深入貫徹落實(shí)中央、省、市人才工作要求，加大基層教育人才隊(duì)伍補(bǔ)充力度，根據(jù)四川省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法的通知》(川人發(fā)〔2006〕9號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(川人社發(fā)〔2011〕36號(hào))文件規(guī)定，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘8名教育高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、考核招聘范圍及對(duì)象
(一)考核招聘范圍：面向全國(guó)公開(kāi)考核招聘。
(二)考核招聘對(duì)象：2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生和符合職位條件要求的社會(huì)在職、非在職人員。報(bào)考者報(bào)名時(shí)須具有招考崗位所規(guī)定的具體條件和資格要求的各種證書(shū)和證明，包括二代居民身份證(舊版臨時(shí)身份證、過(guò)期身份證、身份證復(fù)印件無(wú)效)、畢業(yè)證及相關(guān)資格證，有關(guān)證明及相關(guān)手續(xù)須于資格審查截止時(shí)間即2015年10月30日前提供。2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生必須在2016年7月31日前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證書(shū)，并憑證書(shū)辦理確認(rèn)等手續(xù)。
二、考核招聘單位及名額(共8名，詳見(jiàn)《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表》--附件1)
威遠(yuǎn)中學(xué)校：2名
威遠(yuǎn)縣競(jìng)力學(xué)校：2名
威遠(yuǎn)縣嚴(yán)陵中學(xué)：2名
威遠(yuǎn)縣第一初級(jí)中學(xué)：2名
三、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
2.符合原國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條的回避規(guī)定;
3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件;
4.符合本公告招聘崗位所需的招聘條件，詳見(jiàn)《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表》(附件1)。
凡招考條件中對(duì)年齡和工作經(jīng)歷有明確要求的，其計(jì)算時(shí)限截止時(shí)間為本次招考報(bào)名截止時(shí)間(計(jì)算截止時(shí)間為2015年10月30日)。
(二)有下列情況之一者不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;
2.在人事考試中違紀(jì)被招考主管機(jī)關(guān)取消錄聘用資格的;
3.有違法違紀(jì)正在接受審查的;
4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5. 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
6. 尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;
7. 組織紀(jì)律渙散、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的;
8. 有違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考教育事業(yè)單位的。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年10月23日-2015年10月29日(截止時(shí)間為10月29日24:00時(shí)止);
現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年10月30日-2015年10月30日(9：00-17：00)。
(二)報(bào)名方式：本次考核招聘采用網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1. 網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名：應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸內(nèi)江人事考試網(wǎng)(http://www.njpta.gov.cn)。根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》(附件2)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)上傳本人照片,照片為報(bào)考者近期免冠正面彩色證件照片(照片大小為10-30K，jpg格式)，并將該報(bào)名表在10月29日(截止到24：00止)之前發(fā)送到指定郵箱(郵箱地址：147755284@qq.com，聯(lián)系電話：0832-8222295)進(jìn)行初審，具體步驟及程序按報(bào)名網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名者須在2015年10月30日17:00前攜帶報(bào)名表和相關(guān)證書(shū)及證明材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)設(shè)在重慶,具體地點(diǎn)為西南大學(xué)北碚校區(qū))。未到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的網(wǎng)上預(yù)報(bào)名者或現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審未通過(guò)的人員不得進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)設(shè)在重慶。具體地點(diǎn)為西南大學(xué)北碚校區(qū)(就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心招聘大廳)。聯(lián)系人：熊威，聯(lián)系電話：13541632531。應(yīng)聘人員應(yīng)在2015年10月30日17：00前持崗位所要求的相關(guān)證書(shū)及證明材料到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，并根據(jù)自身情況選擇符合條件的崗位報(bào)名(每人限報(bào)一個(gè)崗位)。如實(shí)、詳細(xì)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》(附件2)的各項(xiàng)內(nèi)容。
3.資格審查
應(yīng)聘人員通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名后，須攜帶《報(bào)名登記表》(貼2寸近期免冠照片),本人身份證，學(xué)歷、學(xué)位證原件和復(fù)印件等相關(guān)證明材料進(jìn)行資格審查。對(duì)資格審查合格者，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才考核通知書(shū)》。
資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，對(duì)在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格，所造成的一切損失由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
五、面試(現(xiàn)場(chǎng)考核)
1.面試時(shí)間：2015年10月31日(具體時(shí)間詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》)。參加面試的考生憑《面試通知書(shū)》及本人二代居民身份證(含新版臨時(shí)身份證)參加面試�？忌毺崆�30分鐘趕到考場(chǎng)報(bào)到，未按規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)報(bào)到的視為缺考。
2.面試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
3.面試方式：面試采取試講的方式,即當(dāng)場(chǎng)抽簽備課15分鐘、現(xiàn)場(chǎng)無(wú)學(xué)生的試講15分鐘。
4.面試內(nèi)容：面試總成績(jī)分為100分。試講教材為所報(bào)考學(xué)科學(xué)段(高中段、初中段、小學(xué)段)的現(xiàn)行使用教材。
5.面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并由考生簽字確認(rèn)�？忌拿嬖嚦煽�(jī)、排名等情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。
六、體檢
按考生面試成績(jī)從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單，面試成績(jī)低于75分的，不予進(jìn)入體檢人員名單。
體檢由成遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織安排，體檢在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，可根據(jù)綜合比選情況遞補(bǔ)。體檢具體事宜另行通知。
七、考察
由組織、人社、主管部門(mén)組成考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察�？疾焱ㄟ^(guò)查閱檔案、走訪、與考察對(duì)象交談等方式，了解考察對(duì)象的法紀(jì)觀念、道德水平、專(zhuān)業(yè)能力、綜合素養(yǎng)、人崗相適等情況，并形成考察材料。考察材料應(yīng)包括考察對(duì)象所在學(xué)�；騿挝怀鼍叩恼䦟彶牧�、戶籍地公安機(jī)關(guān)的相關(guān)證明、考察組考察意見(jiàn)等。
因放棄考察或考察不合格者，可根據(jù)綜合比選結(jié)果排名依次遞補(bǔ)。
八、公示
通過(guò)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意確定為擬聘用人員后，統(tǒng)一在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行為期7天的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。舉報(bào)應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。
九、審批及聘用
經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定填寫(xiě)《威遠(yuǎn)縣事業(yè)單位考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權(quán)限報(bào)組織、人社部門(mén)審批同意后辦理聘用手續(xù)。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到用人單位報(bào)到。未經(jīng)縣公招領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄。
十、聘期待遇及政策
此次引進(jìn)的高層次和緊缺人才，享受以下待遇。
(一)落實(shí)事業(yè)編制。此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才全部納入我縣教育事業(yè)編制管理。
(二)工資福利待遇。引進(jìn)人才工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。引進(jìn)的博士研究生和碩士研究生在首次確定工資時(shí)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：1.博士研究生可享受管理六級(jí)崗位的工資待遇。2.緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生可享受管理七級(jí)崗位的工資待遇。3.引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生試用期間執(zhí)行試用期滿工資待遇。
(三)特殊崗位補(bǔ)貼。引進(jìn)的博士研究生和緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生享受同級(jí)財(cái)政提供的安家補(bǔ)貼。博士研究生每人給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼費(fèi)，并按月匹配一定數(shù)額的特殊崗位補(bǔ)貼。特殊崗位補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)引進(jìn)人才所從事崗位的實(shí)際情況確定，補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)。緊缺專(zhuān)業(yè)碩士研究生每人給予6萬(wàn)元安家補(bǔ)貼費(fèi)。安家補(bǔ)貼費(fèi)的撥付方式為：年度考核為合格等次以上者，工作滿一年，撥付40%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿兩年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿三年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿四年，撥付10%的安家補(bǔ)貼費(fèi);工作滿最低服務(wù)期限之年，撥付剩余的全部安家補(bǔ)貼費(fèi)。夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)且均符合補(bǔ)貼條件的，按一方全額，另一方半額撥付。
(四)其他待遇。1.引進(jìn)人才符合條件的，納入縣年輕干部和人才遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行管理，對(duì)工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔重用，特別優(yōu)秀的，可按照相關(guān)規(guī)定破格提拔。2.符合條件的引進(jìn)人才的配偶可隨調(diào)隨遷我縣同類(lèi)性質(zhì)單位;其未成年子女在我縣就讀的，免收除規(guī)定學(xué)雜費(fèi)以外的各類(lèi)費(fèi)用。
十一、聘后管理
(一)此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才，由縣人力資源和社會(huì)保障局、縣級(jí)主管部門(mén)和用人單位負(fù)責(zé)管理，日常管理和考核以用人單位為主。用人單位對(duì)引進(jìn)人才的考核及聘用管理，按照《四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》及我縣相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)此次公開(kāi)考核引進(jìn)的人才，最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得逆向調(diào)動(dòng)和調(diào)出縣外。服務(wù)期不滿5年的，引進(jìn)人員須一次性交納不低于2萬(wàn)元的違約金(具體數(shù)額在聘用合同中明確)，并退回已領(lǐng)取的安家補(bǔ)貼費(fèi)。
十二、紀(jì)律和監(jiān)督
為切實(shí)提高本次考核招聘人才的公信度，確保公開(kāi)、公平、公正，此次考核招聘工作嚴(yán)格做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督�？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將對(duì)各環(huán)節(jié)的工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，在任意環(huán)節(jié)查實(shí)，均取消聘用資格。有關(guān)工作人員必須遵守相關(guān)工作紀(jì)律，在報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)考核、考察、體檢等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)行為的，將按照人事考試的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并追究相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：0832--8221281
十三、本招聘公告由中共威遠(yuǎn)縣委組織部、威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局、威遠(yuǎn)縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
電話：威遠(yuǎn)縣委組織部：0832-8225043
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局：0832-8241629
威遠(yuǎn)縣教育局：0832-8222295
附件：1.《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才崗位一覽表》
2.《威遠(yuǎn)縣教育事業(yè)單位2015年考核招聘高層次和緊缺專(zhuān)業(yè)人才報(bào)名表》
中 共 威 遠(yuǎn) 縣 委 組 織 部
威遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
威遠(yuǎn)縣教育局
2015年10月23日
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