為進(jìn)一步提高敬老院管理服務(wù)水平，充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院管理人員隊伍，根據(jù)縣政府《關(guān)于印發(fā)萬安縣農(nóng)村敬老院機(jī)構(gòu)隊伍建設(shè)實施方案的通知》(萬府辦字[2012]70號)和縣編辦《關(guān)于同意設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院和核定編制的批復(fù)》(萬編發(fā)[2012]2號)文件精神，經(jīng)研究決定面向社會公開招聘5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計，為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定本實施方案。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、組織機(jī)構(gòu)
成立萬安縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘工作組織實施。其組成人員為：
組 長：黃洋華
副組長：羅昭華、劉波
成 員：羅小貴、肖錫華、郭輝斐 、劉為鋒、劉冠紅
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣民政局，羅小貴兼任辦公室主任，劉為鋒、劉冠紅兼任辦公室副主任。工作人員根據(jù)需要從民政局和人社局抽調(diào)。辦公室負(fù)責(zé)招聘工作具體實施。
三、招聘條件
1.年齡35歲以下(即1981年1月1日以后出生)，男女不限;
2.身體健康，五官端莊;
3.高中(中專)及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有有效會計從業(yè)資格證書;
4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì);
5.有奉獻(xiàn)精神，熱心敬老工作，熱愛“五�！笔聵I(yè)，作風(fēng)正派，勤政廉潔，服從組織統(tǒng)一分配;
6.萬安縣本地戶籍。
有以下情形之一者不具備報考資格：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
2.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
3.法律、法規(guī)規(guī)定其他的情形。
四、招聘單位，崗位及崗位職數(shù)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計5名，具體聘用崗位由縣民政局根據(jù)擬聘用人員考試成績及工作需要統(tǒng)一調(diào)配。
五、招聘程序
(一)發(fā)布公告
在萬安縣人民政府網(wǎng)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)布招聘公告。
(二)報名
1.報名時間：2016年1月4日至1月20日(雙休日除外)(上午8:30-12:00，下午2：30-5:30)，逾期不接受報名;
2.報名地點：萬安縣民政局二樓社會救助局，聯(lián)系電話：0796—5706612。
3.報名方式：現(xiàn)場報名,不接受電話、函件和委托他人報名。
4.報名所需材料：應(yīng)聘人員攜帶本人有效居民身份證、畢業(yè)證、會計從業(yè)資格證書等原件、復(fù)印件各1份和近期同底一寸免冠彩色照片3張、《萬安縣招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院會計考試報名表》(附件)1份。
5. 開考比例：應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比原則上不能低于3：1。達(dá)不到這一比例的，原則上應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或取消崗位的招聘，特殊情況下經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可適當(dāng)放寬比例。
(三)資格審查:資格審查由萬安縣民政局會同縣人社局聯(lián)合進(jìn)行。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、條件不符合的,取消其應(yīng)聘資格。
(四)考試
考試由筆試、面試兩部分組成，滿分各為100分。考試總成績由筆試和面試分別按60%和40%的比例合成。
1.筆試
(1)筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，采取閉卷考試方式進(jìn)行，不指定教材，考試時間為120分鐘。
(2)筆試內(nèi)容：會計專業(yè)知識，老人護(hù)理專業(yè)知識，民政政策相關(guān)知識等。
(3)筆試時間和地點詳見準(zhǔn)考證。
(4)考生憑有效居民身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準(zhǔn)考證同底照片的公安機(jī)關(guān)戶籍證明，到萬安縣民政局辦理準(zhǔn)考手續(xù)。
2.面試
(1)面試工作由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實施，面試工作原則上在筆試成績公布后2周內(nèi)完成。
(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
(3)入闈面試人員的確定。按照筆試成績從高分到低分的順序確定入闈面試人員，末位同分者一并入闈。入闈面試比例原則上為1:3;筆試人數(shù)少于相應(yīng)面試比例的全部入闈面試。面試入闈人員名單公布后，如有應(yīng)聘人員提出放棄等而出現(xiàn)空缺，則根據(jù)筆試成績從高分到低分依次等額遞補。
(4)面試人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比例小于或等于1:1的，面試成績須達(dá)到70分及以上方可錄取;否則，不予錄取。
(五)體檢和考核
1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和面試合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象(如末位考生合成總成績相同以筆試成績高者確定為體檢、考核對象)。
2.對體檢前考生提出放棄等出現(xiàn)空缺崗位，按合成總成績從高分到低分依次遞補一次。對因體檢、考核不合格或考生自愿放棄等而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補。
3.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用參照公務(wù)員錄用體檢收費標(biāo)準(zhǔn)收取。
4.考核由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)，主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。
(六)公示、聘用
經(jīng)體檢、考核確定的擬聘用人員由萬安縣民政局在萬安縣人民政府網(wǎng)公示七個工作日。公示期滿后無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，將擬錄用名單報縣政府批準(zhǔn)，縣政府批復(fù)同意后由萬安縣民政局辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。
六、聘用人員福利待遇
1、新聘用人員實行聘用制管理，聘用第一年為試用期，試用期滿經(jīng)縣民政局考核合格的辦理聘用手續(xù)，不合格者不予聘用。經(jīng)正式聘用后，每一年為一聘期，聘用一年期滿后，縣民政局對其進(jìn)行考核，合格后可續(xù)簽聘用合同，考核不合格者予以解聘。
2、聘用人員在聘期內(nèi)的身份為定編定崗不定人，聘期內(nèi)須到民政學(xué)校參加護(hù)理員培訓(xùn)，取得護(hù)理員資格證方可后享受事業(yè)單位工作人員同等福利待遇。
3、聘用人員到國家規(guī)定退休年齡的，解除聘用合同關(guān)系，解聘后不再享受相應(yīng)福利待遇。
七 、紀(jì)律要求
1.嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)組織人事工作紀(jì)律，堅決防止工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，確保公開招聘工作健康有序進(jìn)行。
2.對招聘工作中的弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。
八、本招聘實施方案由縣民政局負(fù)責(zé)解釋。