路213號(hào)2棟1單元5層5003、5010室(卓越金融廣場(chǎng)、開(kāi)發(fā)區(qū)醫(yī)院東側(cè))，聯(lián)系電話：0532-86199993，15553246005;
4、所需資料：
�、佟肚鄭u智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司公開(kāi)招聘報(bào)名表》(見(jiàn)附件)一式兩份;
②相關(guān)資料
二代身份證、畢業(yè)證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證、戶口簿 (復(fù)印索引頁(yè)、戶主頁(yè)、個(gè)人信息單頁(yè))，以上需攜帶原件和復(fù)印件兩份，一寸近期同版免冠彩色照片四張(背面書(shū)寫(xiě)姓名)。
③報(bào)名時(shí)交納報(bào)名費(fèi)40元/人，面試時(shí)交納面試費(fèi)70元/人，體檢時(shí)交納體檢費(fèi)240元/人。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司進(jìn)行資格初審，用工單位進(jìn)行復(fù)審,如發(fā)現(xiàn)所提供資料不實(shí)或不符合報(bào)考要求的，取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)、體檢不合格、考核不合格、無(wú)法辦理勞保手續(xù)等原因產(chǎn)生的空缺，按綜合成績(jī)依程序依次遞補(bǔ)。
(三)考試
公開(kāi)招聘考試工作由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司統(tǒng)一組織�？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知�？荚嚪止P試和面試，分別以百分制計(jì)算，滿分各100分。
1、筆試
筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，綜合知識(shí)考察考生的基本素質(zhì)和能力，考試不指定教材。按筆試成績(jī)進(jìn)行排名，按招聘比例1:3確定進(jìn)入面試范圍人員名單，青島市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.hdhrss.gov.cn/)公布，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。
2、面試
面試以體現(xiàn)報(bào)考職位要求為主，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思維應(yīng)變能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)、舉止儀表、組織協(xié)調(diào)等基本素質(zhì)。
面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)綜合成績(jī)按照錄取人員計(jì)劃數(shù)，由高分到低分按照1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選，若計(jì)劃數(shù)最末一名有同分現(xiàn)象以筆試成績(jī)高者優(yōu)先;若再一致,以工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先;若還一致,增加面試�？荚嚱Y(jié)束后成績(jī)?cè)谇鄭u市黃島區(qū)人力資源和社會(huì)保障局(http://www.hdhrss.gov.cn/)公示。
(四)考核
對(duì)綜合成績(jī)合格的應(yīng)聘人員，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和職位要求，采取多種形式，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避的情況等，進(jìn)行考核。進(jìn)入體檢名單的應(yīng)聘人員須向我公司提供無(wú)違法犯罪記錄證明(派出所開(kāi)具)，無(wú)違反計(jì)劃生育證明(計(jì)生辦開(kāi)具,未婚開(kāi)具未婚證明)，詳見(jiàn)網(wǎng)站公示。
(五)體檢
體檢工作由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用。體檢費(fèi)用自理。
對(duì)體檢不合格人員造成的空缺，依照考試總成績(jī)排序，按程序依次等額遞補(bǔ)。
(六)聘用
受聘人員與青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度。
(七)有關(guān)說(shuō)明
(1)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘崗位招聘數(shù)的3倍時(shí)，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(2)聘用人員必須服從統(tǒng)一分配。應(yīng)聘人員提供的信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假證明和信息，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間，應(yīng)保持通訊暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
(3)本簡(jiǎn)章由青島智達(dá)恒遠(yuǎn)人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢(xún)電話：0532-86199993，15553246005。
2015年8月25日