根據(jù)工作需要,按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))和《湘西自治州事業(yè)單位人員實(shí)行公開(kāi)招聘暫行辦法》(州辦發(fā)〔2005〕27號(hào))文件規(guī)定,經(jīng)研究,全州事業(yè)單位擬公開(kāi)招聘工作人員665名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法,具有良好的品行和職業(yè)道德;
(三)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件;
(六)年齡在18周歲以上、35周歲以下(1977年10月16日至1995年10月16日期間出生);年齡具體要求以招聘崗位一覽表(附件1)標(biāo)明的為準(zhǔn)。
(七)招聘范圍為面向縣市的,報(bào)考者現(xiàn)戶籍或進(jìn)入大中專院校學(xué)習(xí)前戶籍須在所報(bào)考縣市,正在我州服務(wù)的和服務(wù)期滿后仍在我州服務(wù)的“四項(xiàng)目人員”可報(bào)考服務(wù)縣市或面向全州范圍以上的招聘崗位。戶籍認(rèn)定時(shí)間以2013年10月16日前為準(zhǔn)。有工作經(jīng)歷要求的,均以2013年12月31日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)計(jì)算。
二、招聘辦法
招聘工作由州人社局統(tǒng)一部署實(shí)施。原則上按計(jì)劃申報(bào)、發(fā)布招聘簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、體檢、考核、辦理聘用手續(xù)的步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
1、報(bào)名時(shí)間:全州統(tǒng)一定于2013年10月28日至10月31日(每日上班時(shí)間)。
2、報(bào)名地點(diǎn):設(shè)州直報(bào)名點(diǎn)和縣市報(bào)名點(diǎn)。州直報(bào)名點(diǎn)設(shè)在州政務(wù)服務(wù)中心辦事大廳,縣市報(bào)名點(diǎn)設(shè)在縣市人社局指定地點(diǎn)。報(bào)考州直崗位的考生,到州直報(bào)名點(diǎn)報(bào)名;報(bào)考縣市崗位的考生,到所在縣市人社局指定報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
3、報(bào)名方式:公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為本科及以下的崗位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行,每個(gè)考生限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、戶籍及崗位要求的相關(guān)證件的原件或復(fù)印件(持復(fù)印件報(bào)名的須在面試前提供相關(guān)證件的原件,不須面試的崗位須在體檢前提供相關(guān)證件的原件)。在職人員報(bào)名須提交所在單位同意報(bào)考的證明,中小學(xué)教師報(bào)名須提交縣市(含縣市)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明。公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)直接與招聘單位聯(lián)系報(bào)名(報(bào)名聯(lián)系方式見(jiàn)附件3)。
4、照片信息:在州直報(bào)名的對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼相機(jī)采集照片信息,在縣市報(bào)名的對(duì)象需要提交一張二寸近期正面免冠半身彩色照片做數(shù)碼照相照片信息底稿。
5、相關(guān)費(fèi)用:根據(jù)物價(jià)部門審核,每個(gè)考生應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)100元,數(shù)碼照相費(fèi)20元,報(bào)名信息卡3元,共計(jì)123元。筆試后進(jìn)入其它程序所需要的費(fèi)用另行通知。
享受國(guó)家最低生活保障城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑本人的2013年《低保證》、農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑縣(區(qū)、市)級(jí)政府民政部門出具的特困證明,經(jīng)報(bào)考單位所在地考務(wù)部門審核確認(rèn)后,可辦理減免考務(wù)費(fèi)用的手續(xù)。
6、資格審查:資格審查由人社部門和招聘單位共同進(jìn)行。資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試(體檢)前資格復(fù)審、聘用前資格終審,并貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。
報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信考試承諾書,提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確,禁止惡意注冊(cè)報(bào)名信息,擾亂報(bào)名秩序。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格。
7、開(kāi)考比例:公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為本科及以下的崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3,達(dá)不到開(kāi)考比例的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消該崗位。報(bào)考崗位被取消的人員,可改報(bào)符合條件的其他崗位。
報(bào)名結(jié)束后,縣市人社局帶考生報(bào)名表、報(bào)名費(fèi)和相關(guān)材料于11月1日到州人社局事業(yè)單位人事管理科、州人事考試院辦理資格審查及報(bào)名手續(xù)。
(二)考試
1、筆試:筆試由州人社局統(tǒng)一組織,統(tǒng)一考試時(shí)間,統(tǒng)一命題制卷,統(tǒng)一閱卷評(píng)分。A、C類崗位為管理崗位和工勤技能崗位,筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科,每科滿分100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占40%,《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》占60%的比例合成筆試總成績(jī)。B類崗位為專業(yè)技術(shù)崗位,筆試考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科,每科滿分為100分。按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》占30%,《專業(yè)知識(shí)》占70%的比例合成筆試總成績(jī)。公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位本次不進(jìn)行筆試。
本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)用書。專業(yè)知識(shí)考招聘崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
筆試準(zhǔn)考證于考試前一周到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取�？忌I(lǐng)取準(zhǔn)考證后應(yīng)認(rèn)真核對(duì)相關(guān)信息和考生須知。
考試時(shí)間:11月30日。
考試地點(diǎn):吉首城區(qū)(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。
2、面試:公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為本科及以下的崗位原則上應(yīng)進(jìn)行面試。對(duì)部分崗位用人單位提出不需進(jìn)行面試的,經(jīng)州、縣市人社局同意后在招聘簡(jiǎn)章中予以公告;進(jìn)行面試的,依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按該崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試對(duì)象,如筆試總成績(jī)相同的,管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績(jī)從高分到低分排名;如出現(xiàn)報(bào)考人員放棄面試資格或資格復(fù)審不合格等情況,按筆試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)面試。未達(dá)到面試比例又無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的崗位,經(jīng)州人社局批準(zhǔn),面試對(duì)象可按實(shí)際人數(shù)確定。面試形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)須達(dá)到60分方可進(jìn)入體檢考核程序。面試根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方
式進(jìn)行,州直單位的面試由用人單位或主管部門制定面試方案報(bào)州人社局審定后,由州直招聘單位或主管部門組織實(shí)施,縣市的由縣市人社部門會(huì)同用人單位或主管部門組織實(shí)施。
公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,采取面試、考核的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作和試教等方式進(jìn)行。面試由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)制定工作方案,報(bào)州人社局審定后,由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3,達(dá)不到比例的,報(bào)請(qǐng)主管部門和州人社局同意后,根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或取消崗位招聘計(jì)劃。形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,報(bào)考人員的面試成績(jī)達(dá)到60分后方可進(jìn)入體檢考核程序。
(三)體檢
進(jìn)行筆試面試的崗位,按筆試總成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī),從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如綜合成績(jī)相同的,按筆試總成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。
不需進(jìn)行面試的崗位,以合成后的筆試總成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對(duì)象。如筆試總成績(jī)相同的,管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績(jī)從高分到低分排名確定體檢對(duì)象。
公開(kāi)招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直事業(yè)單位的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢,報(bào)考縣市事業(yè)單位的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢中出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況,從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(jī)(不需面試的按筆試總成績(jī))從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢對(duì)象,替補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)兩次。
(四)考核
體檢合格的人員為考核對(duì)象,分別由州直用人單位和縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核,考核合格人員為擬聘用對(duì)象。若因考核不合格等出現(xiàn)空缺名額的,經(jīng)州人社局審核同意后,按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。
(五)聘用
擬聘人員公示7個(gè)工作日無(wú)異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》,州直的經(jīng)主管部門審核后報(bào)州人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)。縣市的經(jīng)主管部門和縣市人社局審核報(bào)州人社局備案后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規(guī)定約定試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。
三、特別提示
(一)招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程監(jiān)督。歡迎社會(huì)各界和廣大考生進(jìn)行監(jiān)督。
(二)報(bào)考人員參加筆試、面試和體檢時(shí),必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件(原件)的考生不得參加筆試、面試和體檢。
(三)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡假借人社部門名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等,均與人社部門無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕,切勿上當(dāng)受騙。
四、本招聘簡(jiǎn)章由湘西自治州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
查詢方式:http://rsj.xxz.gov.cn/
聯(lián)系方式:
州人事考試院:0743-8238894
州直報(bào)名點(diǎn):0743-8228615
吉首市人社局:0743-2813511
瀘溪縣人社局:0743-4260936
鳳凰縣人社局:0743-3221183
古丈縣人社局:0743-4724188
花垣縣人社局:0743-7227328
保靖縣人社局:0743-7728127
永順縣人社局:0743-5225630
龍山縣人社局:0743-6230298
州人力資源和社會(huì)保障局
二0一三年十月十六日
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