按照上饒市人事局《關(guān)于印發(fā)〈上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘高層次、急需和短缺專業(yè)人才直接考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》(饒人發(fā)[2006]94號(hào))文件規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)縣委、縣政府同意，報(bào)經(jīng)上饒市人力資源和社會(huì)保障局批復(fù)同意(饒人社字[2015]154號(hào))，決定面向社會(huì)通過(guò)直接考核辦法招聘高層次專業(yè)人才9名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、 招聘崗位、人數(shù)及條件

　　二、報(bào)名時(shí)間及方式

　　1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：2015年12月2日8：00-12月3日17：30。

　　2、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到玉山縣人力資源與社會(huì)保障局人事人才股(玉山縣行政中心4樓)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫《上饒市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名表》。應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名的，不予受理。具體步驟按《玉山縣2015年度采取直接考核辦法公開(kāi)招聘事業(yè)單位高層次人才實(shí)施方案》(以下簡(jiǎn)稱《方案》)的規(guī)定操作。

　　三、資格審查及面試

　　(一)資格審查：

　　應(yīng)聘者須持有效學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、工作經(jīng)歷證明材料原件和復(fù)印件2份，三張近期同底片免冠照片到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查工作在縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，分別由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。資格初審由各用人單位和主管部門審查，初審合格的，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行復(fù)審。資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料或提供信息、材料與所報(bào)崗位條件不符合的，一經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

　　(二)考試

　　本次考試采取面試的方式進(jìn)行，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為80分。面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不得確定為入闈體檢考核對(duì)象。

　　1、應(yīng)聘人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，若應(yīng)聘者面試成績(jī)高于合格分?jǐn)?shù)線，則確定為入闈體檢考核對(duì)象;若應(yīng)聘者面試成績(jī)低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。

　　2、應(yīng)聘人數(shù)多于招聘計(jì)劃人數(shù)的崗位，面試后，在崗位內(nèi)按應(yīng)聘者的面試成績(jī)從高分到低分等額確定入闈體檢考核對(duì)象。若崗位內(nèi)應(yīng)聘者面試成績(jī)均低于合格分?jǐn)?shù)線，則取消招聘計(jì)劃。末位面試成績(jī)相同且高于合格分?jǐn)?shù)線的，則另行組織筆試，取筆試高分者確定為體檢考核對(duì)象。

　　3、面試工作在縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)面試相關(guān)政策的制定、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，用人單位主管部門負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施。面試具體實(shí)施方案由用人單位主管部門提出，報(bào)縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實(shí)施。

　　4、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取專業(yè)技能測(cè)試辦法進(jìn)行，滿分100分。面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)和面試內(nèi)容將在玉山政府網(wǎng)上公布。

　　5、面試成績(jī)計(jì)算(即保留)到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　四、體檢、考核政審

　　1、考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬聘人員德、能、勤、績(jī)、廉及有無(wú)違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，形成書(shū)面考核報(bào)告，考核報(bào)告要有2考核人簽名，并通過(guò)主管局同意后加蓋單位公章認(rèn)定考核報(bào)告，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者由工作單位出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)證明材料。

　　2、體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。

　　3、政審，對(duì)體檢合格者由其戶籍所在地公安部門出具政審材料為準(zhǔn)。政審材料內(nèi)容主要包括：①是否犯罪受過(guò)刑事處罰;②是否參加或參與過(guò)邪教組織等。

　　4、對(duì)因考核、體檢、政審不合格或本人放棄等原因造成的缺額，若是應(yīng)聘人數(shù)多于招聘崗位數(shù)的崗位，在崗位內(nèi)按應(yīng)聘者面成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)一次;若是應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位數(shù)相等的，則取消招聘計(jì)劃。

　　五、公示和聘用

　　通過(guò)考核、體檢、政審合格的人員作為擬聘人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，報(bào)縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后辦理相關(guān)聘用、人事代理等相關(guān)手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。聘用人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。

　　六、其他未盡事宜，按照《方案》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　本公告由玉山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0793—2553030(玉山縣人力資源和社會(huì)保障局)

　　　玉山縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年11月17日